Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personaladministration und rekrutiere neue Talente für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Jobpoint GmbH, ein innovativer Arbeitgeber in Schlieren.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Direkte Festanstellung mit spannenden Projekten in der Industrie.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in Schlieren suchen wir eine zuverlässige und pflichtbewusste HR Fachperson 80% (alle). Hierbei handelt es sich um eine direkte Festanstellung, die per sofort oder nach Vereinbarung angetreten werden kann.
Aufgaben:
- Personaladministration und Lohnverarbeitung für ca. 200 Mitarbeiter
- Absenzmanagement führen
- Neue Mitarbeiter rekrutieren inkl. Interviews
- Mitarbeiterbetreuung inkl. Jahresgespräche
- Reportings und Auswertungen erstellen
- HR Projekte
Anforderungen:
- Kaufmännischer Abschluss in der CH
- Mind. 8 Jahre Erfahrung als HR Generalist/in (inkl. Payroll)
- Weiterbildung im HR von grossem Vorteil
- SAP Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Alter: 35-50 Jahre
Unser Kunde wünscht sich eine selbständige Person, welche viel Erfahrung im kompletten HR-Bereich mitbringt und sich weiterentwickeln möchte. Zudem sollte es jemand sein, der von der Industrie-/Bau-/Maschinen-/Technikbranche (o.ä.) kommt.
Die zuständige Person wird sich anschliessend innerhalb von einer Woche schriftlich oder telefonisch bei Ihnen melden. Sollten Sie Fragen zum Stellenbeschrieb haben, stehen wir Ihnen gerne auch telefonisch zur Verfügung.
Arbeitsort: 8952 Schlieren (ZH)
Arbeitsbelastung: 80%
Stellenantritt: Sofort
Beschäftigungsdauer: Unbefristet
Qualifikation: Fachkraft
Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
Ausbildung: Berufsausbildung mit dem eidgenössischen VET-Diplom oder gleichwertig
Deutsch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
Englisch: Mündlich: Gute Kenntnisse, Schriftlich: Gute Kenntnisse
HR Fachperson 80% Arbeitgeber: Jobpoint GmbH
Jobpoint GmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld im Zürcher Oberland zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine direkte Festanstellung. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, während Sie an spannenden Projekten in der Produktionsplanung mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachperson 80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobpoint GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobpoint GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobpoint GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobpoint GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobpoint GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
