"Ausbilder / Anleiter" (m/w/d) für den Bereich Holz

"Ausbilder / Anleiter" (m/w/d) für den Bereich Holz

Soest Vollzeit 3000 - 4000 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berufliche Qualifizierung junger Menschen in der Holzwerkstatt und individuelle Förderung.
  • Unternehmen: Soester EntwicklungsNetz e.V. - SEN e.V. mit einem engagierten Team.
  • Vorteile: Familienfreundliche Strukturen, betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsförderung.
  • Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Ausbildung als Tischler/in oder vergleichbar mit Ausbildereignungsschein.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.

Wir, das Soester EntwicklungsNetz - SEN e. V., bieten Jugendlichen und Erwachsenen ein breites Spektrum an Arbeits-, Ausbildungs- und Erfahrungsfeldern. Mit individuellen Angeboten in den Bereichen Weiterbildung, Ausbildung, Sprachkurse, Coachings etc. eröffnen wir Menschen Perspektiven für ihre berufliche Zukunft und bauen zusammen Brücken in neue Beschäftigungen und sozialer Teilhabe.

Das SEN e.V. sucht ab sofort eine/n Ausbilder/in / Anleiter/in für den Bereich Holz in Teilzeit oder Vollzeit unbefristet für die Bereiche Berufsorientierung, der beruflichen Teilhabe, betrieblichen Qualifizierung und Beschäftigung.

  • Aufgaben:
  • Berufliche Qualifizierung junger Menschen in der Holzwerkstatt
  • Anleitung der Teilnehmenden bei praxisnaher Übungen zur Erprobung beruflicher Fähigkeiten
  • Individuelle Förderung der fachlichen, sozialen und personalen Kompetenzen der Teilnehmenden
  • Vermittlung grundlegender Arbeitstechniken und Arbeitsabläufe
  • Beobachtung und Einschätzung von handwerklichen Fähigkeiten und Belastbarkeit
  • Durchführung von Stütz- und Förderunterricht im beruflichen Kontext
  • Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von betrieblichen Praktika
  • Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit regionalen Betrieben und Partnern
  • Mitarbeit im interdisziplinären Reha-Team
  • Wir erwarten:
  • Ausbildung zum/zur Tischler/in oder vergleichbar mit Ausbildereignungsschein oder Meisterprüfung
  • wünschenswert wäre ein anerkannten Abschluss als geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung
  • Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz im Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigung
  • Praktische Erfahrungen in der Arbeitsvermittlung und Berufsorientierung
  • Sicher im Umgang mit MS-Office
  • Einsatzfreude, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, professionelle Distanz und Verantwortungsbewusstsein
  • Wir bieten:
  • Ein vielseitiges, verantwortungsvolles und interessantes Aufgabengebiet
  • Ein aufgeschlossenes, engagiertes und kollegiales Team
  • Familienfreundliche Arbeitsstrukturen
  • Eine attraktive betriebliche Altersversorgung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Fahrrad- und E-Bike-Leasing

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Lassen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte über unser Portal zukommen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht.

"Ausbilder / Anleiter" (m/w/d) für den Bereich Holz Arbeitgeber: jobportal.diakonie-rwl.de - Jobboard

Der Christus-Kindergarten in Bielefeld Senne ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die individuelle Förderung und Bildung von Kindern einsetzt. Mit einem engagierten Team, regelmäßigen Fortbildungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre bieten wir nicht nur interessante Tätigkeiten, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen Regenerationstagen. Unsere Werte basieren auf Vertrauen und Respekt, was eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Familien und eine positive Entwicklung für unsere Kinder fördert.

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Kontaktdaten:

jobportal.diakonie-rwl.de - Jobboard Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um "Ausbilder / Anleiter" (m/w/d) für den Bereich Holz mit Bravour zu bestehen

Berufliche Qualifizierung
Anleitung von Teilnehmenden
Individuelle Förderung
Vermittlung von Arbeitstechniken
Beobachtung handwerklicher Fähigkeiten
Durchführung von Stütz- und Förderunterricht
Vorbereitung von Praktika