Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Partnerverkäufe und treibe Umsatz durch strategische Partnerschaften voran.
- Unternehmen: Socure, ein innovatives Unternehmen im Bereich Identitätsvertrauen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Identitätsprüfung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Partnervertrieb oder Allianzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Socure ist die Identitätsvertrauensinfrastruktur für die digitale Wirtschaft und verifiziert 100 % der guten Identitäten in Echtzeit, um Betrug zu stoppen, bevor er beginnt. Die Mission ist groß, die Probleme sind komplex und die Auswirkungen sind täglich bei Unternehmen, Regierungen und Millionen von Menschen spürbar. Wir stellen Menschen ein, die dieses Maß an Verantwortung übernehmen möchten. Menschen, die schnell handeln, kritisch denken, wie Eigentümer agieren und sich leidenschaftlich dafür einsetzen, Kundenprobleme präzise zu lösen.
Socure entwickelt unser Partner-Ökosystem in Richtung eines vertriebsorientierten Kanalmodells weiter. Als Partner-Allianzen-Direktor werden Sie als quota-tragender Channel-Vertriebsexperte fungieren, verantwortlich für die Umsatzsteigerung, die Erweiterung unserer Partnerbasis und die Umsetzung von Markteinführungsstrategien durch und mit unseren Partnern.
Hauptverantwortlichkeiten- Eigenverantwortung für eine Umsatzquote: Erreichen von jährlichen und vierteljährlichen Umsatzzielen durch partnerbezogene und partnerbeeinflusste Geschäfte.
- Vollzyklus-Partnervertrieb: Verwaltung der Pipeline-Generierung, des Deal-Fortschritts und der Abschlussaktivitäten durch zugewiesene Partner und neue Partnerperspektiven.
- Partnerportfoliomanagement: Verantwortung für ein definiertes Geschäftsbuch aktiver Partner; Leistungssteigerung, Prognosegenauigkeit und Umsatzwachstum im Jahresvergleich vorantreiben.
- Partnerrekrutierung: Identifizierung, Rekrutierung und Aktivierung neuer Partner zur Erweiterung von Socures Reichweite in Zielmärkten und -branchen.
- Gemeinsame GTM-Ausführung: Erstellung und Umsetzung gemeinsamer Kontenpläne, Kampagnen und Co-Sell-Aktivitäten mit Partnern und internen Stakeholdern.
- Pipeline- und Prognosedisziplin: Aufrechterhaltung einer genauen CRM-Hygiene; wöchentliche Berichterstattung über die Partnerpipeline, Prognosen und Erreichung.
- Bereichsübergreifende Abstimmung: Enge Zusammenarbeit mit Führung, Marketing, Produkt und Betrieb zur Beschleunigung partnergetriebener Möglichkeiten.
- Partnerenablement: Durchführung von Enablement-Sitzungen, Sicherstellung der Partnerbereitschaft und Bereitstellung der Werkzeuge, um Socure effektiv zu positionieren.
- Co-Marketing: Entwicklung und Einführung von Initiativen zur Nachfragegenerierung mit messbaren Pipeline-Ergebnissen.
- Strategisches Feedback: Als Stimme des Partners fungieren, um die Produktstrategie, das GTM-Design und die Enablement-Materialien zu beeinflussen.
- Über 7 Jahre Erfahrung im Channel-Vertrieb, Allianzen oder Partnerkontomanagement, idealerweise im Bereich Fintech, SaaS oder Identitäts-/Betrugslösungen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Erfüllung und Übertreffung von Umsatzquoten durch Partner-Ökosysteme.
- Erfahrung in der Rekrutierung, Schulung und Verwaltung leistungsstarker Partner.
- Tiefes Verständnis von Co-Selling-Aktivitäten, Deal-Registrierung und Partner-Pipeline-Management.
- Starkes Geschäftswissen und Verhandlungsgeschick auf Führungsebene und im Vertrieb.
- Kenntnisse in Salesforce und Partner-Management-Tools (PRM, Attribution, Co-Sell-Tracking).
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Kooperations- und Präsentationsfähigkeiten.
- MBA oder gleichwertiger Abschluss.
- Erfahrung mit API-gesteuerten SaaS-Produkten, Identitätsverifizierung oder Betrugsprävention.
- Etablierte Netzwerke in den Bereichen Fintech, Banken oder digitale Handelsökosysteme.
- Geschichte der Übererfüllung von Quoten in einer Partner- oder kanalgetriebenen Vertriebsrolle.
- Vertrautheit mit Lösungen zur Identitätsverifizierung, Betrugsprävention oder Compliance.
Socure ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in all ihren Formen innerhalb unseres Unternehmens schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wenn Sie während eines beliebigen Stadiums des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses — einschließlich Interview- oder Onboarding-Unterstützung — eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Socure-Rekrutierungspartner.
Administrative Assistant, Legal & People Arbeitgeber: jobr.pro
Socure ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und verantwortungsvolle Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der digitalen Identitätsverifizierung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Innovation und persönlichem Wachstum fördert Socure eine Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird und die Chance hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Lage des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Administrative Assistant, Legal & People erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Socure auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Identitätsverifizierung und Betrugsprävention. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Identität gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Administrative Assistant, Legal & People mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich für unsere Mission begeistern. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast, besonders im Bereich Partnervertrieb.
Achte auf Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobr.pro vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Socure
Mach dich mit der Mission und den Werten von Socure vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Identitätsvertrauen verstehst und wie wichtig es ist, Betrug zu verhindern. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Partner gewonnen oder Umsatz gesteigert hast. Bereite diese Geschichten so vor, dass sie deine Fähigkeiten in der Partnerverwaltung und im Verkauf unter Beweis stellen. So kannst du deine Erfolge greifbar machen.
✨Kenntnis der Tools und Technologien
Stelle sicher, dass du mit Salesforce und anderen Partner-Management-Tools vertraut bist. Wenn du im Interview nach deiner Erfahrung mit diesen Tools gefragt wirst, kannst du zeigen, dass du bereit bist, sofort produktiv zu sein. Vielleicht kannst du sogar einige Best Practices teilen!
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen oder wie das Unternehmen seine Partner unterstützt. Das zeigt, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Team beitragen kannst.
