Admissions Team Lead

Campus ist auf einer Mission, das Talent von morgen zu beschleunigen und neu zu definieren, was College sein kann (und sein sollte). Das Problem ist klar: Die Kosten für das College sind in die Höhe geschossen, aber die Ergebnisse sind es nicht. Traditionelles College hat nicht mit den Bestrebungen der heutigen Studierenden Schritt gehalten – und sie können nicht warten. Bei Campus haben wir ein zweijähriges, akkreditiertes College aufgebaut, in dem Studierende von Top-Professoren an Universitäten wie Princeton, Stanford und Howard in Live-Online-Kursen lernen. Unsere Studierenden schließen mit gefragten Geschäfts- und KI-Fähigkeiten ab – bereit, ihre Karrieren zu starten oder an erstklassige vierjährige Universitäten zu wechseln.

Unser einzigartiger Ansatz basiert auf einer bahnbrechenden Technologieplattform und einem umfassend recherchierten Modell für den Erfolg der Studierenden, das den Studierenden engagierte Berater und On-Demand-Nachhilfe sowie Coaching bietet. Wir wurden auch als eines der innovativsten Unternehmen von Fast Company im Jahr 2024 ausgezeichnet. Wir werden von einem außergewöhnlichen Investorenteam unterstützt, das tief an unsere Vision für die Zukunft der Bildung glaubt, darunter General Catalyst, Founders Fund, Bloomberg Beta, 8VC, Rethink Education, Sam Altman, Jason Citron, Shaquille O’Neal und andere.

Das Admissions-Team hat das Ziel, potenzielle Studierende durch eine unterstützende, informative und integre Zulassungserfahrung zu führen, die unsere studentenzentrierte Mission widerspiegelt. Dieses Team besteht aus engagierten Admissions Counselors, Team Leads, Trainern und operativen Partnern, die gemeinsam daran arbeiten, die Einschreibungsziele zu erreichen und gleichzeitig die Werte, Kultur und Standards von Campus aufrechtzuerhalten.

Der Admissions Team Lead ist verantwortlich für die Leitung eines Teams von 7–10 Admissions Counselors, um sicherzustellen, dass sie ihre Einschreibungsziele erreichen und die Gesamtoperationen und die Kultur der Zulassungsabteilung aufrechterhalten. Dies umfasst die Verwaltung des Team-Trichters, die Durchführung regelmäßiger Pipeline-Überprüfungen, das Teilen neuer Informationen und die Verantwortung der Teammitglieder.

Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie…

• Direkt ein Team von 7–10 Admissions Counselors leiten und Coaching sowie Unterstützung bieten, um ihnen zu helfen, ihre individuellen Ziele zu erreichen.
• Teamarbeit fördern und eine positive Kultur innerhalb der Zulassungsabteilung schaffen.
• Als Coach und Manager agieren und bei den täglichen Abläufen unterstützen.
• Die Berater bei der Verwaltung ihrer Pipelines unterstützen und sicherstellen, dass die Aufzeichnungen genau geführt werden.
• Regelmäßige Pipeline-Überprüfungen durchführen, um den Fortschritt zu überwachen, Herausforderungen anzugehen und sicherzustellen, dass die Einschreibungsziele erreicht werden.
• Die Leistung der Berater überwachen, um sicherzustellen, dass sie potenzielle Studierende effektiv unterstützen können.
• Mit einzelnen Admissions Counselors interagieren, um sicherzustellen, dass sie ihre persönlichen täglichen, wöchentlichen und kohortenbezogenen Ziele erreichen.
• Die operativen Aspekte der Zulassungsabteilung erlernen und meistern und ein Experte für Programme und Prozesse werden.
• Dem Management über die Qualität, das Volumen und Trends, die ihr Team betreffen, berichten.
• Strategien für betriebliche Verbesserungen dem Management empfehlen.
• Sicherstellen, dass neue Informationen, Prozesse und Updates effektiv an das Team kommuniziert werden, und die Berater zur Einhaltung anhalten.
• Als Coach und Manager fungieren, 2-3 Einführungsgespräche pro Woche/AC bewerten und konstruktives Feedback geben sowie während der Coaching-Gespräche Fähigkeiten identifizieren.
• Methoden entwickeln, um das Team zu motivieren, ihre Ziele zu erreichen.
• Die Admissions Counselors professionell durch wöchentliche 1-1-Sitzungen entwickeln und mit dem Trainer zusammenarbeiten, um Schulungen zur Führungskompetenz zu entwickeln.
• Mit dem Direktor und Trainer zusammenarbeiten, um neue Berater einzuarbeiten.
• Zusätzliche Schulungen, Verbesserungspläne oder disziplinarische Maßnahmen für Berater nach Bedarf empfehlen.
• Berater in der Entwicklung von Fähigkeiten und potenziellen Beförderungen betreuen und coachen.
• Verantwortlichkeiten fair delegieren und mit gutem Beispiel vorangehen.

Wir freuen uns auf Sie, weil…

• Sie Expertise in den operativen Aspekten der Zulassung haben.
• Sie Teamarbeit fördern und eine positive Kultur aufrechterhalten können.
• Sie starke Management-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten besitzen.
• Sie in der Lage sind, Strategien für den Teamerfolg zu entwickeln und umzusetzen.
• Sie Führungsqualitäten besitzen, die Vertrauen und Wachstum im Team inspirieren.

Erforderlich:

• Umfangreiche Erfahrung in der Rekrutierung von Zulassungen oder in umsatzstarken, studierendenorientierten Verkaufsumgebungen.
• Vorherige Führungs-/Managementerfahrung mit direkten Berichten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams auf Leistungsziele hin zu coachen.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Hohe emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, zwischenmenschliche Dynamiken zu navigieren.
• Starke analytische und Berichtsfähigkeiten.

Diese Rolle erfordert eine Anwesenheit im Büro an drei Tagen pro Woche (Dienstag bis Donnerstag), um die Schülerbindung, das Coaching und die Teamzusammenarbeit zu unterstützen. Remote-Arbeit ist am Montag und Freitag möglich, jedoch ist die Präsenz im Büro an den festgelegten Tagen für die Ausführung dieser Rolle erforderlich.

Schön zu haben:

• Erfahrung in einem Startup oder in einem schnell wachsenden Umfeld.
• Erfahrung in der Durchführung von Präsentationen oder der externen Vertretung einer Abteilung.
• Hintergrund in Schulung, Moderation oder Unterstützung von Lehrplänen.

Was Sie erhalten:

• Ein Vergütungspaket, das ein Grundgehalt ($72,000 - $82,000) + Aktienoptionen umfasst. Die tatsächliche Vergütung innerhalb der Gehaltsspanne wird basierend auf Faktoren wie Fähigkeiten, relevanter Erfahrung und spezifischem Arbeitsort entschieden.
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
• 401(k)-Zuschuss.
• Fruchtbarkeitsleistungen über Carrot.
• Flexible Freizeit + bezahlte Feiertage.
• Hybrides Arbeitsmodell (Montag & Freitag remote; Dienstag-Donnerstag im Büro).
• Die Möglichkeit, einen Einfluss zu haben – Sie werden ein integraler Bestandteil sein, um unsere Vision zum Leben zu erwecken.

Leider können wir für diese Position keine neuen H-1B-Visa-Sponsoring anbieten. Kandidaten müssen bereits autorisiert sein, in den USA zu arbeiten, ohne ein neues H-1B-Sponsoring zu benötigen. Wir können jedoch H-1B-Transfers unterstützen und sind in der Lage, TN-Visa für berechtigte kanadische und mexikanische Staatsbürger zu sponsern.