Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktstrategie und arbeite eng mit Führungskräften und Kunden zusammen.
- Unternehmen: ServiceNow, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Transformation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, inklusive Remote-Optionen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungschancen und einem inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Plattform und beeinflusse bedeutende Unternehmensentscheidungen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Unternehmenssoftware und nachweisliche Erfolge auf C-Suite-Ebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dies ist eine der bedeutendsten Rollen bei ServiceNow. Sie werden an der Schnittstelle zwischen unseren wichtigsten Unternehmenskunden, unserer Führungsebene im Außendienst und unserer Produktorganisation sitzen – und übersetzen, was im Feld passiert, in die Art und Weise, wie wir die Plattform entwickeln, verkaufen und bereitstellen. Sie sind das verbindende Element zwischen der Realität der Kunden und der Unternehmensstrategie. Diese Rolle erfordert jemanden, der auf C‑Suite-Ebene Vertrauen gewinnen kann, am Montag einen GM über Roadmap-Abwägungen informieren kann und ein Außenteam durch eine risikobehaftete Bereitstellung am Mittwoch coachen kann. Sie werden bereichsübergreifend mit Produkt, Customer Success, Partner und den BUs arbeiten und Ressourcen mit einem Gefühl der Dringlichkeit und einer Neigung zu Kundenergebnissen orchestrieren.
Was Sie tun werden:
- Kundenengagement
- Direkte Interaktion mit C‑Suite-Führungskräften und Transformationstakeholdern bei unseren strategisch wichtigsten Unternehmenskunden.
- Führen von funktions- und domänenspezifischen Gesprächen, die Kunden von der Absicht zur Handlung bewegen.
- Zusammenarbeit mit Kunden zur Definition von Anwendungsfällen und deren Zuordnung zu einer plattformübergreifenden Strategie.
- Identifizieren und Vermeiden von schlechten Erfahrungen, bevor sie zu Abwanderungsrisiken werden, und Verantwortung für den Lösungsweg übernehmen.
- Orchestrierung der Nachverkaufsbereitstellung und -adoption für wertvolle Kunden.
- Feldführung
- Beratung der Führungskräfte im Außendienst zur Sequenzierung und Priorisierung ihrer Kundenportfolios.
- Pipeline in großem Maßstab antreiben, wenn nötig, unter Verwendung von One-to-Many-Ansätzen über große Kundenstämme.
- Engagement in hochdynamischen Konten – Beratung interner Teams und Unterstützung der Dealgeschwindigkeit.
- Erfassen, was im Feld funktioniert (und was nicht), um die Wettbewerbspositionierung und Verkaufsstrategien zu schärfen.
- Aktivierung des Außendienstes zur Orchestrierung über das gesamte Ressourcen-Netzwerk von ServiceNow.
- Produkt & Plattform
- Identifizierung von wertvollen bereichsübergreifenden Möglichkeiten in Zusammenarbeit mit GMs und Befürwortung ihrer Priorisierung auf der Roadmap.
- Einbringen unfilterter Kunden- und Feldsignale in die Roadmap- und Plattformentwicklung.
- Orchestrierung von APEX-Produkt- und Ingenieurressourcen in Kundenengagements.
- Erkennung von Möglichkeiten für FDE-Engagement und Kennzeichnung potenzieller Partnerschafts- und M&A-Signale.
- Beitrag zur Entwicklung einheitlicher Preis- und Verpackungsstrategien.
Qualifikationen:
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Unternehmenssoftware – in den Bereichen Vertrieb, Customer Success, Produktstrategie oder Geschäftsentwicklung.
- Nachweisliche Erfolge auf C‑Suite-Ebene mit echtem Vertrauen in digitale Transformation und Plattformgespräche.
- Tiefe Kenntnisse in agentischer KI, Automatisierung und plattformgeführtem Wachstum.
- Erfahrung in komplexen, matrixartigen Organisationen.
- Starke Instinkte dafür, wann man aufsteigen, coachen oder sich zurückziehen sollte.
- Komfort beim Wechsel zwischen strategischer Höhe und operativen Details.
- Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen bis zu 50%.
Zusätzliche Informationen:
Arbeits-Personas: Wir gehen mit Flexibilität und Vertrauen an unsere verteilte Arbeitswelt heran. Arbeits-Personas (flexibel, remote oder erforderlich im Büro) sind Kategorien, die ServiceNow-Mitarbeitern je nach Art ihrer Arbeit und ihrem zugewiesenen Arbeitsort zugewiesen werden.
Gleichberechtigung: ServiceNow ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft oder Nationalität, Abstammung, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie Berücksichtigung für eine Anstellung.
Unterbringung: Wir bemühen uns, ein zugängliches und inklusives Erlebnis für alle Kandidaten zu schaffen. Wenn Sie eine angemessene Unterbringung benötigen, um einen Teil des Bewerbungsprozesses abzuschließen, oder wenn Sie diese Online-Bewerbung nicht nutzen können und eine alternative Methode zur Bewerbung benötigen, wenden Sie sich bitte an globaltalentss@servicenow.com.
Exportkontrollvorschriften: Für Positionen, die Zugang zu kontrollierter Technologie erfordern, kann ServiceNow verpflichtet sein, Genehmigungen von Regierungsbehörden einzuholen. Alle Beschäftigungsverhältnisse hängen davon ab, dass ServiceNow alle erforderlichen Exportlizenzen oder Genehmigungen erhält.
Director, Product Strategy EMEA Central Arbeitgeber: jobr.pro
jobr.pro ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierte AI Backend Engineers in einer vollständig remote Position sucht. Unsere Unternehmenskultur fördert hohe Eigenverantwortung und bietet wettbewerbsfähige Vergütung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Team, das an modernen Engineering-Praktiken arbeitet und Millionen von Nutzern beeinflusst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Product Strategy EMEA Central erhalten könnten
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie jobr.pro in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei jobr.pro.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von jobr.pro zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an jobr.pro reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie jobr.pro vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Product Strategy EMEA Central mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei jobr.pro verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von jobr.pro hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobr.pro vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei jobr.pro als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von jobr.pro. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von jobr.pro zu erreichen.