Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und begleite den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer offenen Du-Kultur und vielfältigem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsangebote und transparente Bezahlung.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite an spannenden Veränderungsprojekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen HR-Themen.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung und Durchführung von Mitbestimmungsprozessen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben.
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen).
- Unterstützung bei der Personalentwicklung sowie Begleitung von Talentmanagement und Nachfolgeplanungen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten.
- Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie von Transformationsprozessen.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten in- und externen Schnittstellen.
Qualifikationen
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner. Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Fachspezifische Expertise: Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie in der Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen.
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, souveränes Auftreten sowie hohe Sozialkompetenz und Empathie. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Serviceorientierung und Durchsetzungsfähigkeit. Diskretion, Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern runden Ihr Profil ab.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusätzliche Informationen
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Benefits für den Standort Nürnberg
- Transparente und attraktive Bezahlung in Anlehnung an den Flächentarif IGMBayern sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Flexibles und mobiles Arbeiten nach Absprache für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Gesundheitsangebote sowie Rückenkurs 1x wöchentlich vor Ort und Grippeschutzimpfungen.
- Moderne Arbeitsumgebung mit hellen Büros und moderner Einrichtung und technischer Ausstattung.
- Kostenlose Auswahl an Getränken (Soft-Drinks, Kaffee, Tee).
- Sehr gute Verkehrsanbindung (Bus, U-Bahn, Autobahn, Ring, Bundesstraßen).
- Offene Du-Kultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander.
- Internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Gestaltung.
HR Business Partner (w/m/div.) Arbeitgeber: jobr.pro
jobr.pro ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierte AI Backend Engineers in einer vollständig remote Position sucht. Unsere Unternehmenskultur fördert hohe Eigenverantwortung und bietet wettbewerbsfähige Vergütung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Team, das an modernen Engineering-Praktiken arbeitet und Millionen von Nutzern beeinflusst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/div.) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobr.pro aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobr.pro, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/div.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobr.pro klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobr.pro vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobr.pro die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
