Human Resources Business Partner

Stellen Sie sich vor, Sie hätten die Möglichkeit, ein ganzes Stromnetz gegen einen Hurrikan oder ein Gewitter zu testen, bevor sich die Wolken überhaupt sammeln. Das ist die Realität, die wir bei Neara schaffen. Wir nutzen fortschrittliches maschinelles Lernen, um ingenieurtechnische, physikbasierte digitale Zwillinge von Stromnetzen auf vier Kontinenten zu erstellen. Dies hilft den Eigentümern von Vermögenswerten, ihre größten Herausforderungen zu verstehen und die tragfähigsten Lösungen über Millionen von Kilometern Infrastruktur zum Leben zu erwecken. Durch die Simulation extremer Wetterbedingungen und struktureller Belastungen im gesamten Netzwerk ermöglichen wir es den größten Versorgungsunternehmen der Welt, Risiken zu erkennen, Investitionen zu optimieren und eine widerstandsfähigere globale Energiezukunft aufzubauen.

Unsere Team besteht aus brillanten Köpfen, die leidenschaftlich daran interessiert sind, einen greifbaren Unterschied in der realen Welt zu machen, indem sie KI und maschinelles Lernen nutzen, um alles von der Datenklassifizierung bis zur komplexen Szenarioanalyse zu beschleunigen. Wir haben eine besondere Kultur geschaffen, in der Innovation gedeiht, weil jeder die Mission übernimmt, und wir brauchen kluge, kreative Menschen, die uns helfen, diese Wirkung in jede Ecke der Welt zu skalieren.

ROLLENZWECK
Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in unseren USA- und EU-Operationen und treiben Sie Personalstrategien voran, die ein schnell wachsendes, global verteiltes Start-up unterstützen. Diese Rolle, die in den USA angesiedelt ist, verbindet strategische HR-Beratung mit praktischer Umsetzung in zwei unterschiedlichen regulatorischen Umgebungen.

AUFGABEN
Partnerschaft mit Führungskräften und Managern in den USA und EU-Operationen zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und das schnelle organisatorische Wachstum unterstützen.
Bereitstellung von Expertenrat zu US-amerikanischen Bundes- und Landesarbeitsgesetzen sowie EU-Arbeitsvorschriften, um sicherzustellen, dass das Unternehmen in allen relevanten Rechtsordnungen konform bleibt.
Leitung und Unterstützung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, Konfliktlösung, Disziplinarverfahren und Arbeitsplatzuntersuchungen in den USA und EU.
Vorantreiben von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Nachfolgeplanung, Personalplanung und Organisationsdesign zur Unterstützung eines wachsenden Unternehmens.
Förderung einer starken Kultur des Engagements, der Inklusion und des Wohlbefindens; Gestaltung und Durchführung von Programmen, die die Mitarbeitererfahrung in verteilten Teams stärken.
Zusammenarbeit mit globalen HR-Kollegen zur Entwicklung, Überprüfung und Implementierung von HR-Richtlinien, -Rahmen und -Praktiken, die sowohl lokal konform als auch global konsistent sind.
Nutzung von HR-Daten und People Analytics zur Identifizierung von Trends, zur Informationsbereitstellung für Entscheidungen und zur Messung der Effektivität von HR-Programmen und -Initiativen.

ANFORDERUNGEN
Signifikante Erfahrung als HR Business Partner oder Senior HR Generalist, vorzugsweise in einem schnell wachsenden SaaS- oder Technologieunternehmen.
Tiefgehendes Wissen über US-Arbeitsrecht (Bundes- und Mehrstaatenrecht) mit praktischem Wissen über EU-Arbeitsvorschriften.
Nachgewiesene Fähigkeit, als strategischer Partner für die Führungsebene zu agieren und gleichzeitig operative HR-Leistungen in einem schlanken, schnelllebigen Umfeld umzusetzen.
Starke Erfahrung im Umgang mit komplexen Fällen von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsverbesserung, disziplinarischen Maßnahmen und Beschwerden in unterschiedlichen kulturellen und rechtlichen Kontexten.