Principal Acquisition Partner - Munich

Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften weiterhin souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, sorgfältig über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.

Wir suchen einen Principal Talent Acquisition Partner, um die Umsetzung des Einstellungsplans in unseren Geschäftsbereichen für kommerzielle, Hardware- und Fertigungseinheiten zu leiten. Diese Rolle umfasst das Design und die Umsetzung von Einstellungsplänen und die Skalierung des TA-Betriebsmodells während einer Phase des schnellen Wachstums, in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Führungsteam. Sie werden mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Geschäftsprioritäten in Einstellungsergebnisse zu übersetzen, den Standard für Geschäftssinn und Datenkompetenz festzulegen und das breitere Team zu betreuen.

Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:

• Die vollständige Rekrutierung für ein definiertes Portfolio von Rollen zu übernehmen.
• Als primärer Talentpartner für Führungskräfte zu agieren, um Fortschritte und zukünftige Talentbedarfe im Kontext des organisatorischen Wachstums abzustimmen.
• Programminitiativen zu entwerfen und umzusetzen, die systemische Herausforderungen lösen und die Einstellgeschwindigkeit und Effizienz steigern.
• Einblicke zu geben, um Führungsentscheidungen zu Einstellungen, Vertretung und Bindung zu informieren.
• Rekrutierungsdaten zu interpretieren und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
• Den TA-Tech-Stack zu optimieren, indem die Tool-Nutzung verbessert wird.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• Erfahrung als Principal Recruiter oder Senior Recruiter in schnell wachsenden Technologiebereichen haben.
• Talent auf dem deutschen Markt gesucht und angesprochen haben.
• Versiert im Umgang mit modernen TA-Tech-Stacks und AI-gestützten Lösungen sind.
• Nachweislich Prozessverbesserungen und Automatisierungen implementiert haben.
• Erfolgreich programmatische Verbesserungen umgesetzt haben, die die breitere Personal- und Talentakquisitionsfunktion betreffen.

Hinweis: Wir arbeiten in einer Branche, in der Frauen sowie andere Minderheitengruppen systematisch unterrepräsentiert sind. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen; Fähigkeit und Einfluss können nicht in wenigen Punkten zusammengefasst werden.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Optionen
• Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und 4 Wochen vorübergehende Unterkunft
• Lernen: 500 € jährliches Budget
• Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Unterstützung für psychische Gesundheit (Nilo.health)
• Soziales: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen
• Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptbetreuer und 6 Wochen für sekundäre Betreuer
• Familienunterstützung: 5 Tage bezahlter Familiennotfallurlaub, 100% Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und schrittweise Rückkehr zur Arbeit

Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.