Principal Engineer

Diese Rolle ist Teil eines unserer Lieferungsteams. Die Arbeit umfasst mehrere Projekte gleichzeitig: verschiedene Kunden, verschiedene Problemstellungen, verschiedene Technologieumgebungen. Sie werden nicht langfristig bei einem einzelnen Kunden eingebettet sein. Sie werden über ein Portfolio von Arbeiten wechseln, dorthin gehen, wo Sie gebraucht werden, und in all diesen Bereichen Exzellenz demonstrieren. Das erfordert echte Anpassungsfähigkeit. Eine Woche könnten Sie Architekturentscheidungen auf einer cloud-nativen Plattform leiten und in der nächsten Woche mit einem mittelständischen Entwickler an einer kniffligen Integration arbeiten oder helfen, einen Vorschlag zu gestalten. Sie sind mit diesem Kontextwechsel vertraut und genießen ihn sogar. Sie sind über den Punkt hinaus, sich technisch beweisen zu müssen. Was Sie antreibt, ist die ordnungsgemäße Ausführung der Arbeit: das Richtige zu bauen, sicherzustellen, dass das Team versteht, warum, und die Dinge in einem besseren Zustand zu hinterlassen, als Sie sie vorgefunden haben. Sie können in eine mehrdeutige Situation eintreten, herausfinden, was benötigt wird, und einfach weitermachen. Sie wissen auch, dass gute Technologieberatung nicht nur auf die Lieferung beschränkt ist. Sie helfen uns, Aufträge zu gewinnen, indem Sie jemand sind, dem die Kunden vertrauen, und indem Sie in der Lage sind, den technischen Ansatz klar zu artikulieren, wenn es darauf ankommt.

Wir suchen jemanden, der:

• ein Praktiker auf Principal-Niveau ist: technisch stark, anpassungsfähig über verschiedene Stacks und in der Lage, Projekte unabhängig zu leiten
• Tiefe Kenntnisse in C#, Python, Typescript, AWS und/oder Azure mitbringt, gepaart mit einer technologieagnostischen Denkweise und der Bereitschaft, in Open-Source- und Microsoft-Ökosystemen zu arbeiten
• mit KI-Tools vertraut ist und diese aktiv anwendet, sowohl in seiner eigenen Arbeit als auch um seinem Team zu helfen, besser zu arbeiten
• komplexe Systeme über mehrere Projekte und Branchen hinweg entworfen und geliefert hat, von der Architektur bis zur Produktion
• die Lieferung unabhängig leiten kann: Arbeiten abstecken, Unsicherheiten managen und Teams auf Kurs halten
• klar mit einer breiten Palette von Stakeholdern kommuniziert, persönlich und schriftlich, ohne sich hinter Jargon zu verstecken
• jüngere Mitarbeiter durch Pairing, Pull-Request-Überprüfungen und direkte Anleitung betreut
• Wissen frei teilt und die Menschen um ihn herum besser macht
• uns beim Wachstum hilft, indem er zu Pitches beiträgt und das Vertrauen der Kunden aufbaut

Eine Woche bei Portable könnte so aussehen:

• Leitung der Architektur und Implementierung einer neuen API-Schicht auf einer AWS-gehosteten Plattform, während Infrastrukturentscheidungen bei einem separaten Azure-Projekt überprüft werden
• Zusammenarbeit mit einem mittelständischen Ingenieur an einem komplexen Integrationsproblem, nicht nur das Problem lösen, sondern ihm auch helfen, das Verständnis für die Gründe zu entwickeln
• Überprüfung von Pull-Requests über einige aktive Projekte hinweg, mit Feedback, das sowohl den Code als auch die Person, die ihn geschrieben hat, verbessert
• Beitrag zu einem Vorschlag, Unterstützung des Teams bei der Formulierung des technischen Ansatzes und der Argumentation, warum Portable der richtige Partner ist
• Durchführung einer unserer monatlichen Deep-Dive-Sitzungen zu etwas, mit dem Sie kürzlich gearbeitet haben, vielleicht KI-unterstützte Entwicklung oder ein Architektur-Muster, das es wert ist, geteilt zu werden
• Sprint-Planung mit einem Producer, Schreiben von Tickets in Jira und Überlegung, wie die Arbeit strukturiert werden kann, damit Junior-Entwickler echte Lernmöglichkeiten erhalten

Wie wir unser Team bezahlen und unterstützen:

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 138.000 und 190.000 USD zuzüglich Superannuation. Hier ist, was sonst noch mit der Arbeit bei Portable verbunden ist:

• Bedeutsame Arbeit: Wir übernehmen Projekte, die darauf abzielen, einen echten Unterschied in Bereichen wie psychische Gesundheit, soziale Gerechtigkeit und Barrierefreiheit zu machen
• Flexible Arbeitszeiten: Remote- und Hybridoptionen (bis zu 2 Tage pro Woche), flexible Stunden und personalisierte Start-/Endzeiten
• Zusätzlicher Urlaub: Bonusjahresurlaub basierend auf der Betriebszugehörigkeit, die Möglichkeit, mehr Urlaub zu kaufen, bezahlter Freiwilligenurlaub und bezahlte Tage für psychische Gesundheit ohne erforderliche Erklärung
• Berufliche Entwicklung: ein jährliches Budget von 2.000 USD plus zwei Arbeitstage, strukturierte Karrierewege, zweimal jährlich Gehaltsüberprüfungen und Zugang zu unseren Programmen zur Führungskräfteentwicklung
• Unterstützung des Wohlbefindens: bis zu 4 Beratungssitzungen pro Jahr über unser EAP mit The Mindroom, die allgemeines Wohlbefinden, Karriereplanung und Lebensherausforderungen abdecken
• Finanzielle Vorteile: Gewinnbeteiligungsbonus, Optionen für Mitarbeiteraktienpläne und Gehaltsopfer
• Familienfreundlich: verbesserter Elternurlaub und flexible Regelungen für Dinge wie Schulabholungen und Pflege kranker Familienmitglieder

Wir setzen uns dafür ein, ein diverses und gleichberechtigtes Team aufzubauen. Personen aus unterrepräsentierten Gruppen werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.