Senior Engineering Manager

Über Savvy Wealth: Vermögensverwaltung ist eine 545 Milliarden Dollar schwere Branche, die immer noch auf manuelle Arbeit angewiesen ist. 75 % der Berater bieten keine digitale Kommunikation über E-Mail hinaus an, und die meisten erstellen Finanzpläne weiterhin von Hand in Excel. Savvy revolutioniert, wie es aussieht, ein Finanzberater zu sein. Gründer Ritik Malhotra hat die Fragmentierung aus erster Hand erlebt, nachdem er seinen eigenen Berater gesucht hat, und gründete Savvy, um unabhängigen Beratern ein modernes, KI-natives Zuhause zu bieten. Savvy ist ein registrierter Anlageberater (RIA), und wir arbeiten mit erfahrenen Finanzberatern zusammen, die wachsen möchten, ohne das Backoffice selbst zu betreiben. Berater bringen ihr Buch mit und schließen sich Savvy an, wobei sie unter ihrer eigenen Marke (oder unserer) arbeiten, und Savvy verdient einen Prozentsatz der verwalteten Vermögenswerte. Im Gegenzug erhalten sie ein echtes Business-in-a-Box: eine proprietäre Technologieplattform und ein Kundenportal, ein internes Marketingteam, das ihnen beim Wachstum hilft, ein erstklassiges Investmentmanagement-Team und ein engagiertes Kundenserviceteam, das den täglichen Betrieb und Support übernimmt. Berater bei Savvy betreuen bis zu 50 % mehr Haushalte und sparen 19 Stunden pro Woche. KI durchdringt alles, was wir tun. Auf der Produktseite ist Savvy Intelligence (veröffentlicht im April 2026) die einzige KI, die für Vermögensverwalter entwickelt wurde und das vollständige finanzielle Bild eines Kunden sehen kann. Intern nutzt jeder bei Savvy Claude und wird ermutigt, damit zu experimentieren, unterstützt von einem engagierten KI-Enablement-Team und einer RevOps-Organisation, die Agenten intern aufbaut. Wir sind ein Series-B-Unternehmen, das auf dem richtigen Weg ist, mit rund 150 Mitarbeitern und über 500 % Wachstum im Jahresvergleich, unterstützt von 105 Millionen Dollar von Thrive Capital, Index Ventures, Canvas Ventures und Mark Casady (ehemaliger CEO von LPL Financial). Wir sind auch Great Place to Work-zertifiziert und für die besten Arbeitsplätze in New York von Fortune nominiert.

Die Rolle: Savvy sucht einen Senior Engineering Manager, der drei Ingenieurteams leitet, die die Plattform entwickeln, auf der KI auf treuhänderische Beratung trifft. Sie übernehmen drei etablierte, leistungsstarke Teams, die jeweils von einem Senior Tech Lead geleitet werden, der die tägliche technische Richtung verantwortet. Ihre Aufgabe ist es, diese Teams dazu zu bringen, hochwirksame Produkt- und Plattformarbeit zu liefern, die Ingenieure weiterzuentwickeln und den technischen und qualitativen Standard während des Wachstums zu halten. Dies ist eine praktische Managementrolle. Sie sind in unserem Büro in NYC ansässig und arbeiten persönlich mit den Produktmanagern, Produktdesignern und Stakeholdern zusammen, die gestalten, was wir bauen, und Sie leiten ein vollständig remote arbeitendes Ingenieurteam in LATAM, das zur gleichen Zeit arbeitet wie wir. Sie sind die Brücke zwischen den beiden: Sie übersetzen die Produktstrategie in klare technische Ausführung und bringen die technische Realität zurück in unsere Planungen. KI-Tools haben es unseren Managern ermöglicht, technisch versiert zu bleiben, während sie führen, und wir erwarten dasselbe hier. Sie überprüfen die schwierigen Änderungen und treffen architektonische Entscheidungen, nicht von der Seitenlinie aus.

Verantwortlichkeiten:

• Verantwortung für die Liefergesundheit über drei Teams: vorhersehbare Lieferung, angemessener Umfang und schnelles Freischalten von Ingenieuren in enger Partnerschaft mit Produkt und Design.
• Wachstum und Bindung eines starken Teams: Coaching, Karriereentwicklung, substanzielle Rückmeldungen und Engagement der Ingenieure fördern.
• Leitung unseres Einstellungsprozesses für diese Teams: die Messlatte für die Auswahl erhöhen und einen straffen, fairen Prozess durchführen.
• Praktische Arbeit mit dem Code: Überprüfung komplexer Änderungen, Festlegung und Einhaltung von Ingenieurmustern und -standards über Produkt- und Plattformarbeit sowie Treffen architektonischer Entscheidungen mit Ihren technischen Leitern.
• Förderung von KI-Tools im Team (Claude Code, Cursor, Codex und was auch immer als Nächstes kommt), Modellierung in Ihrer eigenen Arbeit und Steigerung der Teamgeschwindigkeit damit.
• Partnerschaft mit Produkt und Design in der Zentrale, um den Umfang zu gestalten und die Ausführung bei hochgradig unklaren Problemen zu entlasten und diesen Kontext klar an ein remote Team zu vermitteln.

Must have:

• Erfahrung in der Leitung von remote oder verteilten Ingenieurteams.
• 3+ Jahre Erfahrung in der Führung von Ingenieuren, einschließlich Verantwortung für Lieferung, Leistung, Einstellung und Wachstum eines Teams.
• Sie nutzen KI-Tools aggressiv in Ihrem täglichen Workflow: Claude Code, Cursor, Codex und alles andere, was nützlich ist.
• Sie sind der Zeit voraus, bleiben technisch versiert und übersetzen dies in die Art und Weise, wie Ihr Team arbeitet.
• Eine Erfolgsbilanz beim Versand komplexer Produkt- und Plattformarbeiten von Anfang bis Ende mit messbarem Geschäftswert und Einhaltung des Qualitätsstandards.
• Starke Full-Stack- oder Plattformengineering-Tiefe, um mit Glaubwürdigkeit zu führen und zu überprüfen.
• Wir verwenden Rails, React, Next.js, PostgreSQL und GraphQL; Sie sind mit dem gesamten Stack vertraut oder schließen schnell Lücken.
• Starkes Urteilsvermögen im Systemdesign: Datenmodelle, Dienstgrenzen, Fehlermodi und wie Systeme im großen Maßstab funktionieren, angewendet auf die Architekturführung und die Instinkte des Teams.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten: Sie schreiben klar, geben effektives Feedback und arbeiten gut in funktionsübergreifenden Teams in einer Startup-Umgebung, einschließlich mit einem remote Team.
• Ansässig in oder bereit, nach NYC umzuziehen und persönlich in unserem Büro zu arbeiten.

Nice to have:

• Sie haben KI-gestützte Funktionen entwickelt, auf die Kunden in der Produktion angewiesen sind: LLM-Integrationen, agentische Workflows, intelligente Automatisierungen oder Ähnliches, und Sie verstehen die realen Kompromisse in Bezug auf Zuverlässigkeit, Latenz, Kosten und Fehlermodi.
• Kenntnisse im Fintech-Bereich: Finanzdienstleistungen, Vermögensverwaltung, regulatorische Compliance oder Finanzdatenintegrationen.
• Erfahrung in der Führung in einer frühen, hochgradig unklaren Startup-Umgebung.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienpaket.
• Unbegrenzter Urlaub + bezahlte Unternehmensfeiertage.
• Zugang zu ganzheitlichen medizinischen, zahnmedizinischen und augenärztlichen Plänen.
• Unternehmens-401(k), Pendler- und HSA/FSA-Pläne.
• Büro in NYC im Herzen von Manhattan.
• Mittagessen und Snacks im Büro bereitgestellt.
• Zugang zu virtueller psychischer Gesundheitsversorgung (Spring Health), augenbezogenen Leistungen (XP Health) und Gesundheitsconcierge (Rightway), um Ihnen zu helfen, die richtige Versorgung zu finden.
• Zugang zu Beratungen für Stressmanagement, abhängige Pflege, Ernährung, Fitness, rechtliche und finanzielle Fragen (Guardian WorkLifeMatters EAP).