Senior Manager, Revenue Accounting

1 von 4 Menschen in den USA hat eine behandelbare psychische Erkrankung, aber die meisten Anbieter akzeptieren keine Versicherungen, was Therapie für die meisten Menschen zu teuer macht. Headway’s Mission ist es, dies zu beheben, indem wir ein neues psychisches Gesundheitssystem aufbauen, das jeder nutzen kann. Wir haben damit begonnen, das größte Hindernis für die Versorgung zu lösen: die Versicherung. Die Verwaltungsarbeit - Zertifizierung, Ansprüche, Zahlungsabgleich - ist ein Albtraum. Wir haben das automatisiert. Aber wir gehen weiter. Über 75.000 Anbieter in allen 50 Bundesstaaten führen ihre Praxis mit unserer Software und betreuen über 1 Million Patienten. Wir bauen die besten Werkzeuge für Therapeuten, um ihre gesamte Praxis zu führen, überdenken die Erfahrung bei der Suche nach einem Therapeuten und investieren in die Plattformgrundlagen, um dies in großem Maßstab zu ermöglichen. Wir sind nicht nur eine Abrechnungsstelle; wir werden zur Plattform, auf der die Versorgung tatsächlich stattfindet. Wir sind ein Series D-Unternehmen mit über 325 Millionen US-Dollar an Finanzierung (a16z, Accel, Spark Capital usw.) und suchen außergewöhnliche Menschen, die uns helfen, diese Mission zu erreichen. Wir möchten, dass Ihre Zeit hier die bedeutendste Erfahrung Ihrer Karriere ist. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie, die psychische Gesundheitsversorgung zum Besseren zu verändern.

Headway sucht einen Senior Revenue Manager, um die Strategie der Umsatzbuchhaltung in enger Zusammenarbeit mit dem Director of Revenue Accounting zu gestalten und deren Umsetzung durch ein erstklassiges Betriebsmodell zu übernehmen. Sie werden die tägliche Ausführung der Umsatzbuchhaltung leiten und ein Team von Senior Revenue Accountants entwickeln sowie kontinuierliche Verbesserungen in Prozessen, Systemen und Kontrollen vorantreiben. Dies ist eine hochgradig funktionsübergreifende Rolle, die mit Finanzen, Recht, Daten, Technik, Produkt und Betrieb an umsatzwirksamen Initiativen zusammenarbeitet. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss darauf zu haben, wie Umsätze bei Headway erfasst, berichtet und skaliert werden.

Sie werden:

• Die operative Ausführung der Umsatzbuchhaltungsfunktion übernehmen und eine genaue, zeitgerechte und konforme Umsatzberichterstattung gemäß ASC 606 sicherstellen.
• Ein Team von Senior Revenue Accountants leiten und entwickeln, klare Erwartungen setzen, Coaching für Wachstum anbieten und eine Hochleistungskultur aufbauen.
• Den monatlichen Abschlussprozess für Umsätze leiten und sicherstellen, dass die Lieferung konsistent, zeitgerecht und kontinuierlich verbessert wird.
• Als wichtiger Partner des Directors of Revenue Accounting fungieren und betriebliche Einblicke, Risikobewertungen und Empfehlungen bereitstellen, um die Strategie der Umsatzbuchhaltung zu gestalten.
• Beobachtete Probleme, Muster und Chancen in der Ausführung in klare, umsetzbare Eingaben umwandeln, die strategische Entscheidungen für die Umsatzbuchhaltungsfunktion informieren.
• Funktionsübergreifend an umsatzwirksamen Initiativen zusammenarbeiten und als wichtiger operativer Leiter fungieren, um die Abstimmung und effektive Lieferung voranzutreiben.
• Das Design, die Implementierung und die Wartung skalierbarer Umsatzprozesse, -richtlinien und interner Kontrollen überwachen.
• Die Einführung von KI und Automatisierung in den Prozessen der Umsatzbuchhaltung vorantreiben, um Skalierbarkeit, Genauigkeit und Effizienz zu verbessern.
• Eine Schlüsselrolle bei der Auditbereitschaft und -durchführung für Umsätze spielen, einschließlich der Überprüfung von Unterlagen, der Lösung von Problemen und der Stärkung der Dokumentation.

Sie wären eine großartige Ergänzung für diese Rolle, wenn:

• Sie über mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Buchhaltung verfügen, einschließlich umfangreicher Erfahrung in der Umsatzbuchhaltung in schnell wachsenden Unternehmen.
• Sie über mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Führung oder Leitung anderer verfügen, einschließlich Erfahrung in der Führung von Senior Individual Contributors und/oder anderen Managern, mit nachweislicher Fähigkeit, Talente zu entwickeln und Ergebnisse durch Teams zu erzielen.
• Sie über fundierte Kenntnisse von ASC 606 verfügen und praktische Erfahrung in der Anwendung von Umsatzrichtlinien haben.
• Sie Erfahrung in schnelllebigen, funktionsübergreifenden Umgebungen mit sich entwickelnden Systemen und Prozessen haben.
• Sie sowohl sehr detailorientiert sind als auch auf einer höheren Ebene arbeiten können, indem Sie die Ausführung mit Geschäftsergebnissen verbinden.
• Sie ein ausgezeichneter Kommunikator sind, der komplexe Buchhaltungsthemen für nicht-buchhalterische Partner übersetzen kann.
• Sie eine Builder-Mentalität mitbringen und es genießen, Struktur, Klarheit und skalierbare Lösungen zu schaffen.
• Sie ein CPA mit Big 4- und/oder Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen sind.

Vergütung und Leistungen:

Die erwartete Grundvergütung für diese Position liegt im Bereich von 130.560 bis 204.000 US-Dollar, basierend auf verschiedenen Faktoren, einschließlich Qualifikationen, Erfahrung und geografischem Standort. Neben dem Grundgehalt kann diese Rolle je nach Position und Niveau für einen Eigenkapitalzuschuss in Frage kommen. Wir sind bestrebt, ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket anzubieten, einschließlich robuster Gesundheits- und Wellnessleistungen, Altersvorsorge und bedeutender Eigentumsmöglichkeiten durch Eigenkapital. Vergütungsentscheidungen werden ganzheitlich getroffen, um Fairness und Übereinstimmung mit Marktbenchmarks zu gewährleisten und gleichzeitig individuelle Beiträge und Potenziale zu erkennen.

Zu den angebotenen Leistungen gehören:

• Eigenkapitalvergütung
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• HSA / FSA
• 401K
• Homeoffice-Zuschuss
• Therapieerstattung
• 16-wöchiger Elternurlaub für berechtigte Mitarbeiter
• Carrot Fertility jährliche Erstattung und Mitgliedschaft
• 13 bezahlte Feiertage pro Jahr sowie eine Urlaubsunterbrechung in der Woche zwischen dem 25. Dezember und dem 31. Dezember
• Flexible PTO
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP)
• Schulung und berufliche Entwicklung

Wir glauben, dass die Stärke eines Teams in seinen Menschen liegt, und wir können diese Mission nicht erreichen, ohne ein Team, das die Vielfalt dieses Problems widerspiegelt – über Rasse, Ethnie, Geschlecht, Sexualität, Alter, nationale Herkunft, Religion, Familienstand, Behinderung, Militärstatus und Erfahrung hinweg. Headway setzt sich für die vollständige Inklusion aller qualifizierten Personen ein. Im Rahmen dieses Engagements wird Headway sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und/oder andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten, informieren Sie bitte den Recruiter, wenn er Sie kontaktiert, um Ihr Interview zu planen. Headway nimmt an E-Verify teil. Um mehr zu erfahren, klicken Sie hier.

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