Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Tech-Positionen in Europa.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamevents und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernen Technologien und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich, und fließendes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Rekrutierung für Tech-Rollen, einschließlich Engineering, Produkt, Daten & KI sowie IT-Services in mehreren europäischen Standorten.
- Aufbau und Pflege starker Talent-Pipelines durch aktives Sourcing (z. B. LinkedIn) und innovative Sourcing-Strategien.
- Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Hiring Manager agieren, Beratung bieten, Interviewtrainings durchführen und eine hervorragende Kandidatenerfahrung sicherstellen.
- Datengetriebene Rekrutierungsansätze nutzen, um die Einstellungsstrategien kontinuierlich zu verbessern und Prozesse, Arbeitsweisen und die Rekrutierungskultur aktiv zu gestalten.
- Erforschen und Anwenden von KI-gesteuerten Rekrutierungstools und -ansätzen, proaktives Testen neuer Lösungen, Optimierung von Workflows und Empfehlungen zur Steigerung der Fähigkeiten des Teams.
- Beitrag zu strategischen Rekrutierungsinitiativen, Teilnahme an wichtigen Geschäftstreffen und Einbringung Ihrer Expertise in breitere organisatorische Diskussionen.
Über Sie:
- Mehrjährige Erfahrung in der internen Rekrutierung mit starkem Fokus auf Tech-Einstellungen in internationalen Umgebungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Senior Stakeholder zu managen und Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen, während Sie mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Autonomie arbeiten.
- Praktische Erfahrung mit modernen ATS-Systemen (z. B. SmartRecruiters) und HR-Systemen (z. B. Workday) sowie ein starkes Interesse an der Nutzung von KI und neuen Technologien in der Rekrutierung.
- Verhandlungssicheres Englisch ist ein Muss; Deutsch auf Geschäftsniveau ist ein großer Vorteil.
Über Ihre Vorteile:
- Unternehmensrente: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und haben einen externen Berater, der Ihnen die beste Beratung und Unterstützung bietet.
- Persönliche Entwicklung: Wachsen! Wir unterstützen und fördern Ihre Führungskräfteentwicklung durch verschiedene interne und externe Schulungen.
- Psychische Gesundheit: Erhalten Sie schnelle und professionelle Hilfe von Psychologen von nilo, wenn Sie sich im privaten oder beruflichen Leben überfordert fühlen. Anonym und kostenlos.
- Mobilität: Wir stellen unseren Mitarbeitern ein vollständig finanziertes Deutschland-Ticket zur Verfügung, das jederzeit genutzt werden kann.
- Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr (plus einen weiteren Tag am Rosenmontag) und die Möglichkeit, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub (nach einem Jahr bei uns) zu nehmen.
- Sport: Gesund bleiben. Profitieren Sie von einem Mitgliedschaftspaket (M) beim Urban Sports Club, damit Sie von einer Vielzahl von Sportangeboten profitieren können.
- Mitarbeiterrabatt: Sie erhalten einen 10 % Mitarbeiterrabatt auf alle rezeptfreien, Schönheits- und Körperpflegeprodukte in unserem Online-Shop & 20 % Rabatt auf nu3.
- Redcare-Events: Wir fördern Teambuilding durch kreative Teamevents und feiern unsere Erfolge gemeinsam bei regelmäßig stattfindenden Partys.
Senior Recruiter- Tech (m/f/d) (1 Year Contract) Arbeitgeber: jobr.pro
jobr.pro ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierte AI Backend Engineers in einer vollständig remote Position sucht. Unsere Unternehmenskultur fördert hohe Eigenverantwortung und bietet wettbewerbsfähige Vergütung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Team, das an modernen Engineering-Praktiken arbeitet und Millionen von Nutzern beeinflusst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter- Tech (m/f/d) (1 Year Contract) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter- Tech (m/f/d) (1 Year Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur jobr.pro:Finde heraus, was jobr.pro besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobr.pro vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die jobr.pro verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
