Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation neu übernommener Pflegeunternehmen in leistungsstarke Honor-Betriebe.
- Unternehmen: Honor Technology, ein Innovator im Bereich der Altenpflege mit einer starken Mission.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich, dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenpflege und mache einen echten Unterschied im Leben älterer Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Operationsteams und Veränderungsmanagement.
Honor Technology’s mission is es, die Art und Weise zu verändern, wie die Gesellschaft für ältere Erwachsene sorgt. Als führendes Unternehmen in der Innovation der Altenpflege bietet Honor die Technologie, Werkzeuge und Dienstleistungen, die älteren Erwachsenen ermöglichen, ihr Leben nach ihren eigenen Vorstellungen zu leben. Honors wachsendes Portfolio umfasst die Verbraucherpflegemarke Home Instead, Inc., den weltweit führenden Anbieter von häuslicher Pflege für ältere Erwachsene. Gemeinsam setzen Honor und Home Instead einen neuen Standard für das Altern zu Hause, unterstützt durch leistungsstarke Technologie, mitfühlende Pflege und ein Engagement für das Altern nach eigenen Vorstellungen. Treten Sie uns bei, um ein neues und besseres Alterserlebnis für unsere Kunden, deren Familien und unsere Pflegeprofis zu schaffen.
Über die Rolle
Als Sr. Manager, O&O Expansion, werden Sie eine der kritischsten Phasen von Honors Wachstumsstrategie leiten: die Transformation neu akquirierter häuslicher Pflegeunternehmen in leistungsstarke Honor-Betriebe. Dies ist eine praktische Führungsrolle an der Schnittstelle von Akquisitionen, Betrieb und Veränderungsmanagement. Sie werden sich intensiv mit neu akquirierten Unternehmen beschäftigen, die Leistung schnell bewerten, die Teams auf das Betriebsmodell von Honor ausrichten und die organisatorischen und betrieblichen Veränderungen leiten, die erforderlich sind, um eine stabile Grundlage für Wachstum zu schaffen. Der Erfolg in dieser Rolle erfordert ein Gleichgewicht zwischen signifikanten Veränderungen und Geschäftskontinuität. Sie werden eng mit lokalen Führungskräften, Mitarbeitern und funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um komplexe Übergänge zu navigieren, während Sie Einnahmen aufrechterhalten, Schlüsselkräfte halten und Störungen für Kunden und Pflegeprofis minimieren.
Was Sie tun werden
- Führen Sie die Geschäfts- und Übergangsstrategie: Entwickeln Sie schnell ein tiefes Verständnis für neu akquirierte Unternehmen, einschließlich finanzieller Leistung, organisatorischer Struktur, lokaler Marktdynamik, betrieblicher Abläufe und Wachstumschancen.
- Führen Sie die organisatorische Integration und Teamtransformation: Bewerten Sie Talente und Führungskompetenzen innerhalb der akquirierten Unternehmen.
- Führen Sie die betriebliche Implementierung und das Veränderungsmanagement: Leiten Sie die Einführung von Honors Standardbetriebsverfahren, Systemen, Berichterstattung und Leistungsmanagementpraktiken.
- Stabilisieren Sie die Leistung und schaffen Sie einen Weg zum Wachstum: Identifizieren Sie die wichtigsten Chancen zur Verbesserung der Verkaufsleistung, der Empfehlungsgenerierung, der Rekrutierungseffektivität und der operativen Ausführung.
Kompetenzen
- Geschäfts- und Betriebskompetenz: Verstehen Sie schnell, wie ein Unternehmen funktioniert, einschließlich finanzieller Leistung, organisatorischer Dynamik, Verkaufsleistung, betrieblicher Abläufe und Wachstumsfaktoren.
- Veränderungsführung: Führen Sie Teams durch bedeutende organisatorische und betriebliche Veränderungen, während Sie Vertrauen, Engagement und Geschäftsergebnisse aufrechterhalten.
- Strukturierte Problemlösung und Urteilsvermögen: Zerlegen Sie komplexe und mehrdeutige Probleme in handhabbare Komponenten.
- Einfluss und Ausführung: Richten Sie verschiedene Interessengruppen auf gemeinsame Ziele aus und treiben Sie koordinierte Maßnahmen voran.
Qualifikationen
- 5+ Jahre Erfahrung in der Leitung von operativen Teams, Geschäftseinheiten oder funktionsübergreifenden Initiativen mit Verantwortung für die Geschäftsergebnisse.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung organisatorischer Veränderungen, betrieblicher Transformationen oder Unternehmenssanierungen.
- Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Diagnose von Problemen, Priorisierung von Chancen und Messung von Ergebnissen.
Leitprinzipien
- Immer Push: Führungskräfte setzen hohe Maßstäbe für sich selbst und andere.
- Probleme identifizieren: Führungskräfte haben ein gutes Gespür dafür, dass ein identifizierbares Problem vorliegt.
- GSD (Get Stuff Done): Führungskräfte machen greifbare Fortschritte und liefern qualitativ hochwertige und zeitgerechte Ergebnisse.
Vorteile und Vergütung
Unser Gehaltsbereich spiegelt den Einstellungsbereich für diese Position wider. Wir verwenden den nationalen Durchschnitt zur Bestimmung des Gehalts, da wir ein Remote-First-Unternehmen sind. Individuelles Gehalt basiert auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen, Bildung und Schulung.
Gleichstellungschancen
Honor ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, politischer Zugehörigkeit oder Überzeugung Berücksichtigung für eine Anstellung.
Sr. Manager, Owned and Operated (O&O) Expansion Arbeitgeber: jobr.pro
Honor Technology ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, das Leben älterer Menschen zu verbessern. Mit einem starken Fokus auf Innovation im Bereich der Altenpflege bietet Honor nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen, sondern auch eine unterstützende Arbeitskultur, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung fördert. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich ständig weiterentwickelt, und die Chance, einen echten Unterschied im Leben von Menschen zu machen, machen Honor zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Manager, Owned and Operated (O&O) Expansion erhalten könnten
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie jobr.pro ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie jobr.pro.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei jobr.pro zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Manager, Owned and Operated (O&O) Expansion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei jobr.pro zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei jobr.pro relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft jobr.pro, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobr.pro vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
