Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten, kostenlose Snacks und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentgewinnung und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams suchen wir einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist (m/w/d). Du kannst an einem unserer Standorte in Gummersbach, Hohenthurm, Zeven oder Schwandorf tätig sein und verantwortest das Recruiting für vier Gesellschaften in Deutschland. Dabei unterstützt Du Fach- und Führungskräfte bei der Gewinnung von Talenten für White- und Blue-Collar-Positionen und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Hiring Manager in allen Fragen rund um Recruiting und Talentgewinnung.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen in vier Gesellschaften innerhalb Deutschlands
- Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Hiring Managern als strategische Sparringspartner in allen Fragen rund um Recruiting und Talentgewinnung
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools und Talent Pipelines
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch transparente Prozesse, professionelle Kommunikation und eine wertschätzende Begleitung der Kandidat:innen
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu internen Stakeholdern sowie Förderung einer standort- und gesellschaftsübergreifenden Zusammenarbeit
- Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Hochschulmessen sowie zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen
- Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie zur Weiterentwicklung von Talent Acquisition und Employer Branding
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von White- und Blue-Collar-Zielgruppen
- Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, Business Units oder Gesellschaften
- Starkes Stakeholder Management und sichere Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines und im Active Sourcing
- Hohe Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von Recruiting-Events sowie zielgruppenspezifischen Kampagnen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigeninitiative, Organisationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
Zusätzliche Informationen
Wir bieten: Attraktives Grundgehalt mit vielfältigen Zulagen und Zuschlägen, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld, ein kollegiales, unterstützendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, verantwortungsvolle Herausforderung mit breit gefächertem Aufgabengebiet, bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten von zu Hause, moderne Infrastruktur sowie flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit zur Übernahme einer bereits bestehenden betriebswirtschaftlichen Altersversorgung, Kaffee & Wasser und frisches Obst "for free", standortspezifische Zusatzleistungen und Benefits - abgestimmt auf Deinen jeweiligen Einsatzort in Gummersbach, Hohenthurm, Zeven oder Schwandorf.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: jobr.pro
jobr.pro ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierte AI Backend Engineers in einer vollständig remote Position sucht. Unsere Unternehmenskultur fördert hohe Eigenverantwortung und bietet wettbewerbsfähige Vergütung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Team, das an modernen Engineering-Praktiken arbeitet und Millionen von Nutzern beeinflusst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei jobr.pro als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für jobr.pro relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des jobr.pro-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobr.pro vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen jobr.pro, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
