Technical Recruiter, ASICs

Normal Computing baut Silizium, das thermisches Rauschen von einem Hindernis in eine Rechenressource umwandelt. Konventionelle Chips verwenden die meiste Energie, um Determinismus auf die Physik zu erzwingen; unsere berechnen damit. Stochastisch, im Speicher, asynchron: das Ergebnis ist 10-100× mehr KI-Inferenz pro Dollar, pro Watt.

Wir gestalten den gesamten Stack gemeinsam: KI-native EDA-Systeme in Produktion mit den größten Halbleiterunternehmen der Welt und den fortschrittlichen ASICs, die sie ermöglichen. Unterstützt von über 85 Millionen US-Dollar von den führenden Investoren im Bereich Deep-Tech und aufgebaut von Wissenschaftlern, Ingenieuren und Betreibern aus den Laboren, die das moderne Computing entwickelt haben.

Normal arbeitet als ein Team über New York, Silicon Valley, London, Kopenhagen und Seoul. Wir stellen Menschen ein, die die schwierigste Version ihres Handwerks in jeder Disziplin und auf jeder Hierarchieebene anstreben.

Die Rolle

Das Rekrutieren von Siliziumtalenten ist ein Spezialgebiet: der Kandidatenpool ist klein, jeder starke Architekt und DV-Ingenieur erhält mehrere Angebote, und die Personen, die Sie suchen, können einen Recruiter riechen, der nicht weiß, was ein Tapeout ist.

Als unser Technical Recruiter für ASICs sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für Normals Siliziumorganisation: Architekten, RTL- und DV-Ingenieure, physikalisches Design, Bring-up und die forschungsnahen Rollen, die neben ihnen sitzen.

Sie arbeiten direkt mit den Einstellungsmanagern zusammen, die selbst tief in der Technologie verwurzelt sind, identifizieren Kandidaten, die nicht aktiv suchen, und überzeugen Personen, die alle Optionen haben. Dies ist ein Platz in einem kleinen Talentteam, wo Ihre Suchen direkt bestimmen, ob ein Chip planmäßig tapeout.

Was Sie besitzen werden

• Vollständiger Rekrutierungszyklus: Verwalten Sie den End-to-End-Rekrutierungsprozess für Senior Hardware-, ASIC- und Siliziumarchitekturrollen vom Intake bis zum Abschluss, flexibel für KI-, Software- und EDA-Suchen, wenn sich die Prioritäten ändern.
• Strategische Beschaffung: Identifizieren und engagieren Sie Top-Talente in unkonventioneller Siliziumarchitektur, Designverifikation und Systemarchitektur: Personen, die selten auf dem Markt sind und einen Grund brauchen, um zu sprechen.
• Ingenieurpartnerschaft: Agieren Sie als strategischer Partner für Ingenieureinstellungsmanager, stimmen Sie sich über Kandidatenqualifikationen, technische Anforderungen und Kalibrierung ab, während sich die Suchen entwickeln.
• Prozessdisziplin: Führen Sie die WHO-Methode zur Talentskalibrierung durch und halten Sie hoch effiziente Interviewabläufe aufrecht, die maximal 4-5 Runden anvisieren, damit großartige Kandidaten nicht im Prozess scheitern.
• ATS-Eigentum: Pflegen Sie makellose Datenhygiene und Pipeline-Fluss in Ashby: saubere Phasen, ehrliche Status, Berichterstattung, der das Team vertrauen kann.
• Markenbotschafter: Vertreten Sie Normal Computing bei Branchenveranstaltungen wie DAC und engagieren Sie spezialisierte Kandidaten in den Räumen, in denen sie sich tatsächlich versammeln.

Was Sie zu einer großartigen Ergänzung macht

• Über 4 Jahre Erfahrung im vollständigen technischen Rekrutierungszyklus, einschließlich direkter Erfahrung in der Rekrutierung von ASIC-, Silizium- oder Halbleiteringenieuren: RTL, DV, physikalisches Design, Architektur oder angrenzende Rollen.
• Eine Erfolgsbilanz beim Abschluss von Senior-Ingenieuren gegen konkurrierende Angebote: Sie wissen, wie man Eigenkapital, Risiko und Überzeugung verkauft, nicht nur eine Vergütungszahl.
• Technische Kompetenz im Bereich Deep-Tech: EDA-Software, KI-Silizium und benutzerdefinierte ASIC-Entwicklung – Sie können ein glaubwürdiges Intake-Gespräch mit einem Chip-Architekten führen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Ashby (oder vergleichbarem ATS) für die Kandidatennachverfolgung, Berichterstattung und Prozessautomatisierung.
• Betriebliche Exzellenz: wenig Ego, komfortabel mit Unklarheiten und in der Lage, echte Arbeit im Volumen eines wachsenden Startups voranzutreiben.

Bonuspunkte

• Erfahrung in der Rekrutierung von KI/ML und Softwareengineering zusätzlich zur Hardwareexpertise.
• Erfahrung in der Rekrutierung für unkonventionelle Computer- oder physikbasierte Hardwarearchitekturen.
• Frühere Erfahrung in einem schnell wachsenden, risikokapitalfinanzierten Startup, einem Halbleiterunternehmen oder einem Forschungslabor.

Gleichstellungserklärung

Normal Computing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status Berücksichtigung für eine Anstellung.

Barrierefreie Unterkünfte

Normal Computing verpflichtet sich, angemessene Unterkünfte für Personen mit Behinderungen bereitzustellen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, lassen Sie es uns bitte unter accommodations@normalcomputing.com wissen.

Datenschutzhinweis

Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass Normal Computing Ihre persönlichen Informationen für beschäftigungsbezogene Zwecke gemäß unserer Datenschutzrichtlinie sammeln, verwenden und speichern darf.