Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze ein globales Talent-Acquisition-Team bei spannenden Recruiting-Projekten.
- Unternehmen: LEONI Bordnetz-Systeme GmbH, ein internationales Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, praktische Erfahrungen und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft der Talentakquise aktiv mit.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in globale Rekrutierungsstrategien und entwickle innovative Talent-Acquisition-Lösungen.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Personalmanagement und starken Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Stellenbeschreibung des Unternehmens zur Unterstützung eines globalen Talent-Acquisition-Teams in unterschiedlichen Ländern und Regionen.
Responsibilities
- Unterstützung des globalen Talent-Acquisition-Teams bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Initiativen und -Projekten in verschiedenen Ländern und Regionen.
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung globaler Rekrutierungsprozesse, Standards, Bewerbermanagementsysteme und Tools.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Recruiting-Materialien, Kommunikationsaktivitäten und Employer-Branding-Initiativen.
- Unterstützung bei der Pflege und Verbesserung digitaler Recruiting-Kanäle, Karriereseiten und weiterer Talent-Acquisition-Plattformen.
Qualifications
- Eingeschriebener Student (m/w/d) an einer Universität oder Hochschule, idealerweise in den Studiengängen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Kommunikation, Marketing oder einem vergleichbaren Fachbereich.
- Starkes Interesse an Talent Acquisition, Recruiting und Employer Branding.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, klare und ansprechende Inhalte zu erstellen.
- Proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägten Organisations- und Teamfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich, da Deutsch und Englisch die täglichen Arbeitssprachen sind.
Additional information
- Eine spannende und abwechslungsreiche Werkstudententätigkeit in einem internationalen Talent-Acquisition-Umfeld.
- Praxiserfahrung in globalen Recruiting-Projekten und -Initiativen.
- Einblicke in Rekrutierungsstrategien, -prozesse und -tools.
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Entwicklung zukunftsorientierter Talent-Acquisition-Lösungen aktiv zu unterstützen.
- Flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen und deinem Studienplan.
- Ein motiviertes und kollegiales Team, das sich auf deine Unterstützung freut.
Werkstudent in Global Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: jobr.pro
jobr.pro ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierte AI Backend Engineers in einer vollständig remote Position sucht. Unsere Unternehmenskultur fördert hohe Eigenverantwortung und bietet wettbewerbsfähige Vergütung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Team, das an modernen Engineering-Praktiken arbeitet und Millionen von Nutzern beeinflusst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent in Global Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei jobr.pro einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei jobr.pro.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei jobr.pro für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent in Global Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei jobr.pro interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobr.pro vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
