Senior Director, People Partnering - Corporate Functions & Global Talent Acquisition (m/f/d)

Als Mitglied des Global People Leadership Teams von Sportradar wird der Senior Director, Divisional People Partner – Corporate Functions & Talent Acquisition strategische Personalberatung für den Chief Legal Officer, Chief Finance Officer und Chief People Officer bieten. Diese Rolle umfasst die Gesamtverantwortung für die Talentakquise weltweit, zusammen mit dem Director, Talent Acquisition, der in diese Rolle berichtet.

Der Stelleninhaber wird eng mit unseren People Centres of Excellence, lokalen People Advisors in den Ländern und People Operations weltweit zusammenarbeiten. Die Person ist verantwortlich für die gemeinsame Entwicklung, Anpassung und Umsetzung der People-Strategie in den jeweiligen Divisionen und fördert eine positive Kultur des Wachstums und der Innovation in einem dynamischen, von Veränderungen geprägten Umfeld.

Diese Position wird insbesondere, aber nicht ausschließlich, die Talentstrategie, die organisatorische Entwicklung, das Leistungsmanagement, die Kultur und das Engagement sowie die Agenda der organisatorischen Fähigkeiten leiten, zusammen mit der täglichen Mitarbeiterbeziehung und Coaching, um eine ergebnisorientierte und leistungsstarke Belegschaft für die jeweilige Division zu fördern.

Der Senior Director, Divisional People Partner – Corporate Functions & Talent Acquisition berichtet an den Chief People Officer.

HERAUSFORDERUNG:

• Als Partner für People, Finance & Legal divisional leads fungieren und umfassende HR-Unterstützung und -Beratung zu verschiedenen Mitarbeiterangelegenheiten für Führungskräfte und leitende Manager in der Einheit bereitstellen, in enger Zusammenarbeit mit dem People Advisory und People Operations Team.
• Mit solidem Geschäftssinn sicherstellen, dass ein robustes Verständnis der strategischen Agenden von Finance, Legal und People, der funktionalen Rollen, Prozesse, Best Practices und Trends vorhanden ist, um die globale People-Strategie an den Geschäftsbedürfnissen auszurichten und anzupassen.
• Sicherstellen, dass die globale People-Strategie in der Division robust umgesetzt wird, und die Klientengruppe speziell beraten und coachen zu:
• Talent und Nachfolge: Sicherstellen, dass die Talentpipeline den Unternehmensambitionen gemäß der People-Strategie entspricht.
• Gesamtvergütung: Relevante Initiativen zur Vergütung, zu Leistungen und zur Jobbewertung im Einklang mit unserem globalen Rahmen umsetzen.
• Leistungsmanagement: Verantwortlich für die Ausrichtung des divisionalen Scorecards an den Unternehmenszielen, die Umsetzung des gesamten Leistungszyklus in der Division; Qualität der Ziele sicherstellen, Spot-Audits durchführen und Führungskräfte coachen und anleiten, um eine effiziente und leistungsstarke Division zu führen.
• Kultur und Engagement: Hüter der Unternehmenswerte; Kultur- und Engagementinitiativen vorantreiben, die ein Umfeld fördern, in dem die Unternehmenswerte in die tägliche Arbeit integriert sind.
• Change Management & Organisationseffektivität: Veränderungsmanagement und notwendige Initiativen zur organisatorischen Effektivität vorbereiten, unterstützen und vorantreiben.
• Talentakquise: Gesamtverantwortung und strategische Ausrichtung für die Talentakquise innerhalb der People-Division übernehmen, eng mit dem Director – Talent Acquisition zusammenarbeiten und diesen anleiten, der alle Aspekte des Tagesgeschäfts verwaltet.
• Mit den globalen Centres of Excellence (Total Rewards, People Systems, People Advisory und Operations, People Potential und Organizational Development) zusammenarbeiten, um Best-in-Class-Personalpraktiken zu entwickeln und bereitzustellen.
• Als ein Team mit dem People Leadership Team arbeiten, Erfahrungen und Best Practices mit globalen Kollegen teilen und im Einklang mit den People RACI und Prozessen agieren.
• Die Klientengruppe der Einheit beraten, um die Unternehmenswerte und Engagementinitiativen voranzutreiben.
• Mit den Country People Advisors zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterbeziehungen und das Tagesgeschäft lokal ausgeführt werden und die divisionalen Prioritäten in den Teams vor Ort verankert sind.

IHR PROFIL:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, einschließlich mindestens 5+ Jahre in einer Führungsposition als Head of People/HR Business Partner/Director in einer globalen Matrixorganisation.
• Solides Wissen und Know-how als Generalist in den Bereichen Talentakquise, Talententwicklung, Vergütung und Leistungen, Leistungsmanagement, Veränderungsmanagement und Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundsätze sind wünschenswert.
• Geschäfts- und Finanzverständnis.
• Agile und lösungsorientierte Einstellung.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, sich an verschiedene Stakeholder-Gruppen anzupassen.
• Projektmanagementfähigkeiten.
• Frühere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einer global verteilten Belegschaft.
• Diese Rolle erfordert gelegentliche Reisen, sowohl national als auch international.
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift; jede zusätzliche Sprache wäre von Vorteil.

UNSER ANGEBOT:

• Kollaboratives Umfeld mit Kollegen aus der ganzen Welt (Büros in Europa, Asien und den USA), einschließlich verschiedener sozialer Veranstaltungen und Teambildung.
• Flexibilität, um Ihren Arbeitstag und Ihre Aufgaben autonom zu gestalten.
• Ein Gleichgewicht zwischen Struktur und Autonomie, um Ihre täglichen Aufgaben zu bewältigen.
• Lebendige und inklusive Gemeinschaft, einschließlich Gruppen wie Women in Tech und Pride, die alle Teilnehmer willkommen heißen.
• Globales Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Calm and Reulay App (führende Wellness-Apps, die darauf abzielen, Fokus, qualitativ hochwertige Ruhe, Achtsamkeit und langfristige mentale Resilienz zu unterstützen).
• Online-Schulungsvideos.
• Flexible Arbeitszeiten.

Bei Sportradar feiern wir unsere vielfältige Gruppe von hart arbeitenden Mitarbeitern. Sportradar verpflichtet sich, allen qualifizierten Bewerbern ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran gleichberechtigten Zugang zu seinen Programmen, Einrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewähren.