Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Strategien und begleite spannende Projekte zur digitalen Transformation.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer offenen und respektvollen Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Raum für persönliche Entfaltung und sinnvolle Benefits.
- Weitere Informationen: Wachse in einem vielfältigen Team, das Mitgestaltung und Austausch schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Projekten und als HR Business Partner, Kreativität und Empathie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Sprachniveau Deutsch: Fließend (C2 oder höher) Englisch: Fortgeschritten (C1)
Arbeitszeit Vollzeit
Das erwartet dich:
- Du entwickelst HR-Strategien und -Prozesse, auch auf Gruppenebene.
- Du arbeitest in Projekt(struktur)en an der zukunftsfähigen und digitalen Ausrichtung von Personalprozessen.
- Du entwickelst verschiedene Core-HR-Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung (insb. Comp & Ben, Performance Management, Personalentwicklung) weiter.
- Du berätst und betreust Führungskräfte sowie weitere Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen als HR Business Partner.
- Du bringst unsere People Analytics voran, identifizierst und interpretierst die relevanten Personalkennzahlen von morgen.
Das bringst du mit:
- Du hast vielseitige Erfahrungen in der Projektarbeit im Bereich P&O sowie als HR Business Partner, idealerweise in unterschiedlichen Unternehmen und auch auf Konzernebene.
- Du begeisterst dich für das Entwickeln von Strukturen und Prozessen und verfügst über die Fähigkeit, Menschen dabei mitzunehmen und zu motivieren.
- Du hast eine hohe business-bezogene Kreativität, hohe Umsetzungsorientierung und einen gesunden Pragmatismus.
- Du zeichnest dich durch ein empathisches und professionelles Stakeholdermanagement über alle Hierarchieebenen hinweg aus.
- Du kennst dich aus mit Comp & Ben, Arbeitsrecht, Performance Management, Personalentwicklung und People Analytics.
- Du verfügst über Kompetenzen in der Nutzung von HR-Tools und digitalen Plattformen sowie bei der Nutzung Künstlicher Intelligenz im P&O-Umfeld.
- Du sprichst auch im Business-Kontext gut Englisch.
Wir bieten dir:
Gestalte mit uns die Mobilität von morgen – in einer Kultur, die von zwischenmenschlichem Interesse, Offenheit und Respekt lebt. Bei uns zählen deine Ideen und wer du bist. Wir bieten dir Raum zum Entfalten, ein flexibles Arbeitsumfeld und sinnvolle Benefits. Wachse in einem vielfältigen Miteinander, in dem Mitgestaltung und Austausch wirklich gelebt und gewünscht werden.
Group People & Organization Expert / HR Business Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: JobRad®
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, die Mobilität von morgen aktiv mitzugestalten. In einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur schätzen wir deine Ideen und fördern deine persönliche Entfaltung in einem flexiblen Arbeitsumfeld. Zudem erwarten dich vielfältige Wachstumschancen und ein inspirierendes Miteinander, in dem Mitgestaltung und Austausch großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Group People & Organization Expert / HR Business Partner:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar spannende Gespräche führen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren HR-Projekten. Wir können dir helfen, den ersten Schritt zu machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Lass uns gemeinsam deine Stärken herausarbeiten, damit du im Gespräch glänzen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns zusammen die Mobilität von morgen gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group People & Organization Expert / HR Business Partner:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeig uns, wie du unsere HR-Strategien und -Prozesse weiterentwickeln kannst!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobRad® vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner:in unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sprich über deine Leidenschaft für HR
Zeige deine Begeisterung für HR-Themen und wie du die digitale Transformation im Personalwesen vorantreiben möchtest. Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und wie du Führungskräfte unterstützen kannst, um das Unternehmen voranzubringen.
