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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und entwickle die HR-Strategie mit dem CEO.
- Arbeitgeber: Innovatives KMU mit kurzen Entscheidungswegen und unternehmerischem Geist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle Mitarbeitende auf allen Hierarchiestufen.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung oder Studium im HR, Führungserfahrung und digitale Prozesskenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Einfluss auf strategische HR-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Position sind Sie direkt dem CEO unterstellt. Im Tagesgeschäft stehen Sie im engen Kontakt mit den Führungspersonen und den Angestellten des Unternehmens. Nach der Einführung bringen Sie die von Ihnen verantworteten Prozesse auf das nächste Level, inklusive der Digitalisierung, und nehmen als aktiver Coach Einfluss auf die im Tagesgeschäft gelebten Interaktionen der gesamten Belegschaft. Damit unterstützen Sie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen.
Mit Kompetenz und Freude bewältigen Sie gemeinsam mit zwei Fachpersonen sämtliche Aufgaben in der Personaladministration für die rund 150 Mitarbeitenden im Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Führung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im Tagesgeschäft
- Entwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-Dienstleistungsportfolios
- Aktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen Fragen
- Aktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung, Employer Branding und Wissensmanagement
- Festigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der Region
Sie handeln und agieren als Geschäftsleitungsmitglied im Sinne der Unternehmung.
Ihr Profil
- Kommunikative Persönlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitet
- Berufsausbildung oder Studium mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
- Führungserfahrung in Linie oder als Projektleiter/-in im Fachgebiet
- Erfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter/-in
- Konzeptionelle und operative Fähigkeiten, Umsetzungskraft
- Vertraut mit der Einführung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRM
- Fähigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringen
Was Ihnen geboten wird
- Schlüsselrolle in einem innovativen KMU
- Kurze innerbetriebliche Wege und unternehmerisch geprägte Entscheide
- Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Ideen zu realisieren
Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Bereichsleiter/-In Human Resources Mitglied Der Gl Arbeitgeber: Jobs.ch
Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter/-In Human Resources Mitglied Der Gl
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Bereichsleiters im HR gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Bereich recherchierst, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie bei StudySmarter integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Coach und Berater unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Prozesse optimiert hast, um dies während des Gesprächs zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen HR-Projekte und Initiativen, die bei StudySmarter aktuell sind oder in Planung. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter/-In Human Resources Mitglied Der Gl
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Human Resources.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Bereich Human Resources Management hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine Coaching-Fähigkeiten und deine Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensziele und die HR-Strategie. Zeige im Interview, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Teams geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching umfasst, sei bereit, über deine Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du das Vertrauen der Mitarbeitenden gewinnen kannst und welche Methoden du anwendest, um sie zu unterstützen.
✨Digitalisierung im HR
Da Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Tools im HR-Bereich vertraut machen. Diskutiere, wie du digitale Prozesse implementieren und optimieren würdest.
