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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, manage Löhne und entwickle Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Eine innovative Berufsfachschule mit vielfältigen Ausbildungsrichtungen und Weiterbildungsangeboten.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Infrastruktur, flexible Arbeitsbedingungen und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem familiären Umfeld mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR, mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Zentral gelegenes Bildungszentrum mit Cambridge English Prüfungszentrum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Aus- und/oder Weiterbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Sozialversicherungsrecht, im Datenschutz und in der Lohnbuchhaltung
- Soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern
Ihre Aufgaben
- Personalrekrutierung und Unterstützung Linienverantwortliche
- Lohnbuchhaltung und Betreuung Sozialversicherungen
- Personalplanungsprozess, Personalmutationen, Statistiken
- Personalentwicklung
- Mitarbeit in interessanten Projekten: Personalreglement, Digitalisierung
Sie erwartet
- Motiviertes Team und aufgeschlossene Schulführung
- Moderne Infrastruktur
- Institution mit insgesamt acht interessanten Berufsrichtungen, etablierten Weiterbildungsangeboten und einem Cambridge English Prüfungszentrum
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen an einem zentral gelegenen Bildungszentrum
- Tätigkeit an einer familiären, eigentümergeprägten Berufsfachschule mit öffentlich-rechtlichem Auftrag
Hr-Fachperson 100% Für Den Aufbau Und Die Weiterentwicklung Des Hr Arbeitgeber: Jobs.ch
Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Fachperson 100% Für Den Aufbau Und Die Weiterentwicklung Des Hr
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Human Resources konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Institution
Recherchiere gründlich über unsere Institution und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur und die Ziele von StudySmarter verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Arbeitsrecht und in der Lohnbuchhaltung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Bereite dich darauf vor, deine sozialen Fähigkeiten und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern zu demonstrieren. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast, und teile diese Erfahrungen während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Fachperson 100% Für Den Aufbau Und Die Weiterentwicklung Des Hr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Fachperson-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohnbuchhaltung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern hervorhebst. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des HR beitragen kannst.
Relevante Erfahrungen betonen: Hebe in deinem Lebenslauf relevante berufliche Stationen hervor, die deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich belegen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personalrekrutierung oder -entwicklung durchgeführt hast.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Datenschutz verfügst. Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige soziale Kompetenz
Da der Umgang mit Mitarbeitern ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du während des Interviews Empathie und soziale Kompetenz demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert hast.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Personalentwicklung
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit an Projekten zur Personalentwicklung mitgewirkt hast. Dies könnte die Implementierung neuer Schulungsprogramme oder die Unterstützung von Mitarbeitern bei ihrer Karriereentwicklung umfassen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Institution, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
