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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Personaladministration und unterstütze 45 Mitarbeiter*innen in HR-Belangen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines familiären Unternehmens mit einem kollegialen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Unterstützung bei persönlicher Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle im Personalmanagement mit digitalem Fokus und direktem Einfluss auf das Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung oder mehrjährige Erfahrung im Employee Life Cycle.
- Andere Informationen: Direktbewerbungen werden bevorzugt; kontaktiere Gerda Weber für Fragen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die gesamte Personaladministration, vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
- Du pflegst die Personaldaten und bist zuständig für Stammdatenverwaltung, für die Lohnbuchhaltung sowie das Payroll.
- Zu bearbeitest die An- und Abmeldungen bei den Sozialversicherungen sowie die Abwicklung von Versicherungsfällen (Unfall, Krankheit, Pensionskasse).
- Für die Kontrolle und das Reporting der Zeiterfassung bist du zuständig.
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und HR-Weiterbildung (Fachausweis von Vorteil) oder verfügst über mehrjährige praktische Erfahrung im gesamten Employee Life Cycle.
- Idealerweise hast du bereits im Personalmanagement in der Industrie gearbeitet.
- Digitale HR Prozesse sind Dir nicht fremd, SAP HCM Kenntnisse von Vorteil.
- Du verstehst Deine Rolle und das Personalmanagement im Allgemeinen als Dienstleistung gegenüber dem Unternehmen, den Mitarbeitenden und den Führungskräften.
- Du hast Spass daran, eine grosse Familie von 45 Mitarbeiter*innen in HR-Belangen zu unterstützen.
Was dich erwartet:
- Du darfst dich auf eine Aufgabe mit einem hohen Mass an Selbständigkeit und Eigenverantwortung freuen.
- Die kollegiale Zusammenarbeit in einem familiären Umfeld wird gepflegt.
- Eine persönliche Förderung und Weiterbildung wird unterstützt.
Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per e-Mail. Direktbewerbungen werden bevorzugt.
Hr Fachperson [W,m,d] Arbeitgeber: Jobs.ch
Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Fachperson [W,m,d]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über digitale HR-Prozesse und SAP HCM Kenntnisse verfügst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaladministration vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung und der Stammdatenverwaltung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unterstützung von Mitarbeitern. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum dir die Dienstleistung im Personalmanagement wichtig ist und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Fachperson [W,m,d]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse in digitalen HR-Prozessen hervorhebt. Betone insbesondere deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit SAP HCM.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese HR-Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Employee Life Cycle und deine Freude an der Unterstützung von Mitarbeitern ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate beifügst. Achte darauf, dass alles gut formatiert und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Personaladministration oder zu deiner Erfahrung mit dem Employee Life Cycle. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Kenntnisse über digitale HR-Prozesse
Informiere dich über aktuelle digitale HR-Tools und -Prozesse. Wenn du bereits Erfahrung mit SAP HCM hast, bereite Beispiele vor, wie du diese Software in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften ist. Gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit als HR-Fachperson einen positiven Einfluss auf das Unternehmen hattest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
