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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst HR-Administration, Recruiting und Onboarding koordinieren.
- Arbeitgeber: Coperion ist ein innovatives Unternehmen und Weltmarktführer in vielen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und umfassende Arbeitgeberleistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine unterstützende Unternehmenskultur und spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis sind erforderlich, idealerweise mit Erfahrung in der Ausbildung.
- Andere Informationen: Wir bieten individuelle Personalentwicklungsprogramme und Teambildungsaktivitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tätigkeitsbeschreibung:
- Durchführung aller allgemeinen HR-Administrationsaufgaben und Korrespondenz, einschließlich des Datenmanagements in HR-Daten systemen und der Pflege elektronischer Personalakten.
- Koordination der Onboarding- und Neueinstellungsprozesse sowie der Offboarding-Aktivitäten, einschließlich aller administrativen Aufgaben.
- Übernahme von Recruiting-Aufgaben für neue Mitarbeitende, Praktikanten, Auszubildende und temporär Angestellte in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team.
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei verschiedenen Anfragen.
- Mitwirkung bei Aufgaben im Zusammenhang mit Audits (interne und externe SOX-Audits sowie Lohn- und Gehaltsaudits etc.) in Kooperation mit der Finanzabteilung.
- Unterstützung bei HR-Projekten.
- Vorbereitung und Abstimmung von HR-Reportings für unterschiedliche Funktionen.
- Lernenden-Ausbildung (Berufsbildner).
- Verantwortlich für die Rekrutierung und Ausbildung unserer kaufmännischen Auszubildenden sowie die Einhaltung der Ausbildungsprogramme der kaufmännischen Auszubildenden.
- Leistungsbewertung der Auszubildenden mit allen kaufmännischen Auszubildenden (zweimal im Jahr), Unterstützung und Betreuung der Auszubildenden.
- Beratung und Unterstützung aller Ausbilder der Auszubildenden (alle Berufe).
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum HR-Fachausweis / HR-Sachbearbeiter (m/w/d).
- Idealerweise Abschluss als Berufsbildner und Erfahrung in der Ausbildung von Auszubildenden oder Bereitschaft, sich zertifizieren zu lassen und die Aufgaben zu übernehmen.
- Fundierte Anwenderkenntnisse in gängigen MS-Office-Programmen, insbesondere Excel.
- Anwenderkenntnisse in einem HR-Informationssystem (z. B. Workday) wären von Vorteil.
- Sichere Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich) sowie gute Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Kenntnisse in HR-Administrationsprozessen mit einigen Jahren Erfahrung in einer HR-Abteilung, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen.
Wir bieten:
- Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Option.
- Mehr als nur Gehalt.
- PK-Arbeitgeberbeiträge in Höhe von 60 %.
- Krankentaggeldversicherungsabzüge und Unfallversicherungsbeiträge vollständig vom Arbeitgeber übernommen.
- Weiterentwicklung.
- Beteiligung an Sprachkursen, die die Integration und Kommunikation in unserem multikulturellen Umfeld gewährleisten.
- Individuelle Personalentwicklungsprogramme, einschließlich externer Schulungen.
- Teambildende Aktivitäten.
- Eine integrative und unterstützende Unternehmenskultur.
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem schnell wachsenden und innovativen Unternehmen mit Coperion als Weltmarktführer in vielen Branchen.
Hr-Generalist Arbeitgeber: Jobs.ch
Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Generalist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du bei deinem Gespräch zeigst, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Rekrutierung oder zu Onboarding-Prozessen. Dies zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Weiterbildungsmotivation
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft zur Weiterbildung, insbesondere in Bezug auf HR-Zertifizierungen. Das zeigt dein Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung, was in der HR-Branche sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Generalist. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Administration, im Recruiting und in der Ausbildung von Auszubildenden. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kenntnisse in HR-Systemen: Falls du Erfahrung mit HR-Informationssystemen wie Workday hast, stelle dies deutlich heraus. Beschreibe, wie du diese Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten zu verwalten.
Achte auf sprachliche Präzision: Da sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Lass sie von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie professionell und klar formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf HR-Administrationsprozesse und Recruiting beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen zeigen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von Coperion. Zeige im Gespräch, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation zu geben.
✨Fragen zur Weiterbildung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
