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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und manage alle operativen HR-Aufgaben.
- Arbeitgeber: Volg Detailhandels AG ist ein stabiles Schweizer Unternehmen mit einem offenen Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Fachausbildung im Personalmanagement und Führungserfahrung im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Personelle und fachliche Führung des HR-Teams mit 3 Mitarbeiterinnen
- Verantwortung für die gesamten operativen HR-Aufgaben der Volg Detailhandels AG der Region Romandie am Standort Rossens sowie der Cadar SA in Fleurier NE
- Unterstützung und Beratung des Bereichsleiters sowie Vorgesetzte in allen HR-Belangen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Verantwortung für die administrative Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycle
- Erstellung von disziplinarischen Massnahmen und Begleitung der Gespräche
- Bearbeitung und Betreuung komplexer Rechtsfälle
- Unterstützung und Beratung der Linie bei der Betreuung von Mitarbeitenden mit krankheits- und unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit
- Führung von Entwicklungsgesprächen und Standortbestimmungen im Rahmen der Nachwuchsförderung/Laufbahnplanung
- Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene Fachausbildung im Personalmanagement mit entsprechender Berufs- und Führungserfahrung im operativen HR-Bereich
- Gewinnende, selbständige sowie belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Beratungskompetenz
- Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
- Von Vorteil Kenntnisse der HR Tools Talentsoft, Swiss+, UKA und SAP
- Offen für Reisetätigkeiten und im Besitz des PW-Führerausweises
- Verhandlungssicher in Deutsch & Französisch
Ihre Vorteile
- Breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Offenes, teamorientiertes und stabiles Arbeitsklima
- Moderne Infrastruktur und Arbeitsmittel
- Finanzielle Unterstützung bei funktionsbezogener Weiterbildung
- Interessantes internes Weiterbildungsangebot
- Moderne Anstellungsbedingungen (flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice Möglichkeit)
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen sowie diverse Vergünstigungen
- Kostenlose Parkplätze
Ihr Kontakt
Es erwartet dich ein kleines, dynamisches und sehr aufgestelltes Team, welches die anspruchsvollen Aufgaben in einem breit abgestützten gesunden Schweizer Unternehmen wahrnimmt. Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Onlinebewerbung mittels des untenstehenden Buttons oder über Genossenschaft, HR fenaco Region Ostschweiz, Anja Abart / Miriam Reichmuth.
Hr Leitung Rossens W/m/d Arbeitgeber: Jobs.ch
Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Leitung Rossens W/m/d
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Volg oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Schweiz. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation im HR oder neue Rekrutierungsmethoden gut informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu komplexen Rechtsfällen im HR vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein Wissen in diesem Bereich demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, in einem Gespräch oder während eines Netzwerktreffens auf Deutsch und Französisch zu kommunizieren, nutze diese Chance, um deine Verhandlungssicherheit zu beweisen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Leitung Rossens W/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Leitung. Erkläre, warum du dich für die Volg Detailhandels AG interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im operativen HR-Bereich sowie deine Führungskompetenzen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da Verhandlungssicherheit in Deutsch und Französisch gefordert ist, solltest du deine Sprachkenntnisse deutlich hervorheben. Erwähne, in welchen Kontexten du diese Sprachen verwendet hast, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
Verwende klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Dies erleichtert es dem Leser, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und rechtlichen Aspekten vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Denke an konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder unterstützt hast.
✨Kenntnisse über HR-Tools demonstrieren
Falls du Erfahrung mit den genannten HR-Tools wie Talentsoft oder SAP hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten und betone deine allgemeinen IT-Kenntnisse.
✨Sprich über deine Sozialkompetenz
Die Stelle erfordert hohe Sozial- und Beratungskompetenz. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert und sie unterstützt hast, insbesondere in schwierigen Situationen.
