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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei der Rekrutierung und Auswahl von Talenten für unser Team.
- Arbeitgeber: Nahrin ist ein dynamisches Familienunternehmen mit über 100 Außendienstmitarbeitenden in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen als Schlüssel zum Erfolg sieht und eine positive Unternehmenskultur pflegt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast einen Fachausweis oder höher und bringst Erfahrung im HR-Bereich mit.
- Andere Informationen: Die Position erfordert physische Präsenz in Sarnen (OW).
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nahrin ist im Schweizer Markt mit weit über 100 Aussendienst Mitarbeitenden vertreten. Für diesen dynamischen Kernbereich suchen wir eine motivierte HR SpezialistIn, welche(r) uns bei der Gewinnung, Prüfung und Auswahl qualifizierter Bewerber erfolgreich unterstützt. Sehen auch Sie den Menschen als entscheidenden Erfolgsfaktoren? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Als HR Recruiting Specialist erwarten Sie (in einer ersten Phase) folgende Aufgaben:
- Stellenanzeigen verfassen und auf relevanten Kanälen veröffentlichen
- Bewerber-Management, Kandidatenprofile auswerten, Vorauswahl treffen
- Vorstellungsgespräche begleiten / durchführen
- Einstellungsprozess / Onboarding begleiten
- Nahtstelle zu Linienverantwortlichen in den Vertriebsregionen und am Hauptsitz
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine Ausbildung auf Stufe Fachausweis oder höher mit einigen Jahren Berufserfahrung.
- Hervorragende Deutsch- und sehr gute Französischkenntnisse (Italienisch von Vorteil)
- Hohe Selbstständigkeit und Pragmatik
- Sie sind kommunikativ und verstehen es, Menschen zu begeistern
- Erfahrener User von spezifischen HR IT-Tools (z.B. Refline)
Bei uns finden Sie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Familienunternehmen sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Das Aufgabengebiet erfordert nachvollziehbarer Weise meist eine physische Präsenz vor Ort in Sarnen (OW).
Hr Recruiting Specialist M/w Arbeitgeber: Jobs.ch
Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Recruiting Specialist M/w
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Nahrin in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Nahrin und bereite spezifische Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da hervorragende Deutsch- und sehr gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du in Gesprächen oder Netzwerktreffen aktiv beide Sprachen nutzen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Vertrautheit mit HR-Tools
Mache dich mit gängigen HR-IT-Tools wie Refline vertraut. Wenn du bereits Erfahrung damit hast, erwähne dies in Gesprächen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Recruiting Specialist M/w
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Recruiting Specialist unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in HR IT-Tools. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Bewerbermanagement und deiner Kommunikationsfähigkeit. Überlege dir auch, wie du deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen vermitteln kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und deinem Umgang mit HR-IT-Tools sind wichtig. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerbern und Linienverantwortlichen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Selbstständigkeit hervor
Die Position erfordert hohe Selbstständigkeit. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du eigenständig Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere Nahrin und deren Werte, Produkte und den Markt, in dem sie tätig sind. Zeige im Interview, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und verstehst, wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
