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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Mechatronik-Team und entwickle moderne Kaffeemaschinen.
- Arbeitgeber: Franke ist ein globaler Anbieter für Küchen- und Kaffeesysteme mit über 8000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 5 Wochen Urlaub und kostenlose Kaffeegetränke.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kaffeezubereitung in einem dynamischen und kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Mechanik oder Elektrotechnik und Erfahrung in der Mitarbeiterführung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Innovationen vorantreibt und die Branche revolutioniert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Über Franke
Wir, die Firma Franke mit ihren drei Divisionen, sind ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für die Haushaltsküche, die professionelle Systemgastronomie und den Convenience-Store-Bereich sowie für die professionelle Kaffeezubereitung. Mit rund 60 Gesellschaften sind wir auf fünf Kontinenten zu Hause. Über 8'000 Mitarbeitende nehmen immer wieder neue Perspektiven ein, um Chancen zu erkennen und sie in inspirierende, innovative Lösungen für die Anforderungen von morgen umzusetzen.
Die Division Franke Coffee Systems ist ein weltweit führender Anbieter von modernsten Lösungen für die professionelle Kaffeezubereitung. Gemeinsam mit unseren Handelspartnern sind wir bestrebt, erstklassige Tassenqualität, Konsistenz und Getränkevielfalt zu liefern und durch ständige Innovation ein herausragendes Kundenerlebnis zu gewährleisten.
Franke Coffee Systems sucht einen engagierten Senior Manager Mechatronics, der die Leitung unseres Mechatronics-Teams innerhalb der Forschung & Entwicklung übernimmt. In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition trägst du massgeblich zur Umsetzung der Innovations- und Entwicklungsstrategie bei. Du stellst sicher, dass dein interdisziplinäres Team über die notwendigen Kompetenzen verfügt, um in einer wertstromorientierten Organisation neue und innovative Kaffeemaschinen und deren Beistellgeräte zu entwickeln und zu pflegen. Dabei steht für dich und dein Team stets die Frage im Mittelpunkt: "WIE können wir die Business-Anforderungen an die Mechatronik-Entwicklung bestmöglich umsetzen?
Deine Aufgaben
- Strategie & Innovation: Entwicklung der strategischen Roadmap für die Geräteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Device Engineering, Software und F&E-Leitung; Förderung von Innovationen innerhalb der Mechatronik-Entwicklung; Planung und Umsetzung von Geräteentwicklungen im Rahmen von F&E-Innovationsprojekten; Verantwortung für die mechatronische Seite von intelligenten, vernetzten Geräten.
- Leitung & Teamentwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Mechatronik-Teams (20 Mitarbeitende aus den Bereichen Konstruktion, Maschinenbau, Elektronikentwicklung); Verantwortung für Rekrutierung, Talentgewinnung und nachhaltige Mitarbeiterbindung; Sicherstellung von Planungs- und Umsetzungskompetenz entlang der Entwicklungswertströme über den gesamten Produkt-Lebenszyklus hinweg; Weiterentwicklung von Technologien, Tools, Strukturen und Teamkapazitäten; Aufbau und Förderung wertstromorientierter Teams mit End-to-End Verantwortung; Entwicklung und Etablierung eines gemeinsamen Frameworks für Embedded Electronics & Design Engineering.
- Management von externen Entwicklungsdienstleistern & Partnern: Sourcing und Integration von externen Dienstleistern; Vertragsmanagement und Steuerung der Zusammenarbeit; Aufbau, Pflege und Management strategischer Entwicklungspartnerschaften und Netzwerke.
- Technische Leitung: Aufbau und Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen technischen Toolkits und Architekturstandards; Früherkennung und Management technischer Risiken im Entwicklungsprozess.
- Budgetverantwortung: Gesamtverantwortung für Budget, Kostenkontrolle und finanzielles Monitoring der Abteilung; Steuerung der finanziellen Aufwände bei Projekten, Partnern und Dienstleistern.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Umfeld von Mechanik, Maschinenbau oder Elektrotechnik (MSc, BSc oder gleichwertig), in Kombination von Vorteil.
- Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung - offen, positiv, kollaborativ.
- Erfahrungen im Geräte- oder Apparatebau sowie idealerweise in der Gerätesteuerung und/oder Fluidik.
- Fundiertes konzeptionelles Verständnis moderner Entwicklungsmethoden und Architekturen, insbesondere modularer, komponenten- und servicebasierter Lösungen.
- Verständnis für ganzheitlichen Produkt-Lebenszyklus.
- Sehr gute Projektmanagementkenntnisse sowie praktische Erfahrung in der agilen Entwicklung (Scrum).
- Innovatives, unternehmerisches Denken und ein lösungsorientierter Arbeitsstil mit dem passenden Mindset.
- Vernetztes/Analytisches Denken.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
- Innovation, Forschung & Entwicklung sowie Produktion am Hauptsitz.
- 40-Stunden Woche.
- Mindestens 5 Wochen Ferien.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Home Office Möglichkeit.
- Gute Erreichbarkeit ab Bahnhof und Autobahn.
- Gratis Parkplätze.
- Personalrestaurant.
- Kostenlose Kaffeegetränke vom Espresso bis zum Latte Macchiato.
Eine Welt voller Möglichkeiten - für unsere Mitarbeitende und vielleicht auch für Dich?
Timo Bantle, HR Manager freut sich auf den ersten Kontakt mit Dir. Bitte bewirb Dich über den "Jetzt bewerben" Button. Vielen Dank.
Senior Manager Mechatronics Engineer 100% - Hybrid Arbeitgeber: Jobs.ch
Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Mechatronics Engineer 100% - Hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Mechatronik-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung bei Franke aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Mechatronik. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung von Produkten einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um deine Eignung für die Position als Senior Manager zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von Franke Coffee Systems. Wenn du die Produkte kennst und schätzt, kannst du in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten, was deine Chancen erhöht, die Position zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Mechatronics Engineer 100% - Hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Firma Franke und ihre Division Franke Coffee Systems. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Innovationsstrategie, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Senior Managers Mechatronics wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Mechatronik sowie im Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Mechatronik und Innovation darlegst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Mindset zur Innovations- und Entwicklungsstrategie von Franke passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision von Franke, insbesondere im Bereich der Mechatronik und Kaffeezubereitung. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Umsetzung dieser Vision beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, im Projektmanagement und in der Entwicklung innovativer Lösungen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an Innovation
Franke legt großen Wert auf Innovation. Sei bereit, über aktuelle Trends in der Mechatronik zu sprechen und wie du innovative Ansätze in deine Arbeit integrieren würdest. Diskutiere auch, wie du dein Team dazu motivieren kannst, kreativ zu denken.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamstruktur und -dynamik zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Teamentwicklung und gibt dir Einblicke, wie du als Senior Manager das Team effektiv führen kannst.
