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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalpolitik und strategische HR-Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Die SSR ist ein führendes Unternehmen im Medienbereich mit einem starken Fokus auf soziale Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in der HR-Welt und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche Erfahrungen im HR-Management und ein Hochschulabschluss.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail an das Rekrutierungsbüro senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Votre mission
- Responsabilité de la politique du personnel et de la stratégie RH
- Entretien du partenariat social (Syndicat suisse des mass médias), qui tient compte des intérêts de l'entreprise
- Contacts réguliers avec l'Association des cadres
- Conduite des négociations salariales annuelles avec le syndicat
- Responsabilité, conception et influence des RH SSR dans le cadre du processus de transformation national
- Mise en œuvre et accompagnement des mesures d'économie décidées par la Direction de la SSR
- Responsabilité du développement d'entreprise pour ce qui est de la gestion de la culture et du changement
- Membre du Comité de direction élargi, membre permanent du Comité des ressources humaines et représentation des sujets RH au Conseil d'administration
- Soutien du Conseil d'administration, de la directrice générale, du Comité de direction et des unités d'entreprise pour toutes les questions-clés liées à la gestion des ressources humaines, à la formation et au développement ainsi qu'aux questions générales afférentes au personnel
- Membre du Conseil de fondation de la Caisse de pension SSR
- Support du top-management dans toutes les affaires liées aux ressources humaines
- Responsabilité du développement du personnel et de la formation
- Garantie d'une information cohérente des parties prenantes s'agissant des questions liées au personnel, en collaboration avec la Communication d'entreprise
- Conduite opérationnelle de l'ensemble des processus RH et du développement continu
- Garantie d'un haut degré de professionnalisme dans les processus, instruments et systèmes visant à tirer pleinement profit des potentiels de synergie
Votre profil
- Expérience approfondie dans des positions dirigeantes du domaine des ressources humaines au sein de grandes organisations complexes et dynamiques
- Diplôme universitaire ou diplôme d'une haute école; formations spécifiques dans la gestion des ressources humaines
- Expérience de la mise en œuvre et de l'accompagnement de projets de changement et de la co-conception de projets de transformation
- Expertise avérée dans la gestion stratégique des ressources humaines
- Diplomatie, esprit d'équipe et forte volonté de conception et de transformation
- Aptitudes marquées dans la conduite et la communication; talent de né et compétences sociales élevées; sens aigu du service
- Esprit d'initiative marqué; capacité à s'imposer; résistance et résilience
- Maîtrise d'une langue nationale et excellentes connaissances d'une autre langue nationale
- Idéalement, connaissances des aspects spécifiques d'une entreprise de service public, du paysage médiatique suisse et du travail à l'interface avec le public
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique au cabinet de recrutement.
Responsable Rh Ssr Arbeitgeber: Jobs.ch
Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable Rh Ssr
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Human Resources in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei der SSR oder in ähnlichen Organisationen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Personalpolitik und des Wandels in großen Organisationen auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen für die Herausforderungen der SSR zu finden.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da ein wichtiger Teil der Rolle die Durchführung von Gehaltsverhandlungen umfasst, solltest du dich intensiv mit den gängigen Praktiken und Strategien in diesem Bereich vertraut machen. Überlege dir, welche Ansätze du in Verhandlungssituationen anwenden würdest, um die Interessen der SSR zu vertreten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Führung und zum Management von Veränderungsprozessen demonstrieren. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position des Responsable RH SSR mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable Rh Ssr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die SSR und ihre Werte. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Bereich der Personalpolitik und wie du zur Strategie beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen in der Führung von HR-Projekten und deine Kenntnisse in der strategischen Personalverwaltung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Umsetzung von Veränderungsprojekten und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Unterlagen überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuelle zusätzliche Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die aktuelle Strategie der SSR und wie die HR-Richtlinien dazu beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da du für die jährlichen Gehaltsverhandlungen verantwortlich bist, solltest du dich auf mögliche Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir, welche Argumente du anbringen kannst, um die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter zu vertreten.
✨Demonstriere deine Erfahrung in Veränderungsprozessen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, in denen du erfolgreich Veränderungsprojekte geleitet hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur klaren und diplomatischen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
