Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personnel Controlling mit KI und Automatisierung für bessere HR-Datenanalyse.
- Unternehmen: Craftview, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit 15-20 Stunden pro Woche, sofortiger Start möglich.
- Warum dieser Job: Sei die zentrale Daten-Stimme und beeinflusse wichtige Personalentscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personnel Controlling und Interesse an Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
100% Remote · Teilzeit 15-20 Stunden / Woche · Start: ab sofort
Du willst Personnel Controlling nicht verwalten, sondern gestalten – und dabei zeigen, wie viel mehr aus HR-Daten herausgeholt werden kann, wenn man KI und Automatisierung wirklich nutzt? Bei Craftview baust du unser internationales Personnel Controlling von Grund auf mit – als zentrale Daten-Stimme für unser Managementteam und unsere Investoren.
Du lieferst unserem Managementteam die Zahlen, mit denen Personalentscheidungen wirklich gesteuert werden – und unseren Investoren ein sauberes, belastbares Reporting, auf das sie sich verlassen können. Du baust nicht nur auf, du baust besser: Wo andere Excel pflegen, automatisierst du. Wo andere Reports schreiben, lässt du KI vorarbeiten.
Personnel Controlling & People Analytics Specialist (m/w/d) (Teilzeit, 100% remote) Arbeitgeber: Jobs Craftview
Craftview ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, während du deine Fähigkeiten im Personnel Controlling und People Analytics weiterentwickelst. Mit einer flexiblen Teilzeitstelle von 15-20 Stunden pro Woche und der Option auf 100% Remote-Arbeit fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Datenstrategie mitzuwirken. Unsere offene Unternehmenskultur und der Fokus auf moderne Technologien wie KI und Automatisierung schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden und du einen echten Einfluss auf das Unternehmen hast.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personnel Controlling & People Analytics Specialist (m/w/d) (Teilzeit, 100% remote) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personnel Controlling und People Analytics parat hast. Zeig, wie du KI und Automatisierung in der Vergangenheit genutzt hast!
✨Tipp Nummer 3
Mach dir Gedanken über Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Chance, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personnel Controlling & People Analytics Specialist (m/w/d) (Teilzeit, 100% remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich antreibt.
Betone deine Skills!:Mach deutlich, welche Fähigkeiten du mitbringst, die perfekt zu unserer Stelle passen. Besonders im Bereich Personnel Controlling und People Analytics solltest du deine Erfahrungen und Kenntnisse hervorheben.
Verwende klare Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und verständlich. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir schnell erkennen können, was du sagen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du hast die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs Craftview vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personnel Controlling & People Analytics Specialist vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf KI und Automatisierung in der Personalverwaltung präsentieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Datenanalysen durchgeführt oder Automatisierungsprozesse implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Automatisierung fokussiert ist, solltest du deine technischen Fähigkeiten hervorheben. Sei bereit, über Tools und Software zu sprechen, die du verwendet hast, um Prozesse zu optimieren und Berichte zu erstellen.
