Mapping Operations Lead

Standort: Remote

Vergütung: 115.000 - 222.000 USD / Jahr

Job Tags: Strategie & Betrieb

Über die Rolle

Applied Intuition sucht einen technischen Leiter, der die täglichen Abläufe unseres Mapping-Teams steuert. Karten dienen als grundlegende Schnittstelle zu autonomen Fahrzeugwahrnehmungs-, Planungs- und Lokalisierungssystemen. Diese praktische Führungsrolle befindet sich an der Schnittstelle von Datensammlung, Kartenproduktion, Validierung, Simulation und Feldoperationen. Sie werden den Produktionszeitplan verantworten, die erste Triage von Karten- und Datenproblemen leiten und als verbindendes Element zwischen Mapping-Spezialisten, Softwaretechnikern und Feldoperationsteams fungieren. Die richtige Person gedeiht in einer Umgebung mit hohem Durchsatz, bringt tiefes technisches Urteilsvermögen mit und weiß, wie man ein Team organisiert und ungehindert hält. Sie werden direkt die Leistung des AV-Stacks beeinflussen.

Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für Fachleute mit einem Hintergrund in der Erstellung hochauflösender (HD) Karten, die mit technischen Arbeitsabläufen, iterativen Feedbackzyklen und Echtzeit-Priorisierungen in einer Start-up-Umgebung vertraut sind.

Bei Applied Intuition werden Sie:

• Ein Team von Mapping-Spezialisten leiten, Prioritäten setzen, Arbeitslasten verwalten und einen klaren Produktionszeitplan über parallele Kartenbau- und Aktualisierungszyklen aufrechterhalten.
• Den wöchentlichen und sprintbezogenen Produktionskalender besitzen – eingehende Anfragen zur Kartierung neuer Bereiche, Verbesserung der Kartenqualität und Unterstützung von Feldtests ausbalancieren.
• Tägliche Stand-ups und Triage-Sitzungen durchführen; Blockaden schnell beseitigen und Entscheidungen zur Echtzeit-Priorisierung basierend auf dem operativen Einfluss treffen, um den Prozess am Laufen zu halten.
• Spezialisten betreuen, technische Überprüfungen ihrer Arbeit durchführen und Standards für Kartenbeschriftung, QC, Akzeptanzkriterien und Dokumentation festlegen.
• Als primärer Eskalationspunkt für Karten-Datenprobleme fungieren, die während der Kartenproduktion, Validierung oder von nachgelagerten Verbrauchern gekennzeichnet werden, einschließlich der ersten Triage, der Erstellung umsetzbarer Nachverfolgungsaufgaben und der Weiterleitung an Karten- und Ingenieurteams zur Lösung.
• Ein Triage-Handbuch erstellen und pflegen, damit das Team häufige Probleme konsistent und schnell klassifizieren und lösen kann.
• Mit Ingenieuren koordinieren, um die Genauigkeit der HD-Karten in Simulationsumgebungen zu validieren und Lücken vor Kartenveröffentlichungen zu schließen.
• Den Rücklauf mit Betriebs- und Sicherheitsteams schließen, damit das Feedback aus dem Feld schnell die Kartenabdeckung und -qualität verbessert.

Wir suchen jemanden, der:

• Über 3 Jahre Erfahrung in der HD-Kartenproduktion, geospatialen Datenoperationen oder einem eng verwandten Bereich in autonomen Fahrzeugen, Robotik oder Mobilität verfügt.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung oder Koordination eines Teams technischer Mitarbeiter hat – kein formeller Managementtitel erforderlich, aber Sie wissen, wie man Menschen um einen gemeinsamen Arbeitsablauf organisiert.
• Ein starkes Verständnis von HD-Kartendatenformaten (z.B. OpenDRIVE, NDS oder proprietäre lane-level Kartenschemata) und Annotation-Pipelines zur Beschriftung von Kartelementen hat.
• Erfahrung mit Punktwolken-Daten, 3D-Visualisierungsumgebungen oder lidar-basierten Annotationstools hat.
• Vertrautheit mit Simulationsumgebungen (z.B. CARLA, LGSVL oder interne Sim-Stapel) und wie Kartendaten in die Simulationsvalidierung einfließen.
• Erfahrung in der Analyse von Feldberichten oder Sensordaten zur Identifizierung von Kartenqualitätsproblemen hat.
• Komfort mit Datentools – SQL, C++, Python, QGIS oder ähnlichem – zum Abrufen von Berichten, Abfragen von Kartendaten und Erstellen von Dashboards. KI-Kenntnisse sind ein großer Vorteil.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation; in der Lage, technische Probleme klar sowohl für Spezialisten als auch für funktionsübergreifende Partner zu übersetzen.
• Organisiert, ruhig unter Druck und durch das Tempo der Produktionsoperationen motiviert ist.

Schön zu haben:

• Erfahrung mit LiDAR-Punktwolken und kamerabasierten Merkmalsextraktionen.
• Erfahrung mit Standarddefinition (SD) Straßennetzdaten.
• Hintergrund in AV-Sicherheitsoperationen oder Zusammenarbeit mit Sicherheitsfahrern.
• Vertrautheit mit JIRA oder ähnlichen Tools zur Verfolgung von Produktionsrückständen und Slack für die Echtzeitkommunikation.
• Frühere Erfahrung in der Definition oder Verbesserung von QA/QC-Standards in einem Mapping-Team.
• Vertrauen im Arbeiten über Zeitzonen hinweg.

Vergütung & Vorteile

Die Vergütung für berechtigte Rollen umfasst Grundgehalt, Eigenkapital und Leistungen. Das Grundgehalt ist ein einzelner Bestandteil des gesamten Vergütungspakets, das auch Eigenkapital in Form von Optionen und/oder eingeschränkten Aktieneinheiten, umfassende Gesundheits-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherungsleistungen, 401(k)-Rentenleistungen mit Arbeitgeberbeitrag, Lern- und Wellnessstipendien sowie bezahlte Freizeit umfassen kann. Beachten Sie, dass die Leistungen Änderungen unterliegen und je nach Beschäftigungsort variieren können.

Die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle am angegebenen Standort beträgt 115.000 – 222.000 USD jährlich.

Gleichstellungserklärung

Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und ein Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Folglich stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze hiermit durch Verweis einbezogen werden. Diese Vorschriften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationaler Herkunft. Diese Vorschriften verlangen von den betroffenen Hauptauftragnehmern und Subunternehmern, dass sie aktive Maßnahmen ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen. Die Parteien stimmen auch zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen der Executive Order 13496 (29 CFR Teil 471, Anhang A zu Unterabschnitt A) in Bezug auf die Mitteilung der Arbeitnehmerrechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen einhalten.