Packet Core And IMS Operations Lead

Establish and operate the Fault Management Practice for unsere IMS und Packet Core Systeme.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Establish and operate the Fault Management Practice für unsere IMS und Packet Core
• Establish and operate Preventative Maintenance für unsere IMS und Packet Core
• Design, Implement and Operate den Change Management Prozess für unsere IMS und Packet Core
• Institute Industry Leading Performance Monitoring und Capacity Management für unsere IMS und Packet Core
• Release und Deployment Management für unsere IMS und Packet Core
• Support integrations durch das Design und den Aufbau von Integrationspunkten und Anrufabläufen für verschiedene Anbieter, Dienstleistungen und MNOs
• Pre-deployment und Lab Validation von Anbieter- und internen Engineering-Software-Bauten für den Packet Core und IMS, einschließlich Laborprüfung neuer Software und Patch-Releases in einer kontrollierten Laborumgebung.
• Leiten Sie die Prüfung neuer Funktionen und Lösungen, um sicherzustellen, dass Kompatibilitäts- und Leistungsstandards über die gesamte Kundenerfahrung eingehalten werden. Führen Sie technische Fehlersuche bei Netzwerkproblemen durch.
• Unterstützen Sie das Management von leistungsstarken, hochwertigen Datenservices auf 4G, 5G und WiFi-Netzwerken.
• Erstellen, starten und verwalten Sie leistungsstarke, hochwertige Messaging- und Mehrwertdienste wie Voicemail und Spamkontrolle auf 4G, 5G und WiFi-Netzwerken.
• Unterstützen Sie den Start des ersten auf Datenschutz und Sicherheit fokussierten Telekommunikationsanbieters.
• Erreichen Sie branchenführende NPS.
• Lösen Sie schwierige, neuartige Probleme – wie man Sprach- und Messaging-Produkte optimiert und Betrug ohne Verfolgung oder Identifizierung von Benutzern mindert.

Haben Sie die gesuchte Qualifikation?

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Management von Packet Cores und Internet Multimedia Subsystems sowie verwandten Systemen wie SMSC, Provisioning Systems, MMSC, SIM Management Plattformen sowie BSS und OSS Systemen und Anwendungen.
• Praktisches Wissen und Erfahrung mit Incident Management, Change Management, Fault Management, Preventative Management, Problem Management sowie Performance Monitoring und Capacity Management im Kontext regionaler oder nationaler 4G und 5G Wireless Telecommunications Plattformen zur Unterstützung von Verbraucher- und Unternehmenskunden.
• Strategisches Denken, insbesondere die Fähigkeit, strukturiert zu priorisieren, unter Verwendung von Prinzipien und Rahmenbedingungen.
• Ninja-Level Projekt- und Stakeholder-Management.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikation – dies ist die Korrelate eines guten Stakeholder-Managements; Sie müssen ein großartiger Kommunikator sein.
• Intellektuelle Neugier und Kreativität – wie können neue Technologien (KI, Web3 usw.) uns helfen, den Telekommunikationsdienst neu zu gestalten?
• Erfahrung und Interesse, sei es beruflich oder privat, an Datenschutz, Cybersicherheit und/oder Telekommunikation ist von Vorteil.
• Managementfähigkeiten und Erfahrung in der Schulung anderer, einschließlich früherer Erfahrung in der Führung von direkten Berichten.
• Technisches Wissen und Fachkenntnisse sind von Vorteil.

Kompetenzen:

• Strategisches Denken: Sie sind besonders scharfsinnig darin, das Kritische vom Wichtigen zu unterscheiden und das Pareto-Prinzip anzuwenden, um sich auf das zu konzentrieren, was am wahrscheinlichsten den Unterschied macht.
• Schriftliche & Mündliche Kommunikation: Sie können das Modell PRD schreiben, ebenso wie Sie Ihre Position gegenüber einem hochrangigen Publikum prägnant ausdrücken können.
• Drahtlose Produktexpertise: Sie wenden First-Principles-Design-Denken an, um neuartige Ansätze für alte Probleme zu finden.
• Stakeholder-Management: Sie können die Erwartungen des Wachstumsteams und die Einschränkungen und Anforderungen des Engineering-Teams verwalten und alle dazu bringen, im Einklang zu singen.
• Programmmanagement: Telekommunikation ist komplex, mit vielen beweglichen Teilen und Anbietern, daher ist jeder bei Cape ein Projektmanager. Sie werden in der Lage sein, sich ändernde Abhängigkeiten, unbekannte Unbekannte und dynamische Prioritäten in einen Zeitplan und einen Projektplan zu bringen.
• Flexibel und anpassungsfähig: Sie sind agil und bereit für die Achterbahnfahrt, die ein frühes/wachsendes Startup mit sich bringt.

Unsere Kultur:

Wir sind Baumeister und wählen es, unsere Zeit mit dem Bau von Dingen zu verbringen, die wichtig sind. Viele unserer Mitarbeiter haben Hintergründe in der Verteidigungstechnologie sowie in der Verteidigungs- und Geheimdienstgemeinschaft. Wir bauen, um zu gewinnen.

Wir stellen hervorragende Menschen ein, geben ihnen übergroße Verantwortung und vertrauen ihnen, auf hohem Niveau zu arbeiten. Jeder hier hat eine Erfolgsbilanz beim Lösen schwieriger Probleme in seiner Karriere.

Wir glauben, dass persönliche Privatsphäre und nationale Sicherheitsinteressen nicht von Natur aus im Widerspruch zueinander stehen und durch starke Technologie versöhnt werden können.

Wir glauben, dass Unternehmen existieren, um großartige Dinge zu bauen und sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Unsere Vorteile spiegeln das wider – erstklassige Gesundheitsversorgung, 401(k)-Matching und eine großzügige Urlaubsrichtlinie (die wir tatsächlich nutzen).

Wir stellen Kandidaten jeder Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus und jedem anderen Status ein. Die Erreichung von Vielfalt in diesen Kategorien wird dazu beitragen, unser Unternehmen stärker und unser Produkt besser zu machen.