Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere skalierbare HR-Prozesse zur Unterstützung des Wachstums in Europa.
- Unternehmen: Auterion, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI-gestützter autonomer Systeme.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und die Möglichkeit von Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere das Engagement der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung als People Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Zürich, Schweiz
Entwickeln und implementieren Sie skalierbare HR-Prozesse, um das Wachstum in Europa zu unterstützen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Als People Partner bei Auterion sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner für Teammitglieder und Manager in Bezug auf Themen wie Unternehmensrichtlinien, Prozesse und Tools. Sie sind ein vielseitiger Fachmann mit einem starken Verständnis für HR-Best Practices, Prozesse, Compliance und Arbeitsrecht, und Sie haben eine Leidenschaft für die Förderung einer positiven und integrativen Arbeitsplatzkultur. Sie schätzen die effektive Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, Managern und anderen internen sowie externen Stakeholdern.
Sie haben bereits die täglichen HR-Funktionen in einer internationalen Organisation geleitet und tragen gerne zu strategischen HR-Initiativen bei, die die Mitarbeiterbindung und -entwicklung im gesamten Unternehmen vorantreiben. Sie gedeihen in einem schnelllebigen und kulturell vielfältigen Umfeld und konzentrieren sich darauf, Ergebnisse zu liefern.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und Stakeholdern zur Anwendung bestehender und Entwicklung neuer Richtlinien und Prozesse zur Förderung des kontinuierlichen Leistungsmanagements; Unterstützung und Beratung von Managern und Teammitgliedern zu Best Practices und Tools.
- Management von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Trennungen und Konflikten am Arbeitsplatz gemäß den Unternehmensrichtlinien.
- Beratung und Unterstützung interner Stakeholder wie Talentakquise und Linienmanager bei Fragen zum Arbeitsrecht, Verträgen und Beschäftigungsregelungen.
- Unterstützung des People-Teams bei der reibungslosen Durchführung der täglichen Abläufe.
- Aktives Suchen nach Möglichkeiten zur Verbesserung unserer bestehenden Prozesse hinsichtlich Effizienzsteigerung und Automatisierung sowie Reduzierung von Routinearbeiten.
- Unterstützung bei Schulungs- und Entwicklungsinitiativen für Mitarbeiter; Hilfe bei der Erfassung von Feedback und Daten zur Messung des Erfolgs solcher Programme.
- Aktive Teilnahme und Verantwortung für Initiativen des People-Teams, Übernahme von OKRs und anderen Projekten.
- Vorbereitung, Überprüfung und Pflege von Mitarbeiterdokumenten wie Verträgen, Änderungen und anderen beschäftigungsbezogenen Unterlagen unter Gewährleistung der Einhaltung rechtlicher und unternehmensinterner Standards.
- Bereitstellung datengestützter Einblicke und Berichte über Trends in der Belegschaft, Mitarbeiterengagement und andere Personalkennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und Gestaltung von Personalstrategien.
Qualifikationen und Fähigkeiten:
- Idealerweise 2+ Jahre Erfahrung als People Partner; 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen erforderlich, idealerweise in einem Scale-up oder Start-up-Umfeld.
- Solides Wissen über das lokale Arbeitsrecht in der Schweiz und Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Rechtsordnungen in Europa, insbesondere Deutschland.
- Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Detailorientiert und in der Lage, sensible Informationen vertraulich zu behandeln.
- Proaktiv und in der Lage, effektiv in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Strukturiert, selbstorganisiert und autonom im Management von Prioritäten und Fristen.
- Eine Leidenschaft für den Aufbau einer Hochleistungskultur, in der Mitarbeiter gedeihen können.
- Fähigkeit, Strukturen zu schaffen, zu automatisieren und Systeme und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Vorerfahrung mit Tools wie Greenhouse, HiBob und Deel ist von Vorteil.
- Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss, gute Deutschkenntnisse sind ebenfalls erforderlich.
Wir bauen die führende Softwareplattform für KI-gesteuerte autonome Systeme für Unternehmens- und Regierungsbehörden. Unser Team unterstützt die wichtigsten Missionen und löst die herausforderndsten Probleme. Bei Auterion bringen wir die schärfsten Köpfe zusammen, die es lieben, die schwierigsten Probleme zu lösen. Treten Sie einem dynamischen Team bei, das auf Innovation, Offenheit und Exzellenz basiert, wo Sie befähigt werden, Ideen zu entwickeln, über alle Ebenen hinweg zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss zu erzielen.
People Partner Strategy & Ops Arbeitgeber: jobs.frontdoordefense.com - Jobboard
Auterion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur in Zürich fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement und -entwicklung bietet das Unternehmen zahlreiche Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Hier haben Sie die Chance, innovative HR-Prozesse zu gestalten und aktiv zur Schaffung einer Hochleistungskultur beizutragen, während Sie Teil eines talentierten Teams sind, das an der Spitze der Technologie steht.
Kontaktdaten:
jobs.frontdoordefense.com - Jobboard Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner Strategy & Ops erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner Strategy & Ops mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So bleibt nichts im Verborgenen!
Beziehe dich auf die Stelle!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Position als People Partner passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobs.frontdoordefense.com - Jobboard vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Auterion. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven und inklusiven Arbeitsplatzkultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse verbessert oder Mitarbeiterengagement gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Da du mit verschiedenen Jurisdiktionen in Europa arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze, insbesondere in der Schweiz und Deutschland, hast. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
