Senior Technical Recruiter

Skydio ist das führende US-Drohnenunternehmen und der Weltmarktführer im Bereich autonomes Fliegen, die Schlüsseltechnologie für die Zukunft von Drohnen und Luftmobilität. Das Skydio-Team kombiniert tiefes Fachwissen in künstlicher Intelligenz, erstklassiger Hardware- und Softwareproduktentwicklung, operativer Exzellenz und Kundenorientierung, um ein breiteres, vielfältigeres Publikum von Drohnennutzern zu befähigen.

Wir suchen einen erfahrenen Senior Technical Recruiter, der Skydios Wachstum durch die unermüdliche, praktische Rekrutierung von erstklassigem Ingenieur- und Betriebspersonal vorantreibt. Sie sind verantwortlich für den gesamten Einstellungsprozess in einem oder mehreren unserer Kerningenieurfunktionen: Software Engineering, Hardware Engineering und Hardware Operations.

Wie Sie einen Einfluss ausüben:

• Agieren Sie als der Ansprechpartner für Rekrutierungsexperten und vertrauenswürdige Berater für Führungskräfte und Interviewteams innerhalb Ihrer Funktionen.
• Streben Sie unermüdlich nach Top-Talenten, kuratieren Sie hochwertige Talentpools, gestalten Sie ansprechende Kandidatenerlebnisse und sichern Sie außergewöhnliche Einstellungen in spezialisierten und wettbewerbsintensiven Bereichen.
• Entwickeln und setzen Sie strategisch ein tiefes Verständnis dafür ein, was Skydio besonders macht, um Top-Talente anzusprechen und zu gewinnen.
• Leiten Sie strukturierte Interview- und Entscheidungsprozesse, die strenge Einstellungsstandards aufrechterhalten.
• Fördern Sie kollaborative Beziehungen zu Hiring Managern, People Ops und Compensation, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
• Identifizieren und lösen Sie proaktiv Engpässe, verbessern Sie Rekrutierungsprozesse und betreuen Sie junior Teammitglieder.
• Unterstützen Sie wo nötig als Kernmitglied eines schlanken, effektiven Rekrutierungsteams.

Was Sie zu einem guten Fit macht:

• Tiefe Rekrutierungsexpertise in mindestens zwei der folgenden Bereiche: Cloud, Mobile, Infrastruktur, Embedded, Wireless, Kamera/Optik, Hardware Engineering oder Hardware Operations.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau leistungsstarker Ingenieurteams für erfolgreiche Wachstumsunternehmen.
• Starkes Wissen über das Silicon Valley Startup-Ökosystem und was erforderlich ist, um um Top-Talente zu konkurrieren.
• Erfahrung in der Ansprache von Nischen-Talentpools für hochspezialisierte Rollen in wettbewerbsintensiven Märkten.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten, organisatorische Strenge und ein unermüdliches Engagement für ein erstklassiges Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zur Unterzeichnung des Angebots.
• Fähigkeit, Einfluss auf und Beratung für Einstellungsteams auf allen Ebenen zu nehmen, indem Marktforschung und Rekrutierungsstrategien eingebracht werden.
• Kombination aus interner und Agentur-Rekrutierungserfahrung bevorzugt.

Vergütung: Bei Skydio umfassen unsere Vergütungspakete für reguläre, vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter wettbewerbsfähige Grundgehälter, Eigenkapital in Form von Aktienoptionen und umfassende Sozialleistungen. Die Vergütung variiert je nach Faktoren wie Fähigkeitsniveau, Kenntnissen, übertragbarem Wissen und Erfahrung. Umzugshilfen können ebenfalls für berechtigte Stellen bereitgestellt werden.

Bei Skydio glauben wir, dass Vielfalt Innovation antreibt. Wir haben eine multidisziplinäre Umgebung geschaffen, die die Kraft unterschiedlicher Perspektiven nutzt, um elegante Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln. Wir setzen uns dafür ein, unser Netzwerk von Menschen, Programmen und Ressourcen auszubauen, um eine inklusive Kultur zu fördern.

Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Antidiskriminierungsgesetze geschützte Merkmale berücksichtigt.