Talent Acquisition Manager Strategy & Ops

Bei CesiumAstro sind wir Entwickler und Pioniere von innovativen Kommunikationssystemen für Satelliten, UAVs, Trägersysteme und andere Raum- und Luftplattformen. Wir legen Wert auf ein dynamisches und funktionsübergreifendes Arbeitsumfeld, das es uns ermöglicht, innerhalb unserer Organisation zu lernen, uns weiterzuentwickeln und uns zu engagieren. Wenn Sie nach einer praktischen, interaktiven und autonomen Arbeit suchen, ist CesiumAstro der richtige Ort für Sie. Wir suchen leidenschaftliche, kollaborative, energiegeladene und zukunftsorientierte Personen, die unser Team verstärken.

In dieser Position werden Sie die vollständigen Rekrutierungsbemühungen leiten und ein Team von Recruitern verwalten und entwickeln. Diese Rolle ist sowohl strategisch als auch praktisch und arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, um Einstellungspläne umzusetzen, die Personalplanung zu unterstützen und qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse in technischen und geschäftlichen Funktionen zu liefern.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Leiten, coachen und entwickeln eines Teams von Talent Acquisition-Profis, um konsistente Einstellungsergebnisse zu erzielen.
• Klare Ziele setzen, die Leistung verfolgen und kontinuierliches Feedback sowie Entwicklung unterstützen.
• Überwachung der Zuweisung von Stellenangeboten, der Workload-Balance und der täglichen Teamausführung.
• Unterstützung bei der Einarbeitung und dem Wachstum neuer Teammitglieder.
• Führen des gesamten Rekrutierungsprozesses für komplexe, hochpriorisierte und Führungsrollen.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Rollenanforderungen, Erfolgskriterien und Einstellungsstrategien.
• Sicherstellen einer qualitativ hochwertigen, konsistenten Kandidatenerfahrung während des gesamten Einstellungszyklus.
• Durchführung strukturierter Interviewprozesse, Kandidatenbewertung und Angebotserstellung.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, HR und Führungskräften zur Abstimmung der Einstellungsprioritäten.
• Unterstützung der Personalplanung, einschließlich der Verfolgung der Mitarbeiterzahl und der Einstellungsprognosen.
• Bereitstellung von Marktanalysen zur Verfügbarkeit von Talenten und zur Wettbewerbssituation.
• Aufbau starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern, Führungskräften und funktionsübergreifenden Partnern.
• Regelmäßige Kommunikation über den Fortschritt, Herausforderungen und Chancen bei der Einstellung.
• Beeinflussung von Stakeholdern und Anleitung von Entscheidungsprozessen zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse.

Anforderungen und Mindestqualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
• 7–9 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, einschließlich vollständiger Rekrutierung.
• 1–3 Jahre Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung von Rekrutierungsteams.
• Erfahrung in der Einstellung für technische Rollen, vorzugsweise in der Luft- und Raumfahrt, Verteidigung oder ingenieurgetriebenen Umgebungen.
• Starkes Verständnis der besten Praktiken im Recruiting und der Einstellungsstrategien für komplexe Rollen.
• Expertise mit ATS-Plattformen (z.B. Greenhouse, Lever, Workday) und Sourcing-Tools (LinkedIn Recruiter, SeekOut).
• Erfahrung in der Nutzung von Daten und Kennzahlen zur Entscheidungsfindung und Verbesserung der Rekrutierungsleistung.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Starke analytische Denk- und Entscheidungsfähigkeiten.

Bitte beachten Sie, dass CesiumAstro bei der Verlängerung eines Angebots mehrere Faktoren berücksichtigt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Rolle und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten, die Berufserfahrung eines Kandidaten, Ausbildung/Schulung und Schlüsselqualifikationen. Viele Rollen unterliegen sowohl Sicherheits- als auch Exportkontrollbeschränkungen. Diese Beschränkungen bedeuten, dass Faktoren wie die Nationalität neuer Mitarbeiter, frühere oder doppelte Nationalitäten, Geburtsort und Wohnsitzland die Rollen einschränken können, die Sie für die Organisation ausführen können.

Bitte beachten Sie: CesiumAstro akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Vertragsagenturen oder Suchfirmen. Alle unaufgeforderten Lebensläufe, die über unsere Website oder an Mitglieder des CesiumAstro-Teams eingereicht werden, die nicht über unsere genehmigte Anbieterliste oder Talent Acquisition erfolgen, gelten als Eigentum von CesiumAstro, und wir sind nicht verpflichtet, Vermittlungsgebühren zu zahlen.