Talent Sourcer

Standorte: Berlin

Über die Rolle

Planet baut sein zweites globales Satellitenfertigungszentrum in Berlin auf und skaliert schnell ein europäisches Team, das Fertigungsoperationen, Hardware-Engineering, kommerzielle Funktionen und Unternehmensunterstützung umfasst. Der EMEA-Einstellungsplan ist eines der am stärksten wachsenden Bereiche im Unternehmen, und die Qualität unserer Pipeline ist der größte Faktor dafür, ob wir unsere Ziele erreichen. Wir benötigen einen engagierten Sourcer in Berlin, um die Kandidatenpipelines aufzubauen, die dieses Wachstum antreiben.

Als Sourcer für EMEA sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Qualifizierung passiver Kandidaten für Rollen im gesamten europäischen Bereich von Planet. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf dem Berliner Hub – Fertigungsingenieure, Spezialisten für Satellitenintegration und -tests, Hardware-Designer und Fachleute für Betrieb – während Sie Pipelines für kommerzielle und unternehmerische Rollen in der Region aufbauen, je nach Bedarf.

Diese Rolle erfordert echte Expertise im Talentmarkt im europäischen Ingenieur- und Fertigungsbereich. Sie müssen wissen, wo Sie Kandidaten mit Erfahrung in Satelliten-, Luft- und Raumfahrt oder Präzisionsfertigung in Deutschland und Europa finden, welche Unternehmen sie produzieren, welche akademischen Programme sie entwickeln, zu welchen beruflichen Gemeinschaften sie gehören und was sie motiviert, einen Wechsel in Betracht zu ziehen.

Sie werden eng mit den EMEA Talent Acquisition Partnern zusammenarbeiten, Marktanalysen teilen und sich über Kandidatenprofile abstimmen, damit die von Ihnen gelieferten Kandidaten gut zu den Erwartungen der Einstellungsleiter passen. Sie berichten an den Senior Manager, Talent Acquisition, der die Sourcing-Bemühungen in allen Pods basierend auf den größten Pipeline-Lücken jedes Quartals leitet.

Dies ist eine Vollzeit-Hybridrolle, die erfordert, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche von unserem Büro und Fertigungsstandort in Berlin arbeiten.

Einfluss, den Sie haben werden:

• Kandidatenpipelines für EMEA-Rollen in den Bereichen Ingenieurwesen, Fertigung und kommerzielle Funktionen aufbauen und pflegen – hauptsächlich mit Fokus auf die Einstellungsbedürfnisse des Hardware-Engineering und der Fertigungsoperationen des Berliner Hubs.
• Proaktiv die europäische Talentlandschaft für die am schwersten zu besetzenden Disziplinen von Planet kartieren – Zielunternehmen, akademische Programme, berufliche Gemeinschaften und Talentkonzentrationen identifizieren, die die Kandidaten produzieren, die unsere Einstellungsleiter benötigen.
• Passive Kandidaten durch direkte Ansprache gewinnen, indem Sie LinkedIn, berufliche Netzwerke, Branchenveranstaltungen, Empfehlungswege und kreative Sourcing-Strategien nutzen, die auf den europäischen Markt zugeschnitten sind.
• Kandidaten durch erste Screening-Gespräche qualifizieren – technische Hintergründe, Motivation, Standortpräferenzen, Gehaltserwartungen und kulturelle Passung bewerten, bevor sie an den Talent Acquisition Partner weitergeleitet werden.
• Mit dem EMEA Talent Acquisition Partner zusammenarbeiten, um sich über die Anforderungen der Rolle abzustimmen, Marktanalysen zu teilen und einen engen Feedback-Zyklus zwischen den Sourcing-Ergebnissen und den Erwartungen der Einstellungsleiter sicherzustellen.
• Immergrüne Pipelines für wiederkehrende Rollentypen aufbauen – insbesondere für Fertigungstechniker, Integrations- und Testingenieure sowie Hardware-Designingenieure – damit die Pipeline bereit ist, bevor die Anforderungen geöffnet werden, anstatt reaktiv aufgebaut zu werden.
• Sourcing-Metriken verfolgen und berichten, einschließlich Outreach-Volumen, Antwortraten, Screening-zu-Interview-Konversion und Quelle-der-Einstellung-Zuschreibung – Daten nutzen, um Ihren Ansatz kontinuierlich zu verfeinern und den Einfluss der Pipeline zu demonstrieren.
• Mit dem in Nordamerika ansässigen Sourcer koordinieren, um Sourcing-Strategien zu teilen, bei Kandidaten zu koordinieren, die möglicherweise offen für eine Umsiedlung sind, und ein konsistentes Kandidatenerlebnis über geografische Grenzen hinweg aufrechtzuerhalten.
• Zur Verbesserung von Sourcing-Tools und -Prozessen beitragen – teilen, was im europäischen Markt funktioniert, neue Ansprachekanäle testen und helfen, ein Sourcing-Playbook zu erstellen, das mit dem Wachstum des EMEA-Teams skalierbar ist.

Was Sie mitbringen:

• 4+ Jahre Erfahrung im Sourcing oder Recruiting, wobei ein wesentlicher Teil auf Ingenieur-, Fertigungs- oder technische Rollen im europäischen Markt fokussiert ist.
• Abschluss in einem relevanten Bereich.
• Fähigkeit, passive Kandidaten für schwer zu besetzende technische Rollen zu sourcen – Pipelines in wettbewerbsintensiven Talentmärkten aufgebaut, in denen die besten Kandidaten nicht aktiv suchen.
• Solides Wissen über die europäische Ingenieurtalentlandschaft – Verständnis, wo Hardware-, Fertigungs- und Luft- und Raumfahrt-Talente geografisch konzentriert sind, wichtige Arbeitgeber und wie sich der europäische Arbeitsmarkt von Nordamerika unterscheidet.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Kandidatenansprache – personalisierte Ansprache-Nachrichten, die Antworten hervorrufen und echtes Verständnis für den Hintergrund und die Passung des Kandidaten zeigen.
• Erfahrung in der effektiven Nutzung von LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche und alternativen Sourcing-Kanälen – ein Toolkit, das über grundlegende Schlüsselwortsuchen hinausgeht.
• Solide schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Ein datengestützter Ansatz für das Sourcing – eigene Metriken verfolgen, Konversionsraten in jeder Phase verstehen und diese Daten nutzen, um die Strategie anzupassen, anstatt sich nur auf das Volumen zu verlassen.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Ihre eigene Pipeline zu verwalten und Prioritäten über mehrere offene Sourcing-Projekte hinweg zu setzen, ohne dabei an Schwung zu verlieren.

Was Sie hervorhebt:

• Direkte Erfahrung im Sourcing für Luft- und Raumfahrt-, Satelliten- oder Präzisionsfertigungsrollen in Deutschland oder ganz Europa – einschließlich bestehender Netzwerke und Marktanalysen in den Disziplinen, für die Planet einstellt.
• Erfahrung in der Unterstützung eines Aufbaus oder einer Steigerung von Fertigungsanlagen, bei denen Einstellgeschwindigkeit und Pipeline-Bereitschaft entscheidend für die operativen Zeitpläne waren.
• Vertrautheit mit dem Technologie- und Ingenieurtalent-Ökosystem in Berlin – Kenntnisse über lokale Arbeitgeber, Universitätsprogramme und berufliche Gemeinschaften.
• Erfahrung im Sourcing für Rollen, die Sicherheitsüberprüfungen, Exportkontrollvorschriften oder andere regulatorische Einschränkungen erfordern, die den Pool geeigneter Kandidaten einschränken.
• Erfolgsbilanz beim Aufbau von Empfehlungsnetzwerken und Talentgemeinschaften – fortlaufende Pipelines durch Beziehungen generieren, anstatt einmalige Kandidatensuchen.

Vorteile während der Arbeit bei Planet:

• Bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaub, Feiertagen und unternehmensweiten freien Tagen.
• Mitarbeiter-Wellness-Programm.
• Erstattung für Home Office.
• Monatliche Erstattung für Telefon und Internet.
• Studiengebührenerstattung und Zugang zu LinkedIn Learning.
• Eigenkapital.
• Bezahlte Freistellung für Freiwilligenarbeit.

San Francisco Fair Chance Ordinance

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen in Betracht ziehen.

EEO-Erklärung

Planet verpflichtet sich, eine Gemeinschaft aufzubauen, in der jeder dazugehört, und lädt Menschen aus allen Hintergründen ein, sich zu bewerben. Planet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.