Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv mit und berate Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Tradition und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, unbefristeter Vertrag, Homeoffice und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalentwicklung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Senior Referent: in Personalentwicklung (w/m/d)
- Teilzeit und Vollzeit
Noerpel-Gruppe - mit einem Jahresumsatz von über 710 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa.
Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr.
Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 3700 Mitarbeitenden, sie begeistern unsere
Kund: innen täglich mit umfassendem Know-how und Leidenschaft, für das was sie tun - darauf sind wir stolz!
Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Ulm ein als
- Senior Referent: in Personalentwicklung (w/m/d)
- Ihre Aufgabe
In dieser Position gestalten Sie die Weiterentwicklung unseres Konzepts der betrieblichen Personalentwicklung aktiv mit – von der strategischen Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen in der gesamten Noerpel-Gruppe.
Als kompetenter Ansprechpartner beraten und unterstützen Sie Niederlassungsleiter, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragestellungen der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Im Rahmen einer vorausschauenden Nachfolgeplanung bietet Ihnen diese Position zudem die Perspektive, mittelfristig die Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung zu übernehmen und die zukünftige Ausrichtung des Bereichs maßgeblich mitzugestalten.
- Weiterer Ausbau einer operativen und strategischen Personalentwicklung auf Ebene der Noerpel-Gruppe
- Ausbau eines Weiterbildungskatalogs
- Erhebung und Steuerung des Bildungsbedarfs
- Konzeption, Implementierung, Ausbau und Optimierung von effizienten Personalentwicklungskonzepten-, -instrumenten und –standards
- Erstellen von internen Workshops und Trainings mit eigener Moderation
- Ausbau von strukturiertem Talent Management
- Abstimmung und Beratung zur Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen
- Organisatorische und konzeptionelle Vorbereitung von Inhouse-Seminaren und Workshops für verschiedene Zielgruppen
- Unterstützung und Durchführung von zentralen Projekten
- Administrative Aufgaben
- Betriebswirtschaftliches Studium (Master oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung sowie Seminaradministration/Veranstaltungsmanagement
- Erfahrung im Aufbau von Personalentwicklungskonzepten
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse erwünscht
- Gute Kenntnisse in Guidecom von Vorteil
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie; Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Offenheit, Flexibilität und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Leistungsbereitschaft
- Unser Angebot
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
- Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
- Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleg: innen
- Attraktive Benefits, wie u. a. ein Zuschuss zum Job Ticket, Mitarbeiterfahrrad "Bike-Leasing"
- Kostenlose Parkplätze
- Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
- Work-Life-Balance, z. B. durch Gleitzeit und Homeoffice
- Kostenloser Obstkorb, Kaffee und Wasser
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämie
- Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
- Interne Weiterbildung und Karriereplanung (Noerpel Next Gen Academy)
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Entscheiden Sie sich für eine Zukunft mit echten Perspektiven und lassen Sie uns ab sofort
GEMEINSAM VORAN gehen. Dafür senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe von Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie!
- Ansprechperson Justus Schmiese | Personalreferent | Tel.: +49 (0) 731 4005 1208
- Noerpel SE| Personalabteilung | Ernst-Abbe-Straße 22 | 89079 Ulm
- #J-18808-Ljbffr
Senior Referent:in Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: jobs-goeppingen
Die Liebherr-International Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Biberach an der Riß nicht nur ein flexibles Arbeitsumfeld mit hybriden Arbeitszeitmodellen und 30 Tagen Urlaub bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch ein umfangreiches Schulungsprogramm. Die Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Kreativität, während attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing und Unterstützung bei Lebensereignissen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Referent:in Personalentwicklung (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobs-goeppingen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobs-goeppingen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Referent:in Personalentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobs-goeppingen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobs-goeppingen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobs-goeppingen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
