Innovations-Manager (w/m/d)

“Bei der Natec erlebe ich Engineering, at its best! Wir stellen uns immer neuen Herausforderungen und entwickeln uns gemeinsam weiter. Unsere Stärke: ein Gefühl für Technik.“Menschen, die gut lachen haben. Heute: Tobias Schädler, MaschinenbaukonstrukteurIhre Herausforderung:Sie entwickeln und implementieren unsere Innovationsstrategie weiter, indem Sie neue Geschäftsfelder und Technologien identifizierenUm Innovationspotenziale zu ermitteln, analysieren Sie Markttrends und KundenbedürfnisseSie führen Potentialanalysen durch, validieren den Kundennutzen und vergleichen diesen im Wettbewerbsumfeld im direkten Austausch mit KundenUm Innovationen zu fördern und ein Netzwerk aufzubauen, arbeiten Sie eng mit unseren internen Abteilungen, externen Partnern und Kunden zusammenSie übernehmen die Verantwortung und Weiterentwicklung unseres Innovationsprozesses und der Innovationskultur innerhalb des Natec Networks inklusive ReportingIhr Erfolgsrezept:Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Innovationsmanagement, alternativ vergleichbare QualifikationSie verfügen über eine mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle oder in der Leitung von Innovationsprojekten, vorzugsweise im internationalen Umfeld und idealerweise im Food-BereichBegeisterung für Zukunftstrends, ausgeprägtes analytisches Denken, starke Kommunikationsfähigkeiten und fundiertes Wissen in Produktmanagement, Technik, Lebensmitteltechnologie oder Maschinenbau zeichnen Sie ausSie besitzen Unternehmergeist, Neugier, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und eine hohe Teamfähigkeit. Zudem sehen Siehst Veränderungen als ChanceHohe Flexibilität und Bereitschaft für Reisen im internationalen Umfeld runden Ihr Profil abTätigkeitsbereich: Forschung und EntwicklungJoblevel: Berufseinsteiger/BerufserfahreneStandort: HeimenkirchUnternehmen: Hochland Natec GmbHArbeitszeit: Vollzeit Noch Fragen?Melanie Krugkarriere@hochland.comHochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber: Arbeiten bei HochlandWarum unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie Tobias Schädler, gut lachen haben? Weil sie bei uns das Beste aus zwei Welten bekommen: ein internationales Maschinenbauunternehmen mit flachen Hierarchien, in dem hochflexibel gearbeitet und gerne gefeiert wird. Und dazu ein starkes Familienunternehmen im Hintergrund, das Sicherheit, Langfristigkeit sowie erstklassige Arbeitsbedingungen garantiert und unsere Innovationskraft und unser Engineering- Know-how in Sachen Schmelzkäsetechnologie immer aufs Neue fordert. In der Hochland Natec am Standort Heimenkirch finden Sie einen Arbeitgeber, der sich wirklich um Sie kümmert und Sie in jeder Hinsicht weiterbringt.Jetzt bewerben!Ihre Vorteile bei HochlandIn diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:Familiäres, freund schaft liches KlimaUnsere gegenseitige Wertschätzung ist Basis unseres gemeinsamen erfolgreichen Arbeitens. Ob mit den direkten Kolleg(inn)en oder abteilungsübergreifend. Dafür haben wir auch ein entsprechendes Ambiente geschaffen: Gemütliche Kaffee-Ecken und unser neues Forum, welche zum Austausch einladen. Wer so fleißig arbeitet wie wir Hochländer/innen, darf natürlich auch feiern. Wir pflegen die Geselligkeit beiFesten jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, JubilarfeiernSkiausflügenSportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen oder KegelclubsFaschingsbällenBetriebsausflügenDa ist für jeden aus der Hochland-Familie was dabei. Hochwertige BetriebsgastronomieDie Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt – und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet.Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig! Attraktive Ver gü tung Sozial- und Zu satz lei stu ngenArbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:GewinnbeteiligungBetriebliche und tarifliche AltersvorsorgeTarifliche BerufsunfähigkeitsversicherungVesperkäse, Weihnachts- und HochzeitsgeschenkeJubiläumsleistungenUnterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc. Individuelle Wei ter bil dungs mög lich kei tenWir legen sehr großen Wert darauf, Talente individuell zu fördern. Zu unserem Angebot zählen: FührungskräfteentwicklungFachübergreifende SchulungenFörderung beruflicher Weiterqualifikationenund vieles mehr.Regelmäßig tauscht man sich als Hochländer/in über die eigenen Potenziale und Entwicklungsziele mit seinem Vorgesetzten aus – unter anderem im jährlichen Mitarbeitergespräch. Unsere internen Spezialisten der Personalentwicklung erarbeiten dabei maßgeschneiderte Lösungen, um die eigenen Ziele zu erreichen. Hier geht‘s zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible und familien freund liche Arbeits zeit modelleEin Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung! Ein modernes in ter nationales Arbeits umfeldHochlands Gesellschaften sind auf18 Standorten,acht Ländern unddrei Kontinenten – Europa, Amerika und Australien –verteilt. Internationale Videocalls und Vor-Ort-Treffen, um sich über die Ländergrenzen hinweg auszutauschen gehören für uns einfach dazu. Und übrigens: Allein an unseren deutschen Standorten trifft man auf Hochländer/innen aus 37 Nationen!Hier geht‘s zu unseren weltweiten Standorten Jetzt bewerben!© Hochland SE • Kemptener Str. 17 • 88178 Heimenkirch