Manager, Engineering

Über Staffbase

Wir inspirieren Menschen, gemeinsam Großes zu erreichen. Unsere Mission ist es, Organisationen zu helfen, die Kraft inspirierender Kommunikation freizusetzen, damit sie im Narrativen Zeitalter gedeihen können. Unsere preisgekrönten Kommunikationskanäle - Intranet, Mitarbeiter-App und E-Mail - bieten Erlebnisse, die Engagement fördern und Herzen und Köpfe inspirieren.

Wir haben unseren Hauptsitz in Chemnitz, Deutschland, mit Büros an vielen Standorten weltweit, darunter New York, London, Berlin und Dresden. Unser internationales Team zählt mehr als 750 Mitarbeiter aus über 45 Nationalitäten und wir haben eine wachsende Basis von über 2200 Kunden, die ihre Mitarbeitererfahrung transformieren möchten. Wir wachsen schnell, nach der Series E (115 Millionen Dollar Finanzierung), haben stark wachsende Einnahmen und unsere Kunden lieben uns.

Wir suchen einen talentierten Manager für Engineering, der unser Staffbase-Team verstärkt und uns hilft, eine großartige interne Kommunikationsplattform aufzubauen. Wir suchen empathische und motivierte Teamplayer, die von Wachstum und Eigenverantwortung motiviert sind.

Unsere Umgebung

• Arbeiten mit qualifizierten und gleichgesinnten Fachleuten in einem Team, das Vielfalt und Inklusivität schätzt.
• Wir streben danach, ein flexibles und agiles Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter fördert.
• Wir glauben, dass Teamevents während der Arbeitszeit eine entscheidende Rolle beim Aufbau eines außergewöhnlich effektiven Teams spielen, und wir ermutigen dazu.
• Wir sind begeistert von Technologie und engagiert, sie zur Verbesserung der Welt zu nutzen.
• Wir folgen dem Ansatz „Du baust es, du betreibst es“ und sind stolz darauf.

Ihre Aufgaben

• Teamumgebung und Entwicklung: Fördern Sie eine kollaborative Umgebung, indem Sie Feedback integrieren, agile Praktiken unterstützen und eng mit Agile Coaches zusammenarbeiten.
• Führung Präsenz: Bewahren Sie eine sichtbare und zugängliche Haltung und seien Sie eine zuverlässige Quelle für Unterstützung und Anleitung für Ihre Teams.
• Führungsteam-Kollaboration: Als Teil des Führungsteams (Design Lead, Product Manager, Engineering Lead) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung von Lieferung, Effektivität und echtem Teamwork.
• Talentmanagement und Wachstum: Führen Sie durch Beispiel bei der Rekrutierung und Entwicklung eines qualifizierten, vielfältigen Teams sowie beim Aufbau von Talenten von Grund auf, indem Sie unsere Engineering Entry Programs unterstützen.
• Betriebliche Exzellenz: Übernehmen Sie die Verantwortung für Budgetierung, Ressourcenplanung und die Koordination von Anstrengungen zwischen Abteilungen, um nahtlose Zusammenarbeit und betriebliche Effizienz zu erreichen.
• Strategisches Engagement: Spielen Sie eine aktive Rolle bei der Strategieformulierung und Zielsetzung in Zusammenarbeit mit Produkt-, Design- und Technologiepartnern.
• Leistung und Verbesserung: Bewerten Sie regelmäßig die Team- und Engineering-Effektivität mithilfe datengestützter Erkenntnisse.
• Initiativenüberwachung und Risikominderung: Leiten Sie Transparenzbemühungen in bereichsübergreifenden Initiativen und identifizieren Sie proaktiv Risiken.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein

• Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsrolle im Engineering.
• Servant Leadership: Verkörpern Sie Servant Leadership, indem Sie menschenzentriert sind und sichere Räume schaffen.
• Technisches Verständnis: Verfügen Sie über ein solides Verständnis der Softwareentwicklung, einschließlich DevOps-Praktiken, CI/CD und Architektur.
• Strategischer Denker: Zeigen Sie starke organisatorische und Entscheidungsfähigkeiten.
• Kommunikator und Collaborator: Demonstrieren Sie außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Wachstumsorientiert: Zeigen Sie Engagement für kontinuierliches persönliches und berufliches Wachstum.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Englisch, mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren.

Was Sie erhalten

• Wettbewerbsfähige Vergütung - wir bieten attraktive Gehaltspakete einschließlich eines Mitarbeiterbeteiligungsplans.
• Flexibilität - wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von Hybridarbeit.
• Wachstumsbudget - alle Mitarbeiter erhalten ein jährliches Budget für externe Schulungen von 1000 €.
• Wohlbefinden - zusätzlich zu unseren jährlichen 30 Urlaubstagen führen wir jeden August eine 4-Tage-Arbeitswoche mit voller Bezahlung durch.
• Unterstützung - wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge.
• Sport & Gesundheit - nehmen Sie an unseren Sportkursen in den Büros teil oder leasen Sie ein Fahrrad mit Staffbase.
• Teambildung - Regelmäßige Team- und Büroveranstaltungen, einschließlich des jährlichen Staffbase Camps.
• Freiwilligentag - Sie erhalten einen Tag Urlaub pro Jahr, um ein soziales Projekt zu unterstützen.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm - empfehlen Sie einen Freund und erhalten Sie eine Empfehlungsprämie.