Persönlicher Ansprechpartner (m/w/d)

Der Landkreis Oder-Spree schreibt zur sofortigen Besetzung im Kommunalen Jobcenter des Landkreises Oder-Spree folgende zwei Stellen aus: Die Besetzung der Stellen erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Stunden pro Woche). Die erste Tätigkeitsstätte ist Fürstenwalde bzw. Erkner.

Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen.

Das Jobcenter Oder-Spree ist eine kommunal organisierte Einrichtung. Mit rund 200 Beschäftigten kümmern wir uns mit Herz und Verstand, Fürsorge und Empathie tagtäglich um die Gewährleistung von Bürgergeld nach dem Zweiten Sozialgesetzbuch (SGB II) für rund 10.500 Menschen im Landkreis Oder-Spree.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie informieren, beraten und unterstützen die erwerbsfähigen Bürgerinnen und Bürger und deren Bedarfsgemeinschaft umfassend.
• Sie steuern individuelle Integrationsprozesse und schließen gemeinsam mit den Bürgerinnen und Bürgern auf Augenhöhe Kooperationspläne ab.
• Sie beraten die Bürgerinnen und Bürger über Eingliederungsleistungen und treffen verwaltungsrechtliche Entscheidungen über individuelle Fördermöglichkeiten wie zum Beispiel Kurzqualifizierungen und Umschulungen.
• Sie planen, koordinieren und begleiten Eingliederungsleistungen für die Bürgerinnen und Bürger.
• Sie verfolgen das Ziel der nachhaltigen Integration in Erwerbstätigkeit und in Ausbildung und ermöglichen soziale Teilhabe.

Darauf können Sie sich freuen:

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben.
• gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten (w/m/d).
• ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre.
• modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen (Videokonferenzen).
• eine Behördenskultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist.
• Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und ggf. Mobile Arbeit im Rahmen einer Dienstvereinbarung.
• leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst.
• persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement).
• Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte.
• monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte.

Was wir erwarten:

• ein abgeschlossenes Studium Bachelor oder Diplom (FH) mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Sozialmanagement oder Öffentliche Verwaltung oder Betriebswirtschaft bzw. ein als gleichwertig anerkannter Abschluss oder ein Berufsabschluss als Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d).
• ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die über den Abschluss gegenwärtig noch nicht verfügen, diesen aber 2026 erwerben.
• Berufserfahrung im Umgang mit Menschen, die Sozialleistungen empfangen, ist von Vorteil.
• Rechtskenntnisse der Sozialgesetzbücher II und III und angrenzende Gesetzgebung sind wünschenswert.
• digitale Kompetenz.
• Führerschein Klasse B mit Nachweis und Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeiten.

Die Vergütung erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst mit der Entgeltgruppe 9b.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) bis zum 25. Januar 2026 ausschließlich bei folgender Adresse ein: Landkreis Oder-Spree, Stabsstelle Personal, Breitscheidstraße 7, 15848 Beeskow oder als PDF-Dokument per E-Mail an: personalamt@landkreis-oder-spree.de.

Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Es erfolgt keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.

Björn Volkmann, Stabsstellenleiter Personal.