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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als strategischer HR-Partner und unterstĂĽtze bei globalen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Sichtbarkeit, kollaboratives Umfeld und Möglichkeiten zur Transformation.
- Warum dieser Job: Gestalte globale HR-Praktiken und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im globalen HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Overview
Join to apply for the EMEA Senior HR Advisor – Michael Page – Switzerland role at Jobs via eFinancialCareers
1 hour ago Be among the first 25 applicants
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Job Description
As a Global HR Advisor, you will serve as a strategic and technical partner to HR Business Partners (HRBPs) and HR Directors (HRDs) across geographies. You will provide expert guidance and hands-on support in the areas of:
- Compensation & Benefits (C&B): Design and advise on global and local compensation frameworks, equity programs, and benefits harmonization.
- Learning & Development (L&D): Shape global learning strategies, leadership development programs, and capability-building initiatives.
- Talent Management: Drive talent reviews, succession planning, and strategic workforce planning.
- Labor Law & Compliance: Interpret and apply international labor laws, ensuring compliance and mitigating legal risks across jurisdictions.
About Our Client
Our client is an international company.
Key Responsibilities
- Act as a trusted advisor to HRBPs and HRDs, offering technically sound and contextually relevant solutions.
- Lead global HR projects with a focus on scalability, compliance, and business impact.
- Analyze and interpret complex data to inform HR strategy and decision-making.
- Collaborate with Centers of Expertise (CoEs), legal teams, and external consultants to ensure best-in-class HR delivery.
- Monitor regulatory changes and proactively assess implications for HR policies and practices.
The Successful Applicant
- Minimum 5 years of experience in global HR advisory or HRBP roles within complex, matrixed organizations.
- Strong technical expertise in C&B, L&D, talent management, and international labor law.
- Exceptional communication skills with the ability to influence and articulate complex concepts clearly.
- Analytical mindset with a strong command of data-driven HR decision-making.
- Fluent in English; additional languages are a strong asset.
What’s On Offer
- A strategic, high-impact role with global visibility.
- A collaborative and intellectually stimulating environment.
- Opportunities to lead transformation and shape global HR practices.
Seniority level
- Mid-Senior level
Employment type
- Full-time
Job function
- Human Resources
- Industries: Human Resources Services
Referrals increase your chances of interviewing at Jobs via eFinancialCareers by 2x
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#J-18808-Ljbffr
EMEA Senior HR Advisor - Michael Page - Switzerland Arbeitgeber: Jobs via eFinancialCareers
Kontaktperson:
Jobs via eFinancialCareers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: EMEA Senior HR Advisor - Michael Page - Switzerland
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Michael Page in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des EMEA Senior HR Advisors.
✨Forschung über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die aktuellen HR-Initiativen von Michael Page. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu stellen und deine Kenntnisse über die Branche zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen in C&B, L&D und internationales Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Ăśberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Sprich über deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Projekte erfolgreich geleitet hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten und deinen Einfluss auf die HR-Strategie klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: EMEA Senior HR Advisor - Michael Page - Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich HR-Beratung, Talentmanagement und internationale Arbeitsgesetze hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Zeige, wie du als strategischer Partner für HRBPs und HRDs agieren kannst und welche Lösungen du anbieten würdest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs via eFinancialCareers vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Position des EMEA Senior HR Advisors und das Unternehmen Michael Page. Verstehe die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, die mit der Rolle verbunden sind, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Compensation & Benefits, Learning & Development und Talent Management demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise überzeugend zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle eine starke analytische Denkweise erfordert, sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen mit datengestĂĽtzten Entscheidungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Daten analysiert und in strategische HR-Entscheidungen umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Die Fähigkeit, komplexe Konzepte klar zu kommunizieren, ist entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst, um deine Kommunikationsstärke während des Interviews zu demonstrieren.
