(Junior) Finance Manager:in (m/w/d) - Peter Park System

Du suchst eine aufregende Gelegenheit, Deine Leidenschaft für Zahlen, Finanzen und wirtschaftliche Analysen in die Tat umzusetzen? Du bist bereit, Deine Karriere im Finance & Controlling voranzutreiben und einen bedeutenden Beitrag in einem dynamischen Unternehmen zu leisten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen Dich als Finance Manager:in (m/w/d) für unser achtköpfiges Finance-Team, der/die bei allen wichtigen Themen rund um den Finanzbereich unterstützt.

Tätigkeiten

• Finanzbuchhaltung: Verantwortung für die Durchführung der täglichen Buchhaltungsaufgaben, einschließlich Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung.
• Rechnungsstellung: Unterstützung bei der Erstellung von Ausgangsrechnungen und Gutschriften.
• DATEV & Kontierung: Wöchentliche Aktualisierung der Bankkonten in DATEV sowie ordnungsgemäße Kontierung von Ein- und Ausgangsrechnungen und Gutschriften gemäß gesetzlicher und steuerlicher Vorgaben.
• Stammdatenmanagement: Mitverantwortung für die Pflege und Verwaltung finanzieller Stammdaten (z. B. Kreditoren, Kostenkalkulationen).
• Reporting & Analysen: Erstellung von Analysen und Berichten sowie strukturierte Aufbereitung relevanter Finanzdaten und Informationen.
• Abschlussarbeiten: Unterstützung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Bearbeitung laufender Themen mit finanzieller Relevanz.
• Controlling: Durchführung des Portfolio- und Finanzanlagen-Controllings im Team inklusive belastbarer Soll‑Ist‑Vergleiche und aussagekräftiger Liquiditätsanalysen.
• Cashflow-Management: Überwachung und Steuerung des Cashflows zur Sicherstellung der Unternehmensliquidität.
• Prozessoptimierung: Unternehmerisches Mitdenken sowie aktive Einbringung von Ideen zur Weiterentwicklung operativer Finanzprozesse und interner Kontrollen.

Anforderungen

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit analytischem Finanz- und Controlling‑Bezug oder eine vergleichbare erfolgreich abgeschlossene Aus‑ und/oder Weiterbildung.
• Zahlenaffinität: Ausgeprägtes Verständnis für finanzwirtschaftliche Kennzahlen sowie deren Reporting.
• Analytik: Starkes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge strukturiert zu erfassen.
• HGB‑Kenntnisse: Fundierte Grundlagen der Buchhaltung nach deutschem HGB und ein sicherer Umgang mit entsprechenden Anforderungen.
• Arbeitsweise: Hohe Zuverlässigkeit, präzises und diskretes Arbeiten sowie ausgeprägte organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Teamkompetenz: Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und engagierte Zusammenarbeit mit Kolleg:innen.
• DATEV & Lucanet: Erfahrung im Umgang mit DATEV und Lucanet sowie erste praxisrelevante Kenntnisse sind wünschenswert.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Work Setup

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 8 Kolleg:innen

Bewerbungsprozess

• Erstes Online‑Interview mit HR (ca. 30 min)
• Zweites Online‑Interview mit der Fachabteilung (ca. 30 min)
• Persönliches Kennenlernen & Office Tour (ca. 90 Min.)

Über das Unternehmen

Revolutioniere mit uns die Parkraumbewirtschaftung! Gestalte die Zukunft mit digitalen Lösungen und einem dynamischen Team. Wir bieten unseren Kunden digitale Lösungen zur Parkraumbewirtschaftung. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Im engen Austausch mit unserem Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern. Als dynamisches Startup legen wir Wert auf Begeisterung, Eigenverantwortung und Feedback‑Kultur. Dafür suchen wir engagierte Leute für unser Team!

Zusammenhalt & Team

Unser Erfolg wird gesichert durch unser Team – Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Ohne unser Team sind wir nichts. Wir inspirieren und motivieren einander, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Dabei darf auch Spaß und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen!

Can‑Do Mentalität

Verpasste Chancen sind schlimmer als Fehlschläge. Wir entwickeln kreative Ideen, um jeden Tag mit positiver Energie auf unsere Ziele hinzuarbeiten. Jede Idee ist es wert, gehört zu werden. Dabei behalten wir unsere Ziele immer klar im Blick und vertrauen auf das Können und die Selbstständigkeit unserer Team‑Mitglieder.

Integrität & Offene Kommunikation

Als Team begegnen wir uns auf Augenhöhe, das wird vor allem durch offene Kommunikation und authentisches Auftreten gesichert. Du bist du, das ist gut so und das sollst du auch immer sein dürfen – auch auf der Arbeit! Ehrliches Feedback und ein Umfeld, in dem man sich entwickeln kann, sind uns sehr wichtig.