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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und betreue Mitarbeiter in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen in der Automobilindustrie mit spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Persönlicher Ansprechpartner für deine Karriere und Netzwerkaufbau.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 64000 € pro Jahr.
Als Karrierebegleiter unterstützt univativ Young Professionals bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Deutschlandweit vermitteln wir spannende Jobs bei renommierten Unternehmen und ermöglichen Dir wertvolle Praxiserfahrung. Dabei setzen wir auf eine persönliche und individuelle Betreuung, Kommunikation auf Augenhöhe und Jobs, die wirklich zu Dir passen.
Du begeisterst dich für HR-Themen, arbeitest gerne mit Menschen und möchtest aktiv zur Weiterentwicklung eines Unternehmens beitragen? Du möchtest Recruiting, Personalbetreuung und moderne HR-Prozesse aktiv mitgestalten und suchst eine Aufgabe mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten?
Das erwartet Dich bei uns:
- Als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) berätst Du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragen.
- Darüber hinaus betreust Du Mitarbeiter in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du bist für die Personalrekrutierung verantwortlich.
- Die Koordination und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen liegt in Deinem Aufgabenbereich.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie bei der Zeugnis- und Vertragsausstellung.
- Du übernimmst die Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen.
- Die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern sowie mit dem Betriebsrat gehört zu Deinem Profil.
- Abgerundet wird Dein Aufgabenbereich durch die Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen.
Das bieten wir Dir:
- Du erhältst ein jährliches Gehalt zwischen 60.000 € und 64.000 €.
- Du hast die Möglichkeit anteilig remote von zu Hause zu arbeiten.
- Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios.
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser Recruit a Friend-Programm.
- Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen).
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist.
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf.
Deine Qualifikationen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen /HR wünschenswert.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Weitergehende MS Office und SAP Kenntnisse.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) - univativ Arbeitgeber: Jobs via eFinancialCareers
Kontaktperson:
Jobs via eFinancialCareers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (m/w/d) - univativ
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit den richtigen Ansprechpartnern zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (m/w/d) - univativ
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior) HR Business Partner brennst.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du die Skills und Erfahrungen hast, die wir suchen, und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs via eFinancialCareers vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über das Unternehmen informieren. Schau Dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen Du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit im Team aussieht.
✨Präsentiere Dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Ein fester Händedruck und Augenkontakt können einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Sei selbstbewusst, aber bleibe authentisch.