Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit Gründern an strategischen Projekten und löse wichtige Probleme.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Zugang zu über 150 Portfoliounternehmen.
- Vorteile: Früher Zugang zu Stellen, direkte Verbindung zu Gründern und vielfältige Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, in einem unstrukturierten Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Starker akademischer Hintergrund und erste Erfahrungen in Startups oder Hochtechnologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eine Bewerbung, Zugang zu über 150 Portfolio-Unternehmen.
Wir wissen, wie es ist, mit Gründern bei Atlantic und FoodLabs zu arbeiten. Wenn sie etwas wirklich Neues aufbauen – sei es die Zukunft der Lebensmittelsysteme oder der nächste Durchbruch in der Technologie – bewegen sie sich oft in einem Tempo, das nicht immer mit den traditionellen Einstellungszeitplänen übereinstimmt. Wenn sie jemanden Brillantes brauchen, um sich ihnen anzuschließen, benötigen sie ihn sofort.
Wir denken, dass es einen besseren Weg gibt. Wir bauen eine direkte Verbindung zwischen außergewöhnlichen Berufseinsteigern und Gründern in unserem Netzwerk auf, die nach Gründerassistenten suchen. So funktioniert es: Sie bewerben sich einmal, erzählen uns Ihre Geschichte, und wir stellen sicher, dass die richtigen Gründer Ihr Profil sehen, wenn sie bereit sind, einzustellen – oft bevor sie überhaupt eine Stellenbeschreibung geschrieben haben.
Wie es funktioniert:
- Sie reichen eine Bewerbung ein.
- Ihr Profil wird von unserem Team überprüft und dann selektiv mit Gründern geteilt, die aktiv für diese Rollen einstellen.
- Wenn es eine starke Übereinstimmung gibt, nehmen sie direkt Kontakt auf.
Was Sie erwartet:
Die Rollen als Gründerassistent sind hochwirksam und bieten viel Verantwortung für Menschen, die nah am Kern eines Unternehmens arbeiten möchten. Sie arbeiten direkt mit Gründern an deren wichtigsten Problemen – denjenigen, die sich nicht klar in eine Funktion oder Abteilung einordnen lassen.
Der Umfang variiert je nach Unternehmen, umfasst jedoch typischerweise:
- Strategische Projekte in den Bereichen Betrieb, Wachstum, Fundraising oder Partnerschaften vorantreiben
- End-to-End-Ausführung kritischer Arbeitsströme übernehmen
- Finanzmodelle, Dashboards, Wettbewerbsanalysen oder interne Systeme erstellen
- Als vertrauenswürdiger Operator und Denkpartner für das Gründerteam agieren
- Schnell zwischen Problemen wechseln – das lösen, was am wichtigsten ist, nicht das, was klar definiert ist
Dies ist für Menschen, die in Ungewissheit gedeihen, breite Erfahrungen sammeln möchten und es bevorzugen, zu bauen, anstatt zu optimieren.
Was starke Kandidaten mitbringen:
- Ein solides akademisches Fundament (Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder verwandte Bereiche)
- Frühe Erfahrungen in Beratung, Banken, Venture, Startups oder wachstumsstarken Technologien
- Starke analytische und quantitative Fähigkeiten
- Hohe Eigenverantwortung, Initiative und Durchhaltevermögen
- Klare, prägnante Kommunikation
- Starke Organisation und Priorisierung
- Komfort mit Tempo, Ungewissheit und leicht strukturierten Umgebungen
- Eine Neigung zur Ausführung
Warum Sie sich auf diese Weise bewerben sollten:
- Eine Bewerbung, mehrere Möglichkeiten
- Früher Zugang zu Rollen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden
- Direkter Kontakt zu Gründern, wenn es eine starke Übereinstimmung gibt
- Maßgeschneiderte Zuordnung nach Rollentyp, Sektor und Phase
Der Prozess:
- Sie bewerben sich – teilen Sie uns Ihren Hintergrund, Ihre Fähigkeiten, Interessen und Verfügbarkeit (Praktikum oder Vollzeit) mit.
- Wir überprüfen – unser Team bewertet Ihr Profil.
- Gründer verbinden sich – Ihr Profil wird mit relevanten Gründern geteilt, die aktiv einstellen, und sie nehmen direkt Kontakt auf, wenn sie interessiert sind.
Sie können sich weiterhin unabhängig auf alle offenen Stellen bewerben – dies erhöht einfach Ihre Sichtbarkeit früher im Prozess.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founder Associate - Portfolio Opportunities erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie jobsatlanticvcfoodlabs sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei jobsatlanticvcfoodlabs bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder Associate - Portfolio Opportunities mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei jobsatlanticvcfoodlabs im Bereich Founder Associate - Portfolio Opportunities arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für jobsatlanticvcfoodlabs zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobsatlanticvcfoodlabs vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der jobsatlanticvcfoodlabs tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
