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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Ausbildungskonzept und begleite Auszubildende in der Pflege.
- Arbeitgeber: Die SRH ist ein führendes Unternehmen in Bildung und Gesundheit mit über 17.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Altersversorgung, Teilzeitmöglichkeiten und viele Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das gesellschaftliche Veränderungen aktiv mitgestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- oder Krankenpfleger mit Zusatzqualifikation zum Praxisanleiter erforderlich.
- Andere Informationen: Unterstützung bei der Wohnungssuche und Ehrenamt wird durch #TeilDeinGlück gefördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit.
Aufgabe:
- aktive Mitgestaltung des Ausbildungskonzeptes sowie Anleitung und Bewertung von Auszubildenden und Praktikanten im Bereich der Pflege in direkter Kooperation mit der Pflegedienst- und Stationsleitung sowie Schulleitung
- Begleitung von Lernstandskontrollen, Leistungsüberprüfungen und der praktischen Abschlussprüfung
- Übergreifende Sicherstellung der Ausbildungsqualität
- Erstellung von praktischen Lernaufgaben sowie deren fachliche Überprüfung
Profil:
- abgeschlossene Berufsausbildung Gesundheits- und Kranken- oder Kinderkrankenpfleger oder Altenpfleger mit Zusatzqualifikation zum Praxisanleiter
- patientenorientierte, teamfähige, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- hohes Maß an Sozialkompetenz
- Bereitschaft zur Praxisanleitung in allen pflegerischen Bereichen
Wir bieten:
- attraktive Vergütung nach dem SRH-Tarifvertrag sowie eine Altersversorgung bei der VBL
- Unterstützung bei weiterer Qualifikation, auch SRH-Fernstudium
- interessante Teamarbeit mit pflegerischen und ärztlichen Leistungsträgern
- unterjährige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- familienfreundlicher Arbeitgeber durch Kinderferienbetreuung, Teilzeitmöglichkeiten und Wertkonto (z. B. für Sabbatical)
- vielfältige Rabatte, z. B. für Freizeit, Reisen, Mode
- Möglichkeit zum Leasing eines Jobrads (E-Bike) oder einer E-Schwalbe
- Mitarbeiterpräsente zu saisonalen Anlässen
- gute Mitarbeiterkantine mit breiter und sehr hochwertiger Auswahl zu rabattierten Preisen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- gemeinnütziger Arbeitgeber sowie Trägerunterstützung durch die SRH Holding mit weitblickender und innovativer Versorgungsstruktur, welche wissenschaftliche Vorhaben, Modellprojekte und soziale Belange fördert
- Ehrenamt wird unterstützt durch unser Projekt #TeilDeinGlück - pro Jahr 2 Sonderurlaubstage oder bis zu 1.000 € für jedes Projekt
Gesundheits- & Krankenpfleger als Praxisanleiter Pflege w|m|d Arbeitgeber: JobScanner
Kontaktperson:
JobScanner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gesundheits- & Krankenpfleger als Praxisanleiter Pflege w|m|d
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die SRH und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ausbildungsqualität im Pflegebereich zu verbessern.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen Mitarbeitern der SRH oder besuche Informationsveranstaltungen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und eventuell sogar persönliche Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Praxisanleitung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Anleitung und Bewertung von Auszubildenden unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Informiere dich über die angebotenen Qualifikationen der SRH und betone, wie wichtig dir die persönliche und berufliche Entwicklung ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gesundheits- & Krankenpfleger als Praxisanleiter Pflege w|m|d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SRH und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Bildungs- und Gesundheitswesen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Praxisanleiter Pflege hervorhebt. Betone deine abgeschlossene Berufsausbildung sowie deine Zusatzqualifikation und relevante praktische Erfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Motivation zur Anleitung von Auszubildenden darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Sicherstellung der Ausbildungsqualität beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobScanner vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die SRH und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur Stelle als Praxisanleiter passen und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Pflege ist Empathie und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Patientenorientierung verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Fachkenntnisse
Stelle sicher, dass du mit den aktuellen Ausbildungsstandards und -methoden vertraut bist. Zeige, dass du in der Lage bist, Lernaufgaben zu erstellen und die Qualität der Ausbildung zu sichern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der SRH und ihrer Arbeitsweise. Stelle Fragen zur Teamdynamik, zu Weiterbildungsmöglichkeiten und zur Unterstützung für Mitarbeiter, um zu zeigen, dass du langfristig Teil des Unternehmens sein möchtest.
