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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und Beratung von Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Innovation und Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Einhaltung aller relevanten steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Kompetente Ansprechperson und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu sämtlichen Fragestellungen rund um die Entgeltabrechnung.
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten.
Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der Jahresabschlussarbeiten sowie Erstellung relevanter Unterlagen für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Prüfungen.
Proaktive Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Abrechnungsprozesse, insbesondere mit Blick auf Digitalisierungspotenziale und Effizienzsteigerung.
Erstellung aussagekräftiger HR-Reports, Analysen und Statistiken zur Unterstützung der Unternehmenssteuerung und des Personalcontrollings.
Personalsachbearbeiter HR Payroll (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in) Arbeitgeber: JobScanner
Kontaktperson:
JobScanner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter HR Payroll (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Gehaltsabrechnung und Sozialversicherung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die Arbeit im HR-Bereich beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten im HR-Bereich, um Einblicke in Best Practices und innovative Ansätze zur Gehaltsabrechnung zu erhalten. Dies kann dir helfen, deine Kenntnisse zu erweitern und dich als proaktive Person zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Optimierung von Abrechnungsprozessen zu teilen. Überlege dir, wie du durch Digitalisierung Effizienzsteigerungen erreicht hast und präsentiere diese Ideen während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten, indem du dich mit der Erstellung von HR-Reports und Statistiken vertraut machst. Bereite dich darauf vor, wie du Daten nutzen kannst, um Entscheidungen im Personalbereich zu unterstützen und die Unternehmenssteuerung zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter HR Payroll (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Gehaltsabrechnung sowie dein Wissen über steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Personalsachbearbeiter HR Payroll interessierst. Gehe auf deine Fähigkeiten ein, die zur Optimierung der Abrechnungsprozesse beitragen können.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Durchführung von Gehaltsabrechnungen und zur Beratung von Mitarbeitenden belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders hilfreich.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobScanner vorbereitest
✨Verstehe die Gehaltsabrechnung
Mach dich mit den Grundlagen der Gehaltsabrechnung vertraut. Sei bereit, Fragen zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen zu beantworten, da dies ein zentraler Bestandteil der Position ist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zeigen. Dies hilft, deine Kompetenz in der Kommunikation und Problemlösung zu demonstrieren.
✨Digitalisierung im HR-Bereich
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Sei bereit, Ideen zur Optimierung und Effizienzsteigerung in der Gehaltsabrechnung zu teilen, um dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung zu zeigen.
✨HR-Reports und Analysen
Sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen mit der Erstellung von HR-Reports und Analysen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu unterstützen oder Prozesse zu verbessern.
