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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein multiprofessionelles Team in der Suchtmedizin und optimiere Arbeitsabläufe.
- Arbeitgeber: Das Bezirkskrankenhaus Landshut ist ein wichtiger Teil des Gesundheitswesens in Niederbayern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychiatrischen Pflege und arbeite in einem modernen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in der Mitarbeiterführung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich, attraktive Lage in Landshut mit guter Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Für das Bezirkskrankenhaus Landshut, Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen / eine Stationsleiter / Stationsleiterin (m/w/d) für die Suchtmedizinische Allgemeinstation 2.4.
Seit der Eröffnung im Jahr 1993 hat sich das Bezirkskrankenhaus Landshut mit seinen Außenstellen der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie in Deggendorf, Zwiesel, Passau und Waldkirchen zu einem wichtigen Bestandteil des Gesundheitswesens in Niederbayern entwickelt. Unser erklärtes Ziel ist es, das Behandlungsangebot und die Zusammenarbeit mit unseren Partnern kontinuierlich zu verbessern. Wir streben stets nach bestmöglichen Behandlungsergebnissen auf der Basis neuester, gesicherter medizinisch-pflegerischer Erkenntnisse.
IHRE AUFGABEN
- Übernahme von Führungsaufgaben in Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Pflegedirektion
- Enge Kooperation mit der ärztlichen Leitung im multiprofessionellen Team
- Sicherstellung einer adäquaten Einsatzplanung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Erstellung von Schicht- und Urlaubsplänen für den Stationsbetrieb
- Organisation und Optimierung von Arbeitsabläufen unter Beachtung fachlicher, gesetzlicher und ökonomischer Rahmenbedingungen
- Unterstützung einer kontinuierlichen Personalentwicklung zur gezielten Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des professionellen Pflege- und Behandlungskonzepts und einer patientenorientierten Pflegequalität
- Sicherstellung der Einhaltung von fachlichen und hausinternen Standards
- Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Teambesprechungen etc.
- Modernes Führen mit Zielen an den Werten des Klinikums orientiert
- Kenntnisse im Umgang mit Kennzahlen, beispielsweise PPP-RL
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege
- Abgeschlossene Weiterbildung nach DKG für Psychiatrie, Psychosomatik oder vergleichbare Qualifikation
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder Studium im Bereich Pflege / Pflegewissenschaft / Pflegemanagement oder vergleichbare Qualifikation bzw. die Bereitschaft diese nachzuholen
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung einer Station
- Erfahrung in der psychiatrischen Pflege bei Abhängigkeitserkrankungen ist von Vorteil
- Konfliktfähige, verbindende, entscheidungs- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
- Interesse an kontinuierlicher Fort- / Weiterbildung und Supervision
WIR BIETEN
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe mit entsprechenden Gestaltungs- und Entscheidungsspielräumen in einem modernen multiprofessionellen Arbeitsumfeld
- Schnuppertage zur Entscheidungsfindung sowie aktive Unterstützung bei der Einarbeitung
- Vielfältiges Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen mit finanzieller Unterstützung
- Arbeitszeiten nach vorgegebenem Dienstplan mit elektronischer Zeiterfassung unter Berücksichtigung individueller Wünsche zur bestmöglichen Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Vergütung nach Erfüllung der Voraussetzungen in P 12 TVöD-K/VKA mit allen zusätzlichen Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. Zusatzversorgung (Betriebsrente), Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung, etc.
- Weitere Vorteile wie Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterparkplätze, vergünstigte Mahlzeiten, Sporthalle und Fitnessraum zur Nutzung in der Freizeit, Möglichkeit des Fahrradleasings (Entgeltumwandlung)
- Bei Verfügbarkeit vorübergehende Wohnmöglichkeit in der Personalwohnanlage (in Landshut)
- Einen Arbeitsplatz am attraktiven Standort in Landshut mit sehr guter Nahverkehrsanbindung sowie einem hohen Freizeitangebot
- Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig.
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne zur Verfügung: Herr Wolf, Stellvertretender Pflegedirektor (Tel. 0871 / 6008-152)
BEWERBEN SIE SICH BITTE BIS SPÄTESTENS AM 06.04.2025 ÜBER UNSER ONLINEBEWERBERPORTAL: https://www.mein-check-in.de/bkh-landshut/position-461111
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung! Weitere Informationen über uns finden Sie unter www.bkh-landshut.de.
Stationsleiter / Stationsleiterin (m/w/d) für die Suchtmedizinische Allgemeinstation 2.4 Arbeitgeber: JobScanner
Kontaktperson:
JobScanner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stationsleiter / Stationsleiterin (m/w/d) für die Suchtmedizinische Allgemeinstation 2.4
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bezirkskrankenhaus Landshut arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Stationsleitung geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Suchtmedizin und Psychiatrie. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an den Herausforderungen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Informiere dich über relevante Fort- und Weiterbildungsangebote und bringe diese in Gesprächen aktiv zur Sprache, um dein Engagement zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stationsleiter / Stationsleiterin (m/w/d) für die Suchtmedizinische Allgemeinstation 2.4
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Stationsleiters oder der Stationsleiterin in der Suchtmedizinischen Allgemeinstation 2.4 wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der psychiatrischen Pflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verbesserung der Patientenversorgung beitragen können.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das angegebene Online-Bewerberportal ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobScanner vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deiner Erfahrung in der Mitarbeiterführung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse über Suchtmedizin zeigen
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Suchtmedizin und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen in der psychiatrischen Pflege bei Abhängigkeitserkrankungen hast.
✨Teamarbeit betonen
Die enge Zusammenarbeit mit der ärztlichen Leitung und im multiprofessionellen Team ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und interdisziplinären Kooperation verdeutlichen.
✨Fragen zur Personalentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung, indem du Fragen zur Personalentwicklung im Krankenhaus stellst. Dies zeigt, dass du Wert auf die Förderung deiner Mitarbeiter legst und bereit bist, in deren Entwicklung zu investieren.
