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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Beeworx ist ein dynamisches, internationales Unternehmen mit familiärem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und spannende Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in leitender Position.
- Andere Informationen: Bewirb dich per E-Mail und erreiche neue berufliche Höhen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du profitierst von:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Unterstützung Deiner individuellen Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Familiäres Umfeld mit abwechslungsreichen Mitarbeiter-Events
- Dynamisches Team mit unkomplizierter Führungskultur in einem stark international geprägten Umfeld
Das erwartet Dich:
- Führung und Verantwortung für die gesamte Personalabteilung, einschliesslich Personalgewinnung und -entwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien in Einklang mit den Unternehmenszielen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Sicherstellung einer effizienten Personaladministration (z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Personalakten, Zeiterfassung etc.)
- Führen der Lohnbuchhaltung, Abklärungen mit den Ämtern, Sozialversicherungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie der Unternehmens- und Datenschutzrichtlinien
- Aufbau und Pflege einer positiven Unternehmenskultur
- Implementierung von Weiterbildungsmassnahmen
- Reporting und Auswertungen von Personaldaten für die Geschäftsführung
- Organisation von Firmenevents
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossene Ausbildung Personalfachfrau/mann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation/Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer leitenden Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Systemen
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten sowie eine präzise Arbeitsweise
- Strategisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Zuverlässigkeit, Teamgeist und eine selbstständige Arbeitsweise
- Offenheit gegenüber neuen Aufgaben und Herausforderungen
- Kooperationsbereitschaft und eine teamorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Du hast das Talent, wir bieten die Plattform!
Bewirb Dich jetzt mit Deinen aktuellen Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) per E-Mail (eric.brenner@beeworx.ch) und entdecke, wie Du mit beeworx neue berufliche Höhen erreichst.
Leiter Personal (m/w/d) 100% Arbeitgeber: jobscout24
Kontaktperson:
jobscout24 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m/w/d) 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von beeworx, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Leiters Personal zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und HR-Technologien. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen in die Personalabteilung einzubringen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen für Führungspositionen im HR-Bereich. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und -entwicklung zu geben, sowie für die Umsetzung von Personalstrategien, die mit Unternehmenszielen übereinstimmen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse und gegebenenfalls ein Motivationsschreiben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anpassung des Lebenslaufs: Betone in deinem Lebenslauf deine Erfahrungen im Personalbereich, insbesondere in leitenden Positionen. Hebe relevante Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen hervor, um deine Eignung für die Rolle als Leiter Personal zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Führungsqualitäten darlegst. Erkläre, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und welche Strategien du zur Personalentwicklung umsetzen würdest.
E-Mail-Bewerbung: Sende deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass die E-Mail professionell formuliert ist und alle Dokumente im richtigen Format angehängt sind. Verwende einen klaren Betreff, z.B. 'Bewerbung als Leiter Personal'.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobscout24 vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu Deiner Erfahrung im Personalbereich und zu Deinen Führungsfähigkeiten gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Karriere zu nennen, die Deine Qualifikationen unterstreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest Du Dich vor dem Interview mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen. Dies zeigt Dein Engagement und Deine Professionalität.
✨Unternehmenswerte verstehen
Informiere Dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass Du diese Werte teilst und wie Du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über das Unternehmen und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
