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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Heizungssektor und plane Ressourcen effizient.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen in der Haustechnik mit Fokus auf hochwertigen Service.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, Firmenfahrzeug und Bonusbeteiligung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen Teams und arbeite an vielseitigen, anspruchsvollen Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Heizungsplaner oder Gebäudetechnikplaner, idealerweise mit Projektleitungserfahrung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeitmodelle von 90-100% möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
referenz: 80618ihre nächste \“zündende\“ idee …… führt sie direkt zu diesem traditionsreichen unternehmen in der haustechnikbranche. hohen wert legt es auf hochwertigen service und kundenzufriedenheit. es wird service in den bereichen rohrleitungen, wassererwärmern, wc\’s und weiteren sanitäranlagen angeboten. die mitarbeitenden profitieren von anspruchsvollen und vielseitigen aufgaben. nun sucht es zur ergänzung des jungen teams einen kompetenten und gut organisiertenprojektleiter im heizungssektor, 90-100% (m/w/d)aufgabensie sind für die personaleinsatz- und die ressourcenplanung verantwortlich die offertbearbeitung gehört ebenfalls zu ihrem anspruchsvollen aufgabengebietdes weiteren sind sie für die verrechnung der kundenprojekte verantwortlichals technischer berater beantworten sie kundenanfragen und betreuen die kunden bis zum projektabschlussabschliessend bearbeiten sie bewilligungsgesuche bei behörden und deren eingabeihr arbeitspensum kann, je nach wunsch, 90 oder 100% betragenanforderungensie verfügen über eine abgeschlossene berufsausbildung als heizungsplaner / gebäudetechnikplaner, idealersweise mit praktischer erfahrung in der projektleitung (m/w/d)eine strukturierte arbeitsweise und eine kundenorientierte denkweise erleichtern ihnen den arbeitsalltagbezeichnen sie sich zudem als lösungsorientiert, beratungsstark und effizient arbeitend?perfekt, das feuer ihrer jobsuche ist \“entfacht\“, herzliche gratulation.es erwartet sie zudem:ein wertschätzendes und kollegiales arbeitsumfeldein firmenfahrzeugbonusbeteiligungarbeitsort: raum seuzachhabe ich ihr interesse geweckt? dann freue ich mich auf ihre bewerbung über unser registrierungs-tool oder via e-mail. gerne informiere ich sie über diese vakanz. ihre bewerbung behandle ich natürlich absolut diskret.désirée kellerpersonalberaterinlangfeldstrasse 53a8500 frauenfeld052 728 09 49desiree.keller@progresspersonal.chwww.progresspersonal.chBranche: Bauwesen/BauingenieurwesenFunktion: Projekt/Programm ManagementStellenprozent: 100%Anstellungsart: FestanstellungDésirée Keller
projektleiter im heizungssektor, 90-100% (m/w/d) Arbeitgeber: jobscout24
Kontaktperson:
jobscout24 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: projektleiter im heizungssektor, 90-100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Heizungsbranche, um Informationen über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Heizungssektor. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Lösungen anbieten kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Kundenberatung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über deren Projekte und Erfolge, und bringe diese Informationen in das Gespräch ein. Ein echtes Interesse kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: projektleiter im heizungssektor, 90-100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Dienstleistungen und die Branche, um deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Projektleiter im Heizungssektor zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Projektleitung gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strukturierte Arbeitsweise und kundenorientierte Denkweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über das Registrierungs-Tool oder per E-Mail ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobscout24 vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Heizungsplanung und Gebäudetechnik vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Kundenorientierung betonen
Das Unternehmen legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kundenanfragen bearbeitet und Projekte erfolgreich abgeschlossen hast. Zeige, dass du lösungsorientiert und beratungsstark bist.
✨Strukturierte Arbeitsweise demonstrieren
Die Rolle erfordert eine gute Organisation und Planung. Bereite dich darauf vor, deine Methoden zur Ressourcen- und Personaleinsatzplanung zu erläutern. Vielleicht kannst du ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt geben, bei dem du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf das kollegiale Arbeitsumfeld und die Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
