Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und gewinne Neukunden durch kreative Akquise-Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes, krisensicheres Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Faires Gehalt, unbefristeter Vertrag und regelmäßige Schulungen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und moderne Tools für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Kombiniere Vertrieb und Recruiting in einer dynamischen Schnittstellenfunktion.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell einen Accountmanager mit Schwerpunkt Recruiting und Vertrieb (m/w/d) in Rostock. Bist du ein Kommunikationstalent, das den „Closer-Punch“ im Vertrieb besitzt, aber auch genau weiß, wie man die richtigen Talente auf den passenden Stuhl setzt? Wir suchen einen Allrounder, der die Dynamik von Sales und Recruiting liebt und gleichzeitig im Backend für Struktur und Ordnung sorgt. Wenn du Lust auf eine abwechslungsreiche Schnittstellenfunktion hast, bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Aktive Identifikation und Ansprache von Top-Talenten über Kanäle wie LinkedIn oder Xing (Active Sourcing).
- Führung von professionellen Vorstellungsgesprächen (telefonisch, digital oder persönlich) sowie Erstellung aussagekräftiger Qualifikationsprofile.
- Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess inklusive optimaler Vorbereitung auf die Gespräche beim Kunden (Matchmaking).
- Gewinnung von Neukunden durch 360° Akquise – von der gezielten Kaltakquise am Telefon bis hin zum Social Selling.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, bei denen du kalte Kontakte mit Empathie und Fachwissen in feste Partnerschaften verwandelst.
- Gewissenhafte Datenpflege in unseren CRM- und Bewerbermanagementsystemen zur Sicherstellung einer konstant hohen Datenqualität.
- Administrative Unterstützung (Backend), wie die Erstellung von Verträgen, das Formulieren von Stellenanzeigen und die Dokumentation von Prozessen.
Dein Profil:
- Erfahrung: Du bringst erste Berufserfahrung im Vertrieb, Recruiting, Account Management oder in der Personaldienstleistung mit.
- Kommunikation: Du findest immer den richtigen Ton – egal ob im Gespräch mit einem Bewerber oder einem Geschäftsführer.
- Mentalität: Du bist ehrgeizig, abschlussstark ("Hunter"-Einstellung) und arbeitest gleichzeitig extrem strukturiert und verlässlich.
- Organisation: Du liebst den Mix aus Action am Telefon und sorgfältiger Arbeit im Hintergrund (Backend).
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung: Ein faires Grundgehalt plus eine ungedeckelte Provision – dein Erfolg zahlt sich direkt aus.
- Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden, krisensicheren Unternehmen.
- Entwicklung: Regelmäßige Schulungen und die Chance, deine Expertise in HR und Sales massiv auszubauen.
- Teamspirit: Ein motiviertes Team, flache Hierarchien und moderne Tools, die dir den Rücken freihalten.
Accountmanager mit Schwerpunkt Recruiting und Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: JobsIn GmbH
Als Arbeitgeber in Rostock bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Vertrieb und Recruiting vereint. Unsere flachen Hierarchien und ein motiviertes Team fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während regelmäßige Schulungen dir helfen, deine Fähigkeiten im HR- und Sales-Bereich kontinuierlich auszubauen. Mit einer attraktiven Vergütung und einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einem krisensicheren Unternehmen bist du bei uns genau richtig, wenn du nach einer abwechslungsreichen und sinnvollen Tätigkeit suchst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Accountmanager mit Schwerpunkt Recruiting und Vertrieb (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Entscheidungsträgern – das kann dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Wir wissen, dass ein bisschen Recherche Wunder wirken kann!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann oft den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam durchzustarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Accountmanager mit Schwerpunkt Recruiting und Vertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeig uns, was du kannst und wie du das Team bereichern würdest!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsIn GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du deine Erfolge greifbar machen und deine 'Closer-Punch'-Mentalität demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Organisationstalente
Da die Rolle sowohl Vertriebs- als auch Recruiting-Aspekte umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Organisation und Strukturierung zu betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mehrere Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast.
