Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und begleite sie durch den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem motivierten Team und zentraler Lage.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, moderne Tools und regelmäßige Schulungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Dreh- und Angelpunkt für spannende Projekte im Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Empathie für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell: Recruiter / Personalberater (m/w/d) in Rostock
Hast du ein Gespür für Talente und weißt genau, wer auf welchen Stuhl passt?
Dann haben wir die perfekte Herausforderung für dich!
Wir sind auf der Suche nach einem Recruiter (m/w/d) für unser internes Team, der den Überblick behält und mit Leidenschaft die besten Talente für unser Unternehmen findet.
In dieser zentralen Schnittstellenfunktion bist du maßgeblich dafür verantwortlich, die besten Kandidaten zu identifizieren und sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess zu begleiten.
Du wirst nicht nur die passenden Profile auswählen, sondern auch die Kandidaten durch informative Gespräche und Feedbacks unterstützen.
Dein Ziel ist es, sie optimal auf die Vorstellungsgespräche vorzubereiten und sie schließlich unseren Kunden zu präsentieren.
Dein Engagement und deine Expertise sind entscheidend, um die richtigen Talente zu finden und sie bis zur erfolgreichen Einstellung zu begleiten.
Wenn du bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und einen wichtigen Beitrag zu unserem Team zu leisten, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
- Deine Aufgaben
- Bewerbermanagement: Du sichtest und gewichtest eingehende Bewerbungen, koordinierst Termine und steuerst den gesamten Auswahlprozess souverän.
- Interviews: Du führst professionelle Vorstellungsgespräche (telefonisch, digital oder persönlich), bereitest diese vor und erstellst aussagekräftige Qualifikationsprofile für unsere Kunden.
- Matchmaking: Du schlägst geeignete Kandidaten passgenau bei unseren Kunden vor und begleitest das Auswahlverfahren bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Active Sourcing: Du wartest nicht nur ab, sondern sprichst Talente auf Xing, Linked In oder anderen Kanälen aktiv an.
- Personalmarketing: Du formulierst treffsichere Stellenanzeigen, schaltest diese auf relevanten Portalen und unterstützt bei Marketing-Aktionen, um Bewerber zu begeistern.
- Das bringst du mit
- Abgeschlossene Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung: Du hast bereits erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personaldienstleistung oder im Bewerbermanagement gesammelt.
- Menschenkenntnis: Du besitzt Empathie und kannst einschätzen, ob ein Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zum Kunden passt.
- Organisation: Du bist strukturiert, verlässlich und behältst auch bei vielen offenen Vakanzen den Überblick.
- Kommunikation: Du findest immer den richtigen Ton – egal ob im Gespräch mit einem Lagerhelfer oder einem Geschäftsführer.
- Das bieten wir
- Zentrale Rolle: Du bist der Dreh- und Angelpunkt unserer Dienstleistung und arbeitest eng mit Vertrieb und Geschäftsführung zusammen.
- Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ein krisensicherer Job in einem wachsenden Unternehmen.
- Modernes Recruiting: Zugriff auf moderne Tools, Jobbörsen und Sourcing-Kanäle.
- Teamspirit: Ein motiviertes Team, das Erfolge gemeinsam feiert, und ein Büro in zentraler Lage.
- Entwicklung: Regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, deine Expertise im HR-Bereich weiter auszubauen.
Werde Teil unseres Teams!
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und talentierten Menschen, die gemeinsam mit uns an spannenden Projekten arbeiten möchten.
Wenn du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist und denkst, dass du gut zu uns passt, dann zögere nicht!
Sende uns deine Bewerbung direkt zu.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und vielleicht bald in unserem Team willkommen zu heißen!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: JobsIn GmbH
Unser renommiertes Planungs- und Architekturbüro in Bentwisch bietet Ihnen als Architekt (m/w/d) die Möglichkeit, an innovativen Bauprojekten zu arbeiten und Ihre kreativen Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen. Wir fördern eine offene und kollaborative Arbeitskultur, die es Ihnen ermöglicht, sich beruflich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mit langfristiger Perspektive teilzunehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice schaffen wir ein ausgewogenes Arbeitsumfeld, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JobsIn GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JobsIn GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JobsIn GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsIn GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JobsIn GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
