Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterevents und Fitnessstudio zum Mitarbeitertarif.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten auf GF-Ebene.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du besitzt das richtige Gespür für Menschen, möchtest moderne HR-Prozesse aktiv mitgestalten und suchst ein wachsendes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen? Lehner Wool bietet dir genau den Freiraum, um als HR-Profi strategisch und operativ etwas zu bewegen!
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding bis zur laufenden Betreuung von Mitarbeitenden (inkl. Zeitwirtschaft, Reiseabrechnung, etc. – bis zur Vorbereitung für die Lohnverrechnung)
- Steuerung des Recruiting-Prozesses (Stellenprofile, Auswahl, Interviews, Verträge)
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themenstellungen
- Koordination der Personalplanung mit den jeweiligen Fachbereichen und aktive Steuerung des Planungsprozesses in Abstimmung mit den Abteilungsleitungen
- Koordination und Abstimmung mit externen Partnern (Lohnverrechnung – ausgelagert, WKO, Steuerberatung, etc.)
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung (Trainings, Weiterbildungen, Talentförderung)
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt (z.B. Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Personalwesen & österr. Arbeitsrecht
- Eigenverantwortliche & selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Loyalität & Diskretion
- Sehr gute EDV / MS-Office – Kenntnisse
Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- 1 Tag Homeoffice (nach 3 Monaten)
- Patenprogramm zum einfachen Einstieg
- Mitarbeiterevents zum gemeinsamen Abschalten
- e-Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- Mitarbeitergeschenke zu verschiedenen Anlässen
- Fitnessstudio zum Mitarbeitertarif
- Option für ein Dienstrad-Leasing mit Kostenvorteil für dich
- Gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkmöglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz und gesundes Arbeitsklima
- Aufstiegsmöglichkeit (strategische Entwicklung auf GF-Ebene)
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: JobsIn
Lehner Wool ist ein wachsendes Familienunternehmen, das dir als HR Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und dabei von kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung sowie einem gesunden Arbeitsklima, ist Lehner Wool der ideale Ort für engagierte HR-Profis, die in einem unterstützenden Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JobsIn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JobsIn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JobsIn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsIn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JobsIn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
