Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und Personal im Baubereich und gestalte Stellenanzeigen.
- Unternehmen: Teil der I.K. Hofmann GmbH, einer der besten Personaldienstleister in Österreich.
- Vorteile: Firmenauto, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Langfristige Anstellung mit Gesundheitsvorsorge und Firmenhandy.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres internen Teams in der Steiermark bieten wir ab sofort eine Karrierechance als Kunden- und Personalberater*in in Vollzeit. Das sind wir!
Wir sind Teil der I.
Hofmann Gmb H, die weltweit mehr als 17.000 Menschen in Arbeit bringt.
In Österreich zählen wir mit rund 5.000 Mitarbeiter*innen an mehr als 20 Standorten zu den besten Personaldienstleistern.
Durch Offenheit und Klarheit schaffen wir Vertrauen zu unseren Mitarbeiter*innen und fördern das Miteinander im Team.
Wen suchen wir?
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung Mehrjährige (min. 3 Jahre) Erfahrung als Kundenberater*in in der Personaldienstleistungsbranche Personaldienstleistungsbranche im Baubereich - z.
Möglichkeit zur Weiterentwicklung Bereichsleiter Bau Hohes Maß an Kundenorientierung und rhetorische Fähigkeiten Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität Gewinnendes Auftreten und Kontaktstärke Sehr gute EDV-Kenntnisse Was erwarten wir?
Durch den engen Kontakt mit Ihren Kund*innen, sind Sie immer bestens über offene Positionen in deren Unternehmen informiert.
Sie schauen sich persönlich die Arbeitsplätze an und bekommen dadurch weitreichende Einblicke auf den Baustellen.
Zusammen mit dem Team kümmern Sie sich um das
Bewerbermanagement: Sie gestalten und schalten Stellenanzeigen, führen Bewerbungsgespräche und geben regelmäßig Rückmeldung an die Kandidaten.
Sie bearbeiten den Bewerber-Pool, bestehend aus Hilfs- und Fachkräften und vermitteln sie an den richtigen Arbeitgeber.
Sie bauen bestehende Kundenbeziehungen aus und akquirieren Neukunden.
Das erwartet Sie bei uns!
Ihre Benefits bei Hofmann Personal Firmenauto Firmenevents Firmenhandy Gleitzeit Kollegiales Arbeitsklima Langfristige Anstellung Weiterbildungsmöglichkeiten Firmenradl Gesundheitsvorsorge Das Bruttojahresgehalt für die ausgeschriebene Stelle beträgt EUR 42.000,00 auf Vollzeitbasis.
Die Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung gegeben.
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Kunden- und Personalberater*in Schwerpunkt Baubereich in der Steiermark Arbeitgeber: JobsIn
Die I.K. Hofmann GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Steiermark nicht nur eine langfristige Anstellung, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsklima bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und offener Kommunikation schaffen wir ein vertrauensvolles Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten als Kunden- und Personalberater*in im Baubereich optimal entfalten können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie einem Firmenauto, Gleitzeit und Gesundheitsvorsorge, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kunden- und Personalberater*in Schwerpunkt Baubereich in der Steiermark erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JobsIn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JobsIn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kunden- und Personalberater*in Schwerpunkt Baubereich in der Steiermark mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JobsIn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobsIn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JobsIn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
